Perguntar-se se é hora de uma mudança de emprego pode ser uma das questões mais difíceis em uma carreira, e uma que certamente enfrentei várias vezes. Se você deixar um trabalho muito cedo, corre o risco de não aproveitar todas as experiências e habilidades que o papel pode lhe oferecer. Mas, por outro lado, se você ficar muito tempo, você pode ficar obsoleto e perder oportunidades para expansão de carreira ou maior prazer. Não é nenhuma surpresa, então, que as pessoas possam dar uma volta em círculos sobre isso e, em muitos casos, permanecer no seu trabalho por muito mais tempo do que deveriam simplesmente porque estão confusas.
Aqui estão seis perguntas a fazer para ajudá-lo a determinar se é hora de seguir em frente.
1. Você está gostando do seu papel? Pode parecer a questão mais óbvia alguma vez, mas as pessoas muitas vezes ignoram e subestimam. Eles dizem: "Sim, estou gostando, mas …" não é importante. É importante. Se você ainda se sente apaixonado pelo que você faz todos os dias, se você gosta de pensar em trabalhar e ficar preso em seus projetos e geralmente está desfrutando seu papel, então avance para as outras questões abaixo. Se você não está gostando, se não há paixão lá e você não está ganhando satisfação com a produção do seu trabalho, então é bastante simples – é hora de procurar sua próxima oportunidade.
2. Você gosta e respeita o seu gerente? Muitas pessoas pensam que é normal odiar seu chefe e que você precisa sofrer em silêncio para avançar. Às vezes isso é verdade, mas não como uma regra geral. Há momentos em sua carreira onde você pode precisar desempenhar um papel ou um projeto com um gerente que não é seu chefe ideal, mas você faz isso para obter as habilidades ou a experiência que você precisa. Quando for esse o caso, você só precisa continuar com isso e aproveitar a experiência do que é – ou suggá-lo como dirão meus amigos americanos. Mas na maioria dos casos, você não deve ter que sorrir e suportar. As pessoas geralmente não deixam empregos ou empresas – eles deixam gerentes. Se você não respeitar o seu gerente, não sinta que está no seu melhor quando está trabalhando para eles, ou sente que não tem seus melhores interesses de coração, então eu consideraria procurar novas oportunidades se você tem a opção.
3. Você ainda está crescendo em seu papel? Onde você está com seu desenvolvimento de habilidades e crescimento? Cada papel tem uma curva de aprendizagem e desenvolvimento diferente, dependendo do seu ponto de entrada. Olhar para onde você está naquela curva pode ajudá-lo a responder sua pergunta sobre o tempo certo para sair. Se você ainda tem muito a aprender, e mais habilidades necessárias para chegar ao seu próximo papel, pode ser melhor ficar para as oportunidades de desenvolvimento. No entanto, se você estiver aproximando-se do final da curva e surgir uma nova função que ofereça a chance de crescimento, então vale a pena considerar.
4. O papel se alinha com seus objetivos de longo prazo? Reflita sobre suas aspirações de carreira e onde essa função se encaixa. Altera-se? Às vezes, depois de ter desempenhado um papel por um período de tempo, sua trajetória geral da carreira pode mudar. Se seus planos de médio a longo prazo mudaram, então você precisará mudar os papéis para realignar com suas aspirações. Se você é uma das 70% das mulheres que fiz uma pesquisa recente que não tem plano de carreira, ou uma das mais de 40% das mulheres que estão apenas "voando", então é definitivamente hora de algum pensamento estratégico sobre onde você estão em e onde você quer ir. Se você está lutando com isso, pense em investir em um treinador para ajudá-lo a resolver.
5. Seu trabalho está deixando você doente ou excessivamente estressado? Este pode ser o sinal mais fácil de que é hora de seguir em frente. Se você está constantemente estressado, não consegue encontrar qualquer aparência de equilíbrio, é sempre negativo em relação ao seu trabalho / chefe / empresa, ou simplesmente miserável quando você pensa em trabalhar, então é hora de seguir em frente. O estresse relacionado ao trabalho é uma das principais causas de doença e depressão. Você precisa ser capaz de gerenciar sua vida com qualquer trabalho que você tiver, e sua saúde e felicidade são um componente chave disso. Se isso não for possível, então você terá sua resposta. Se você tem a opção de procurar outra coisa, então faça isso de imediato. Nenhum trabalho vale a pena ficar doente. Mova-se agora. E certifique-se também de que você tenha as ferramentas pessoais necessárias para criar limites, equilíbrio e bem-estar em sua vida.
6. Você está com muito medo de mudar? Como mencionei, muitas pessoas sentam-se em papéis por muito tempo, pois temem ou cometem um erro e assumem um novo papel que não funciona. Isso é compreensível, é claro. O medo é um motivador potente. Mas muitas vezes nos motiva a permanecer preso. Alterar empregos ou empresas em movimento conter riscos. Muitas vezes você precisa construir novos relacionamentos, habilidades diferentes e restabelecer a credibilidade. Você precisa garantir que você possa mitigar esse risco com o tamanho da oportunidade e o potencial de crescimento ou o maior prazer em seu papel. Chegar ao coração de saber se o medo está dirigindo você é fundamental para tomar uma decisão sobre seu futuro profissional.
Se você não gosta de onde você está, não se sinta valorado pelo que faz, ou não sinta que é um bom ajuste para onde você está, são todos bons motivos para considerar uma jogada. Sente-se com essas perguntas, toque sua intuição e fique real com você sobre as respostas. E lembre-se, às vezes só sentimos que é hora, e você precisa se confiar com isso também.
Se você está procurando suporte e ferramentas para ajudar a criar uma carreira na qual você possa prosperar, ao mesmo tempo que tem uma vida que funciona, você pode encontrar meu livro, Obtendo Realidade de Ter tudo isso, um recurso útil.
