A psicologia prevê a popularidade da presidência de Donald Trump?

Talvez a coisa menos contundente que você possa dizer sobre o imprevisível Donald Trump é que ele é um político polarizador. Claramente, muitas pessoas o idolatram, enquanto parece quase tanto detestar o novo presidente.

No entanto, ninguém parece ter posado o dilema-chave que certamente determinará o sucesso de seu reinado – seus seguidores ardentes continuarão a amá-lo por um longo período em sua Presidência? Será que eles perdoarão os inevitáveis ​​contratempos e desapontamentos? Donald Trump pode exibir as habilidades de liderança necessárias para manter a confiança do país quando o governo não está indo no seu caminho?

Existe um recente estudo psicológico científico que sugere uma resposta intrigante para essas questões.

A pesquisa foi intitulada "The Leader Ship Sinking: A Investigação Temporal da Liderança Narcisista", e concluiu que apesar de desfrutar de um período de lua de mel de liderança, o apelo e a atratividade do líder narcisista rapidamente diminuíram. Estudantes universitários foram alocados aleatoriamente para grupos sem líderes, permitindo que os participantes desenvolvessem e exibissem liderança.

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Este estudo poderia prever que os apoiantes de Donald Trump poderiam se tornar rapidamente desencantados com o próprio pioneiro que tão idolatrado no momento.

A investigação, publicada no prestigiado periódico de psicologia acadêmica, Journal of Personality, em 2016, inspirou-se no chamado modelo de liderança narcisista de "bolo de chocolate".

Este modelo foi introduzido pela primeira vez por Keith Campbell, professor de psicologia na Universidade da Geórgia, que fazia alusão ao fato de que o primeiro bocado de bolo de chocolate geralmente é saboroso e, portanto, extremamente agradável.

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Mas, com o tempo que você consome mais doces, é a própria riqueza do seu gosto que o torna cada vez mais enjoado. O professor Keith Campbell afirmou que ser liderado por um narcisista era como comer muito bolo de chocolate: os narcisistas são inicialmente percebidos como líderes efetivos, mas essa tomada positiva parece diminuir ao longo do tempo.

Originalmente desenvolvido para explicar os assuntos amorosos com narcisistas – os comerciantes do ego são ótimos em um primeiro encontro, mas tendem a ficar ainda mais cansativos em um relacionamento – o modelo de "bolo de chocolate" também se aplica aos líderes e seus seguidores.

A pesquisa psicológica sobre os líderes narcisistas prevê que, uma vez que a lua de mel acabou, os seguidores de Donald Trump vão se arrepender do seu compromisso, seguindo a "primeira data" da campanha eleitoral?

Os autores do último estudo, da Universidade de Bangor, da Universidade de Stirling e da Universidade de Derby, no Reino Unido, foram parcialmente inspirados por essa descoberta de que, enquanto os narcisistas fazem uma melhor primeira impressão do que aqueles que se apaixonam por si mesmos, com um conhecimento crescente, sua arrogância aumentada começa a arrastar. Assim, quase inevitavelmente, os narcisistas são encontrados menos divertidos quanto mais você conhece-los, particularmente, sem ter desejos, sua tendência a arrasar e superestimar seus talentos.

Os psicólogos, Chin Wei Ong, Ross Roberts, Calum Arthur, Tim Woodman e Sally Akehurst, autores do último estudo sobre a liderança narcisista, destacam que uma possível explicação para o porquê os líderes narcisistas parecem grandes "em um primeiro encontro", mas acabam sendo avaliado mal no longo prazo é que a "emergência" da liderança e a "eficácia" são duas coisas diferentes, mas são freqüentemente confundidas entre si por um eleitorado.

A emergência da liderança é alcançada alcançando alto status em um grupo de estranhos, enquanto uma vez identificada como líder, a eficácia é avaliada pelo desempenho real na publicação.

Embora não haja dúvidas, Donald Trump é magistral ao surgir como um front-runner, isso não prevê sua futura eficácia como líder. Seus seguidores podem experimentar um despertar grosseiro.

Outra teoria é que as estratégias de decisão dos narcisistas se concentram nos ganhos de curto prazo (útil no início dos concursos de popularidade), mas depois, enquanto está no poder, essa estratégia vem em detrimento dos benefícios a longo prazo.

Os autores deste último estudo descobriram que o declínio na classificação de liderança em pessoas com maior narcisismo está associado a uma diminuição no grau em que exibem liderança transformacional.

Os pesquisadores explicam que a liderança transformacional é uma abordagem que envolve o estabelecimento de relacionamentos com os seguidores através de interações emocionais e inspiradoras, de modo que os adeptos se tornem motivados a superar suas expectativas.

No entanto, com o contínuo esforço dos narcisistas para o auto-aprimoramento e a glória pessoal na medida em que exploram os outros para ganhar pessoal, suas possibilidades de liderança transformacional desaparecem ao longo do tempo.

Um líder transformador realmente grande atrai sua atenção – mas faz isso em uma tentativa de fazer você melhorar. Por todos na equipe fazendo melhor, o time ganha e sobe para o topo. No final, não é sobre eles – é sobre você.

Talvez o exemplo mais emblemático disso seja a famosa citação de John F Kennedy entregue em sua inauguração em 20 de janeiro de 1961: "Meus compatriotas americanos, não perguntem o que seu país pode fazer por você, pergunte o que você pode fazer para o seu país".