Uma Idéia Sneaky para sua próxima Reunião de Pessoal

Reuniões …

Porque nenhum de nós é tão burro como todos nós, certo?

Poderia haver um processo menos eficiente?

Você já deixou uma reunião regular da equipe se sentindo fantástica e energizada? Provavelmente não. Afinal, você passou apenas quarenta minutos discutindo o que precisa ser feito, quem precisa fazê-lo e todas as razões pelas quais não vai funcionar. Agora você provavelmente sente que está no fundo de uma pequena montanha com muita motivação para começar a subir.

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Felizmente, Ron Friedman, o autor de The Best Place to Work , tem uma idéia melhor. Ele sugere misturar em um tipo diferente de reunião de pessoal – um focado em realizações em vez de projetos futuros.

Ele recomenda ampliar o atendimento para ter pelo menos um representante de vários departamentos em toda a organização. Quanto mais melhor.

Então, abra a reunião simplesmente perguntando: "Alguém tem alguma vitória para compartilhar esta semana / mês?"

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Eu sei que isso não parece muito esburecido na superfície, mas apenas assista enquanto a cena se desenrola. Você pode esperar que as pessoas comecem a desviar a atenção de si mesmos e a oferecer gratidão aos outros. É o que você realmente quer.

Se você leu meu livro, Magic Words , então você conhece o poder de um simples "Obrigado". As pessoas que se sentem apreciadas trabalham mais, mais e são mais inovadoras. Mas essa não é a melhor parte. Aqueles que sentem e expressam gratidão desfrutam de uma série de benefícios, incluindo menos estresse, melhor sono e períodos de vida mais longos (uma média de sete anos mais!)

No entanto, cultivar gratidão pode ser um desafio. Se você tenta forçá-lo, então ele se sente inautêntico e perde sua magia.

Sem tomar um momento para refletir sobre as realizações e expressar gratidão entre si, você e seus colegas de trabalho se sentirão presos na corrida dos ratos. Cada projeto se transforma em outro projeto e há e-mails infinitos para chegar. Se é sempre ir, vá, vá, então você pode esperar rendimentos decrescentes, burnout e alta rotatividade.

Aqui está o que você pode fazer agora:

1. Leve um minuto no final de cada dia de trabalho para anotar o que você conseguiu nesse dia. (Se você gosta de atravessar itens fora de uma lista de tarefas, então você vai adorar adicionar itens a uma lista "DONDE!".) BONUS NICE : Isso lhe dará uma pilha de realizações documentadas quando chegar a hora da sua próxima revisão do desempenho ou negociação salarial. Seja bem-vindo.
2. Acesse aqueles que o ajudaram ao longo do caminho e oferecem um simples "Obrigado!" Todos os dias. Isso sozinho melhorará significativamente seu relacionamento com seus colegas de trabalho e sua própria satisfação no trabalho.
3. Encaminhe este artigo para quem executa as reuniões de pessoal em sua organização e sugere que você tente.
4. Compartilhe uma vitória e agradeça a alguém na próxima reunião da equipe. Apenas faça isso. Você não precisa de permissão. Outros podem mesmo pegar a prática e a idéia pode se espalhar bastante rapidamente.