Como Lucrativo é um Bacharel em Psicologia?

Enquanto alguns ainda aderem à idéia de que um grau de psicologia é um caminho para a luta financeira, isso está longe de ser verdade. De fato, o Dr. Daniel Kahneman, vencedor do prêmio nobel 2002 em economia argumenta que a psicologia é um aspecto subestimado de um enorme determinante do sucesso empresarial – a tomada de decisões. Kahneman afirma que "a maioria das pessoas, normalmente sente que eles já conhecem toda a psicologia e toda a sociologia que eles provavelmente precisarão para suas decisões. Eu não acho que eles estão certos, mas é assim ". ¹

Na verdade, os trabalhos de Kahneman e colegas sobre a tendência cognitiva demonstraram várias maneiras replicáveis ​​nas quais nossas decisões e julgamentos não são tão racionais quanto pensamos que são. Talvez não seja uma coincidência, então, à medida que a sociedade se torna mais consciente de sua ignorância na tomada de decisões, entender a psicologia por trás de nossas escolhas está se tornando mais valioso. De fato, desde a medicina ao comércio de investidores até o trabalho social até a ciência da computação, não existe um campo que não dependa do pensamento humano e da tomada de decisões. Esta é talvez a razão pela qual os empregadores de todos os setores querem e precisam de habilidades fortes que um diploma de psicologia prevê para estudar o comportamento humano.

Assim, se você pretende aumentar seu apelo para uma ampla gama de empregadores, um diploma de psicologia pode ser ideal para você. Encontramos evidências do amplo apelo de um grau de psicologia em uma pesquisa da National Science Foundation 2010 de graduados de faculdade recentes. Esta pesquisa mediu a relação do diploma universitário de um indivíduo com o campo de seu trabalho atual e descobriu que 81% de todas as especialidades de psicologia são empregadas em um campo diferente do principal. De fato, uma maior porcentagem de especialistas em psicologia obtém empregos em áreas fora de seus principais, em comparação com aqueles com diploma em ciências biológicas (51%), ciências da computação (34%), ciências matemáticas e estatísticas (75%), ciências físicas (34 %), ciências da engenharia (20%) e ciências da saúde (13%). De acordo com The College Majors Handbook ² , alguns dos campos de emprego mais populares que os que têm apenas um diploma de bacharel em psicologia incluem:

Posições de administração e administração
Publicidade, Marketing e Promoções
Trabalho social
Relações de trabalho
Treinamento e desenvolvimento

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Então, o que um emprego em cada uma dessas áreas de emprego se parece? E quanto lucrativo são esses empregos? Vamos dar uma olhada.

Gestão e administração

As principais responsabilidades daqueles que se tornam administradores ou gerentes de nível superior envolvem a coordenação e direção de aspectos de uma organização. Por exemplo, os gerentes de recursos humanos estão envolvidos nas funções administrativas de uma organização. Eles supervisionam o recrutamento, entrevistas e contratação de novos funcionários; consulte os principais executivos nos planos da empresa; e atuar como um go entre a gerência de uma organização e seus funcionários. Um administrador de cuidados de saúde, por outro lado, pode administrar um hospital inteiro ou uma prática médica, e pode ser responsável por tarefas específicas, como se certificar de que o negócio está em conformidade com as mudanças nas leis, regulamentos e tecnologia de saúde.

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PAGAMENTO E PERSPECTIVAS: O Escritório de Estatísticas do Trabalho dos EUA estima que aqueles em cargos administrativos / administrativos ganham um salário médio anual de US $ 81.080 e possuem perspectivas de crescimento de 12% entre 2012 e 2022.

Publicidade, Marketing e Promoções

Pessoas nestes campos desenvolvem estratégias para gerar interesse em um produto. Eles trabalham como parte de uma equipe para planejar campanhas publicitárias e promocionais usando uma variedade de meios de comunicação (por exemplo, TV, rádio, outdoors, internet). O trabalho também pode incluir iniciar e analisar pesquisas de mercado que tentam entender o comportamento do consumidor para um produto. O produto pode ser o varejo (por exemplo, roupas, carros, alimentos) ou, no caso de relações públicas, o produto é uma empresa ou pessoa, e o objetivo é desenvolver e apresentar uma imagem pública favorável para essa empresa / pessoa.

PAGAMENTO E PERSPECTIVAS: O Bureau of Labor Statistics enumera a renda anual média de um Gerente de Publicidade em US $ 88.000, um Especialista em Marketing de US $ 56.000 e um Analista de Pesquisa de Marketing em US $ 60.000. Indeed.com lista a renda anual média para um Assistente de Promoções em US $ 78.000. O Bureau of Labor Statistics projeta que o emprego para gerentes de publicidade e promoções crescerá 5% de 2014 a 2024, e o emprego de gerentes de marketing crescerá 9% de 2014 a 2024.

Trabalho social

Os assistentes sociais ajudam as pessoas a resolver e lidar com questões que surgem nas suas vidas. Trabalhadores sociais clínicos também diagnosticam e tratam problemas mentais, comportamentais e emocionais, mas esse tipo de trabalho requer treinamento de pós-graduação. Algumas das principais tarefas dos assistentes sociais podem incluir desenvolvimento comunitário, proteção infantil e bem-estar e gerenciamento de casos (vinculando clientes com agências e programas que atendam suas necessidades psicossociais). Além disso, a advocacia é um aspecto importante do trabalho social. Os trabalhadores sociais defendem ou sensibilizam os seus clientes e a profissão de trabalho social do nível local para o nacional.

PAGAMENTO E PERSPECTIVAS: De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário anual médio para trabalhadores sociais foi de US $ 45.900 em maio de 2015. O emprego de assistentes sociais deverá crescer 12% de 2014 para 2024, mais rápido do que a média para todas as ocupações.

Relações de trabalho

Os especialistas em relações laborais atuam como mediadores entre funcionários e empregadores. Eles representam a administração durante o processo de negociação coletiva quando a negociação do contrato entre o empregador e os funcionários está ocorrendo. Eles também representam a empresa em audiências de queixa. Essas audiências geralmente são necessárias quando um trabalhador sente que a administração não cumpriu o fim de um contrato de trabalho. As pessoas que trabalham como gerentes de treinamento e desenvolvimento são responsáveis ​​pela organização de programas de treinamento, incluindo a criação ou seleção de conteúdos e materiais do curso, e garantir que os métodos de treinamento sejam apropriados e significativos para as necessidades de treinamento da empresa.

PAGAMENTO E PERSPECTIVAS: O Bureau of Labor Statistics informa que o salário médio anual para especialistas em relações de trabalho foi de US $ 58.820 em maio de 2015. Infelizmente, o emprego de especialistas em relações trabalhistas deverá diminuir 8% de 2014 para 2024. O número de trabalhadores representados pelos sindicatos tem diminuiu, resultando em menos demanda pelos serviços de especialistas em relações laborais.

Treinamento e desenvolvimento

Uma posição de nível de entrada para psicologia majors é a de um especialista em treinamento e desenvolvimento. Esses indivíduos criam, administram e fornecem programas de treinamento para empresas e organizações. Para fazer isso, eles devem primeiro avaliar as necessidades de uma organização, e isso geralmente envolve a administração e análise de pesquisas, algo que um especialista em psicologia é bem versado. Uma vez que essas necessidades são determinadas, os especialistas desenvolvem programas de treinamento em um formato (por exemplo, online, sala de aula baseado, interativo, etc.) considerado melhor para as necessidades particulares da empresa. Após 5 anos de experiência no trabalho, você pode estar em melhor posição para se tornar um gerente de treinamento e desenvolvimento. Neste momento, você se encarregará de supervisionar e gerenciar uma equipe de especialistas em treinamento e desenvolvimento.

PAGAMENTO E PERSPECTIVAS: De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para especialistas em treinamento e desenvolvimento foi de US $ 58,210 em maio de 2015. O salário médio anual para gerentes de treinamento e desenvolvimento foi de US $ 102.640 em maio de 2015. O emprego de especialistas em treinamento e desenvolvimento e os gerentes deverão crescer cerca de 7% de 2014 a 2024, que é quase tão rápido como a média para todas as ocupações.

Claro, o pagamento exato do trabalho depende de muitos fatores, incluindo localização, deveres, conhecimento, desempenho no trabalho, etc. No entanto, como você pode ver, é possível ter um salário confortável com apenas um diploma de psicologia de graduação. Se você quiser obter mais informações sobre os salários de diferentes trabalhos relacionados à psicologia, clique aqui para obter uma lista abrangente.

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Referências

1. http://www.thedailybeast.com/articles/2013/04/26/daniel-kahneman-s-gripe…

2. Fogg, N., Harrington, TF, & Harrington, P. (2004). Manual do College majors com carreiras reais e retornos de carreira. Jist Works.