A maioria das mulheres profissionais está muito ocupada trabalhando muito e dificil até mesmo contemplar a questão. Nós não esperamos nos encontrar e nós certamente não os buscamos, então, como podemos dizer?
Inicialmente, não podemos acreditar que alguém está sendo malcriado e tende a assumir que interpretamos mal a situação. Por que outras mulheres querem nos humilhar em uma reunião, sabotar nossa carreira ou jogar jogos tolos para nos desestabilizar? Nós lhe damos o benefício da dúvida, e podemos culpar-nos pelo mal-entendido e trabalhar ainda mais na comunicação. Quando isso não funciona, tendemos a culpar-nos enquanto lutamos para lidar com a dificuldade interpessoal.
Não queremos trair a irmandade, ou chamar a atenção para a nossa vulnerabilidade, falta de frescura ou recursos internos. Se tentarmos dizer aos amigos e à família, eles podem tentar solucionar problemas, oferecendo respostas simplistas que nunca poderíamos pronunciar, ou ressoar com escárnio na nossa paranóia boba.
Nós tendemos a permanecer em silêncio – é embaraçoso e vergonhoso reconhecer que estamos permitindo que alguém nos perturbe, ou que estamos desamparados em tentar resolvê-lo. Talvez estejamos preocupados em manter o nosso trabalho e engolir nossa angústia. Em segredo, nos perguntamos se somos fracos e patéticos; outras mulheres parecem levá-lo em seu passo ou não percebem. Devemos ser excessivamente sensíveis. Talvez não possamos proeza política ou estratégica – mais uma falha. Nós testemunhamos nossas perspectivas de carreira com a nossa ingenuidade ou gentilidade nos torna impotentes.
Um número de mulheres que vejo na minha prática privada descrevem fases semelhantes:
1. incredulidade: eles não podem acreditar que outra mulher poderia ser desagradável com eles. Eles supõem que deve haver uma falta de comunicação, mal entendido ou falta de habilidade – deve ser sua culpa ou talvez haja algo de errado com eles. Eles podem ser re-desencadeados com memórias escolares primárias de garotas populares em grupo que os excluíram ou provocações lançadas ao longo do campo de jogos.
2. entorpecimento: funcionam ainda mais e seguem em frente.
3. exaustão: eles podem ter medo de trabalhar e se preocupar com a sua reputação e carreira sendo corroídas. Eles acham cada vez mais difícil "desligar" e se preocupar depois de horas. Eles perdem a satisfação do seu trabalho e lutam para gerenciar sua carga de trabalho.
4. Cinismo: sentem-se feridos e traídos. Eles se arrastam pelo dia do trabalho e rumam a cada noite. Sua criatividade e alegria estão comprometidas.
A minha preocupação levou-me a escrever um livro onde identifiquei 8 tipos de cadelas e métodos para mulheres bem educadas e não jogadas para lidar com gerentes, colegas ou funcionários.
Eu explorarei algumas das minhas pesquisas com 2.000 mulheres em futuras postagens. Por enquanto, aqui estão algumas estratégias básicas para lidar com um gerente desagradável no trabalho.
Se o seu gerente é uma cadela destrutiva
Nunca esteja sozinho com ela para trocas importantes. Ela ficará na forma de "não lembrar" o que você lembra sobre o que foi decidido.
A transparência é sua arma porque o segredo é dela. Se você se vê encanhado por ela em uma reunião, diga docemente na frente de colegas: "Estou realmente confuso, você disse isso, porque pensei que tínhamos concordado que isso e isso estavam acontecendo. Você pode me ajudar a entender o que aconteceu aqui?
Defina suas tentativas de minar dividindo e conquistando e trabalhando indivíduos com muita dificuldade, falando com colegas e encontrando apoio. Não permita que você seja isolado por dúvidas.
Seja protetor de sua privacidade. Certifique-se de não deixar sua tela de trabalho aberta porque ela vai olhar por cima do ombro e seus olhos vão "aspirar" sua mesa.
Fique calmo. Muitos funcionários que devem responder a gerentes destrutivos toleram maldosos meses e depois explodem sobre algo menor. Ela irá transformar isso em evidência de sua instabilidade emocional.
Proteja-se com os registros. Escreva confirmação de e-mails após trocas verbais e outras cc; sempre imprima e mantenha cópias impressas das comunicações.
