Atrair candidatos do milênio que usam a mídia social

À medida que os baby boomers começam a sair da força de trabalho em grande número, as organizações e os empregadores estarão envolvidos em uma guerra pelo talento. Historicamente, os estudantes universitários têm sido uma grande fonte de contratação de empregos profissionais, gerenciais e técnicos. Os empregadores frequentam feiras de carreira universitária e realizam sessões de informação para competir pelos melhores talentos do campus; No entanto, apenas um terço dos estudantes universitários atende a essas feiras. Os recrutadores freqüentemente deixam de transmitir a informação que os alunos procuram nas feiras da carreira, enquanto os estudantes da faculdade encontraram materiais escritos (por exemplo, folhetos da empresa) para serem menos úteis. Eles também têm poucas expectativas de seus centros de carreira no campus para ajudá-los a encontrar emprego. Portanto, não deve ser uma surpresa que os alunos estejam perdendo interesses em participar de feiras na carreira universitária ou usando seus centros de carreira do campus. O recrutamento de faculdade contemporânea exigirá mais do que manter sessões de informação, participar de feiras de carreira e postar empregos nos centros de carreira do campus. Uma alternativa é usar as mídias sociais como uma ferramenta de recrutamento para atrair e recrutar graduados da faculdade.

A mídia social é uma ferramenta particularmente útil para se comunicar, engajar, informar e recrutar talentos futuros. No entanto, um dos desafios que enfrentam os empregadores quando se utilizam as redes sociais para o recrutamento é que eles não estão atraindo os tipos certos de candidatos. Os empregadores não conseguem capitalizar seus esforços de mídia social porque muitos não têm uma estratégia de recrutamento de redes sociais. Por exemplo, a maioria dos recrutadores acredita que pode contratar candidatos on-line simplesmente estabelecendo uma presença no LinkedIn. No entanto, muitos empregadores não sabem que, enquanto o LinkedIn é uma excelente fonte de recrutamento de empregados experientes, os graduados da faculdade não passam quase tanto tempo no LinkedIn quanto no Facebook. Os empregadores também não conseguem perceber que os alunos estão mais interessados ​​em saber como eles podem conseguir um emprego, em vez de receber notícias da empresa. Assim, para recrutar estudantes de sites de redes sociais, os empregadores precisarão envolver os alunos e ajudá-los a encontrar a oportunidade certa dentro da organização. Isso envolve informar os potenciais candidatos sobre as posições disponíveis e envolvê-los de uma maneira que culminou com sua contratação de sites de redes sociais. Assim, uma estratégia eficaz de recrutamento de redes sociais deve informar os estudantes universitários sobre quais oportunidades estão disponíveis, o que o empregador procura e o que é trabalhar para a organização.

Fonte: http://alleecreative.com/blog/2013/05/05/recruiting-the-leaders-of-our-f…

A este respeito, propomos uma estratégia de mídia social de três passos ("Me gusta", "Cuidado" e "Iniciado") para atrair e recrutar graduados da faculdade. Na Etapa 1, os empregadores usam o Facebook para atrair o maior número possível de estudantes-alvo para a página do fã de um empregador. No Passo 2, os empregadores interagem ativamente com os alunos para melhorar sua marca de empregador como um potencial empregador. Finalmente, na Etapa 3, os empregadores iniciam um apelo à ação para incentivar os alunos a atuarem sobre uma oportunidade de trabalho e solicitar o cargo. * Faça o download de papel para obter uma descrição detalhada para cada etapa.

O recrutamento de redes sociais pode ser recompensado de várias maneiras. Primeiro, os empregadores têm a vantagem da velocidade através do recrutamento de redes sociais. Em segundo lugar, os empregadores também têm um acesso amplo e frequente aos estudantes universitários. A este respeito, os empregadores também reduzem seus custos gerais de recrutamento da faculdade com menos visitas ao campus. Em terceiro lugar, os empregadores podem aprimorar sua marca global de emprego através do uso do Facebook para recrutamento da faculdade. O recrutamento de redes sociais tem o potencial de ajudar os empregadores menores a se destacar entre empregadores maiores, chegar a um grupo maior de candidatos, acelerar o processo de recrutamento e reduzir os custos gerais de recrutamento.

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Eddy Ng é FC Manning Chair em Economia e Negócios na Dalhousie University, Canadá. Shahid Wazed é um líder de equipe, estratégias de recrutamento com a Cidade de Edmonton e Fundador da Top Talent Summit. Eles publicaram recentemente um artigo sobre "College Recruiting Using Social Media" na Strategic HR Review (Emerald). Siga Ed e Shahid no Twitter @profng e @ShahidWazed.