Eu costumava trabalhar com um cara chamado Toby, que eu absolutamente odiei. Ele era malicioso, engenhoso e pior de assustador. Na verdade, em uma festa de Natal, um ano ele bateu em alguém – não em brincadeira. Ele espalhou rumores maliciosos sobre os outros, foi desnecessariamente agressivo e, no entanto, ninguém nunca disse que o que ele fazia era inaceitável. Ninguém nunca o puxou para qualquer coisa que ele fez. Depois dessa festa, tudo o que aconteceu foi que as fofocas em torno do negócio correram com motim.
Esse é o problema com um valentão. Eles assustam muitas pessoas e muitas vezes nada acontece.
No entanto, Toby era pior do que um valentão. Ele era essencialmente um psicopata – ele era maravilhoso para clientes e pessoas que seriam úteis para ele e como amigos para todos os outros. Não, é claro que nem todos são como ele, e apesar de Tobies ainda existir com mais frequência do que você pode imaginar nos locais de trabalho perto de você, é mais fácil hoje em dia lidar com eles. Há vinte anos, éramos muito temerosos de pessoas assim.
Mas o que você pode fazer se você tiver que trabalhar com alguém que não gosta? Porque quando você não gosta de alguém, tudo o que eles fazem pode incomodar você. Pelo modo como eles entram em uma sala, para as roupas que vestem, para o que dizem. Todo o pacote torna-se irritante. Então, aqui estão algumas dicas para ajudar com a pessoa levemente irritante:
1. Pense sobre o que você compartilha: isso diminui a diferença entre você. Pense nos objetivos, aspirações, valores que você pode ter em comum e liste-os.
2. Imagine o que é ser essa pessoa e lidar com você. Como você acha que os faz sentir?
3. Passe uma meia hora com café com eles: o que realmente os faz marcar? O que você não sabia sobre eles?
4. Diga-lhes que gostaria que as coisas funcionassem bem entre você e lhes pedisse suas sugestões para melhorar sua relação de trabalho.
5. Pense em declarar como você se sente usando isso quando você … eu sinto … Eu gostaria que você … porque dessa forma eu … "É uma frase realmente, realmente útil, para ajudá-lo a indicar seu caso enquanto diz a outra pessoa como você gostaria que eles estivessem ao seu redor e como isso poderia melhorar as coisas.
Mas como você lida com os Tobias deste mundo? Bem, você provavelmente não vai ficar sozinho. Você melhorará se você fizer uma abordagem conjunta com alguém que observou o mesmo que você. Enquanto isso, aqui estão cinco outras coisas que você pode pensar em fazer:
1. Não coloquem com mau comportamento: desafie-o porque não fazer isso simplesmente permitirá que a pessoa continue.
2. Anote os incidentes que se sentem como bullying para você e acompanhar o que acontece.
3. Obter ajuda oficial de outra pessoa para que alguém fora da situação conheça; Ao lidar com alguém como esse, as pessoas podem se perguntar se está sendo criado por eles. É bom saltar isso de alguém fora da situação que é uma festa desinteressada.
4. Informe a pessoa para HR se você acha que eles são psicologicamente perturbados. As coisas podem piorar para esse indivíduo e para outros se você não fizer isso.
5. Aproveite o tempo para apreciar algo que você ama. Isso irá ajudá-lo a obter alguma perspectiva sobre isso.
Você nunca tornará os Toby's deste mundo encantadores e encantadores: tudo o que você pode gerenciar é a sua resposta a eles, e o principal não é ficar preso no poder manipulador que eles gostam.
