Diversidade é a nova forma de preconceito

Legislando os requisitos de diversidade pode estar fazendo mais mal do que bem.

Uma nova lei na Califórnia exige representação feminina nos conselhos de todas as empresas públicas que estão incorporadas na Califórnia. Como mulher, estou chocado.

As fêmeas estão encontrando mais assentos em torno da mesa da diretoria, mas não necessariamente pelas razões certas.

Fonte: Paul Leng / Pexels

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Deixe-me ser claro. Claro deveria haver mulheres em todas as diretorias do país, não apenas na Califórnia. Todas as coisas sendo iguais, estatisticamente, isso deve ser dado, já que somos a maioria da população (50,8%). Mas eu não quero nem espero um lugar porque sou maioria.

Eu quero esse lugar porque estou qualificado para isso.

Eu acho que a lei é bem intencionada. Ele se propõe a abordar o legado da desigualdade de gênero no local de trabalho que ainda aparece como resultado de estereótipos e suposições sobre as obrigações das mulheres para com a família em detrimento das empresas. E novamente, eu admitirei que tais estereótipos existem por uma razão.

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Muita coisa mudou nos últimos 100 anos, mas as mulheres ainda estão lutando uma batalha ascendente de malabarismos entre expectativas de trabalho e casa.

Fonte: Wikimedia Commons (domínio público)

As mulheres têm tradicionalmente enfrentado o que foi visto por muitos como uma escolha dicotômica – carreira ou família – e muitas vezes foram envergonhadas se o primeiro foi priorizado. Em 2013, uma pesquisa do Pew Research Center descobriu que “entre os pais que trabalham com crianças menores de 18 anos, as mães… gastam uma média de 14,2 horas por semana em tarefas domésticas, em comparação com as 8,6 horas dos pais. E as mães gastavam 10,7 horas por semana ativamente engajadas no cuidado das crianças, comparadas com as 7,2 horas dos pais. ”

Dada a natureza finita do tempo em qualquer dia, há certamente tendências aqui que demonstram uma escolha feminina ou uma expectativa social que foi honrada. De qualquer maneira, à medida que essas normas são cada vez mais reduzidas, esperamos que as mulheres que façam o mesmo trabalho na força de trabalho sejam compensadas igualmente tanto em salários como em oportunidades. Infelizmente, aqui reside o dilema.

Não é minha intenção que este artigo se torne um discurso sobre a necessidade de igualdade de remuneração / oportunidades para os gêneros, mas sim uma avaliação calma de como melhor atendemos a essa necessidade. A resposta da Califórnia me parece mais um insulto do que uma oportunidade.

Eu não sou anti-diversidade. Eu sou simplesmente anti-viés. E há uma distinção importante a ser feita.

Forçar a contratação de mulheres apenas reduz a questão e cria outra forma de preconceito – potencialmente mais prejudicial para as mulheres. Em vez de serem vistos como verdadeiros contribuintes para as organizações que servimos, as mulheres podem facilmente agora ser vistas como figuras de proa ou vozes simbólicas.

Por que estamos aplicando a legislação para tentar corrigir os preconceitos que ainda existirão quando as mulheres estiverem sentadas nesses conselhos? Por que não tentar mudar o viés em seu núcleo adotando programas de software que podem ajudar a eliminar fatores de polarização de currículos? Temos a tecnologia para tomar decisões mais inteligentes sobre os candidatos mais qualificados para qualquer um dos nossos cargos sem viés. Vamos permitir que a tecnologia nos ajude a desafiar as normas que mantemos e aceitar os resultados que nossos próprios cérebros tendenciosos não conseguem ver. Da próxima vez que me pedirem para estar no conselho, você pode apostar que eu vou pedir para ver os outros candidatos que foram considerados para garantir que eu me aumente mais do que apenas o meu gênero. A substituição de preconceitos antigos por novos não serve para ninguém.