Uma grande história da mídia hoje é a possibilidade de que Hillary Clinton destrua o depósito de vidro para se tornar presidente dos Estados Unidos.
Mas talvez uma história maior que tenha obtido uma atenção quase zero seja sobre milhões de mulheres que estão presas no "chão pegajoso".
A diferença salarial de gênero nos EUA ainda é um abismo. Cinquenta e cinco anos depois de a JFK ter assinado a conta de salário igual, ainda classificamos uma tristeza 65 no mundo em 142 países, de acordo com o Fórum Econômico Mundial.
Os EUA, por exemplo, reduziram o seu hiato salarial em um ponto percentual para 66% em um ano ", o que significa que as mulheres ganham cerca de dois terços do que os homens ganham por trabalho similar de acordo com a percepção dos líderes empresariais", disse o economista do WIFE, Saadia Zahidi.
Surpreendentemente, alguns dos países mais pobres do mundo fazem muito melhor do que o Burundi dos EUA, onde quatro em cada cinco pessoas vivem abaixo da linha de pobreza, toca a lista quando se trata de pagamento igual. As mulheres nesta pequena nação africana ganham 83% dos salários dos homens nos mesmos empregos.
Enquanto isso, no país mais rico do mundo – os homens dos Estados Unidos ganham mulheres em praticamente todas as ocupações, sejam elas masculinas ou femininas dominadas. Por exemplo, de acordo com o Women's Policy Research Center, entre os professores do ensino fundamental e médio, os ganhos médios das mulheres foram de US $ 921, enquanto os homens eram $ 1.128. Em outras palavras, as mulheres ganham 81,6% do que os homens ganham. Entre os vendedores de varejo, há uma diferença de 63,4%; ela ganha US $ 436, ele ganha $ 678.
Quando se trata de férias familiares pagas, os EUA estão na parte de trás do pacote. Nós somos o único país industrializado a oferecer nenhuma família remunerada ou licença por doença (a Lei de Licença Familiar e Médica confere a certos funcionários 12 semanas de licença não paga).
Esta imagem sombria se prolonga também para a licença de maternidade. Notas de Fortuna "De acordo com uma pesquisa recente da agência trabalhista das Nações Unidas, dos 185 países e territórios para os quais teve dados, todos, exceto três, proporcionam benefícios em dinheiro às mulheres durante a licença de maternidade. As exceções à regra? Omã, Papua Nova Guiné, e – você adivinhou – os Estados Unidos … Muitos países estão aumentando a quantidade de dinheiro que novos pais recebem enquanto estão de licença e estendendo a duração do tempo livre ".
Nos Estados Unidos, alguns estados e algumas cidades estão jogando migalhas para novos pais. O prefeito de Nova York, Bill de Blasio, assinou uma ordem executiva em 2015, dando 20 mil funcionários da cidade seis semanas de licença totalmente paga após o nascimento ou a adoção de uma criança. Quatro estados, Califórnia, Nova Jérsei, Rhode Island, Washington e o Distrito de Columbia oferecem algum tipo de licença paga para novos pais.
"Na melhor das hipóteses, esses planos cobrem apenas três meses da vida de uma criança", diz Joan Williams, diretora fundadora da Lei do Centro para Trabalho na Universidade da Califórnia, Hastings. "Não leva três meses para criar uma criança. A licença paga é uma gota no balde. É uma queda muito importante, mas é um balde muito vazio. "
Compare US, ofertas para a Suécia, onde os pais recebem 480 dias de férias – incluindo 390 em torno de 80% do salário – para cada criança. E na Grã-Bretanha, os pais podem compartilhar 12 meses de licença após o nascimento de uma criança.
Você ainda está deprimido? Aqui está mais.
Em muitos municípios, os serviços de saúde reprodutiva estão se expandindo. Mais de 30 países alteraram suas leis para expandir o acesso aos serviços de aborto seguro e legal nos últimos 20 anos. Como resultado, houve taxas significativamente reduzidas de mortalidade materna devido ao aborto inseguro, de acordo com um relatório do Centro de Direitos Reprodutivos.
Enquanto isso, nos EUA, os serviços de aborto e até a contracepção estão sob novo ataque. Mais e mais restrições já prejudicaram o direito ao aborto legal – fechando clínicas, instituindo períodos de espera e colocando encargos indevidos nas instalações de saúde das mulheres. Um caso importante agora é discutido antes que o Supremo venha do Texas, onde a lei estadual exige que as clínicas estejam quase tão bem equipadas quanto os centros cirúrgicos ambulatoriais, que possuem equipes grandes e despesas gerais caras. Além disso, os médicos clínicos devem ter privilégios de admissão em grandes hospitais próximos. Se esta lei for declarada constitucional, haverá apenas dez clínicas no enorme estado do Texas para atender aos 5,4 milhões de mulheres em idade reprodutiva no estado.
Um direito é realmente um direito se ninguém puder acessar? Não, escreve o juiz Myron H. Thompson do Tribunal Distrital dos Estados Unidos no Alabama. Ele diz que a lei do estado exigindo que os médicos do aborto tenham privilégios de admissão no hospital seja inconstitucional. Isso colocaria três das cinco clínicas de aborto do estado fora dos negócios, o que significaria "severas e até mesmo, para algumas mulheres, obstáculos intransponíveis" para o aborto no Alabama.
Mesmo contracepção permanece sob ataque. Mais de 99% das mulheres com idade entre 15 e 44 anos que já tiveram relações sexuais usaram pelo menos um método contraceptivo, relata o Instituto Guttmacher.
No entanto – incrivelmente – o planejamento familiar continua sob cerco. O Supremo Tribunal decidiu que "corporações detidas de perto", como Hobby Lobby, não precisam segurar formas de controle de natalidade se se opuserem a ela por motivos morais.
A administração Obama gerou um compromisso. Uma empresa que se opõe a cobrir contracepção em seu plano de saúde pode escrever uma carta ao Departamento de Saúde e Serviços Humanos, afirmando sua objeção. Uma seguradora terceirizada fornecerá cobertura de controle de natalidade para as empregadas da empresa, sem nenhum custo adicional para a empresa.
Mas as empresas simplesmente podem recusar – como o Hobby Lobby realmente fez – deixando suas empregadas sem seguro para suas necessidades legais de controle de natalidade.
Apesar dos ganhos que Hillary parece estar fazendo, como uma nação, parece que estamos deslizando para trás ou simplesmente avançando quando se trata do progresso das mulheres.
