Mitos assassinos sobre referências profissionais

6 suposições incorretas que o trabalho do klll oferece, e abordando um problema de histórico de tarefas.

Fonte: MaxPixels, CC0

Você trabalhou duro para chegar perto da linha de chegada de sua busca de emprego. Depois de se candidatar a um monte de empregos, networking ad nauseam, sobrevivendo a rondas de entrevistas por nada, finalmente um possível empregador diz: “Ok, agora só precisamos verificar suas referências.”

Gole! Você teme que seu chefe anterior possa matar o acordo. Mas então você se consola com um ou mais desses mitos, derivados do meu novo livro, Careers for Dummies :

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• “A política da minha empresa é não fornecer referências além das datas de contratação e de ser demitido por justa causa.” (“Por justa causa” é um termo legal que se refere principalmente à má conduta intencional, e não ao mau desempenho).

Mesmo em tais casos, tom e sutil diferença de linguagem podem falar volumes Um monotônico: “Sim, ele trabalhou aqui e não foi encerrado por causa” é diferente de um entusiasticamente chilreado: “Sim, ele trabalhou aqui e saiu voluntariamente”.

• “Pedi ao meu antigo empregador para concordar em dar uma referência positiva em troca da minha assinatura do contrato de rescisão.”

Mais uma vez, o tom pode dizer tudo. Há um Grand Canyon da diferença entre “Ele era um bom funcionário”, disse iperfunctorily, e um efusivo, “Ele era um bom empregado!”, E muito menos “Ele era um ótimo empregado!”

• “Eu não vou incluir meu chefe entre minhas referências.”

Mesmo muitos empregadores moderadamente experientes insistem em uma referência de seu chefe mais recente ou dois.

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• “Eu encontrei três pessoas que dirão coisas boas sobre mim. Vou listar apenas aqueles e isso vai resolver o problema. ”

Alguns empregadores, com sua permissão, entrarão em contato com o departamento em que você trabalhou e perguntarão às pessoas sobre você. Para cargos importantes, eles podem até perguntar se podem visitar o local de trabalho. Se seus colegas de trabalho e seu chefe não ficaram muito contentes com você, você está em um Catch-22: Diga sim e eles podem derramar o feijão. Diga não eo empregador vai se perguntar por quê.

Dica: mesmo que seu chefe goste de você, não liste nenhuma referência em seu currículo. Listá-los incentiva os empregadores a contatá-los no início do processo. Como resultado, suas referências podem ser contatadas com frequência para ficarem irritadas. O momento de fornecer referências é quando a verificação de referência é uma etapa final entre você e uma oferta de emprego. A maioria dos empregadores entende que isso é apropriado, mesmo porque você não quer que seu empregador saiba que você está indo embora até que seja necessário.

• “No meu estado, eles não podem me pedir para verificar a caixa dizendo se eu tenho antecedentes criminais.”

Isso é verdade em alguns estados, para ajudar a garantir que os candidatos a empregos ofensivos sejam tratados da mesma forma que os não infratores. Deixando de lado se isso é justo para as pessoas que viveram estreitas e estreitas, mesmo nesses estados, um empregador pode, na maioria dos casos, tornar a oferta de emprego dependente de um registro criminal.

• “Eu posso antecipar todo o problema omitindo os meus infelizes locais de emprego.”

Muitos empregadores usam um serviço de verificação de antecedentes, não apenas para verificar referências, mas para determinar se você omitiu os locais de trabalho. Sim, você pode se recusar a fazer o empregador fazer uma verificação de antecedentes, mas isso poderia fazer um empregador se perguntar por quê.

A solução para tudo isso é a do escoteiro: honestidade. Como todo profissional de relações públicas sabe, a chave é levar as más notícias cedo. Sua verruga empregatícia será mais facilmente descartada no início do que se o empregador descobrir mais tarde. Claro, não há razão para se retratar baseando-se nisso. Certamente concentre-se no lado positivo, e logo após você ter dado uma resposta, você sente que o empregador realmente gosta, brevemente coloca a melhor cara em seu problema de histórico profissional. Por exemplo, “eu me orgulho da minha integridade, então eu quero dizer a você que minha experiência no meu trabalho anterior não foi das melhores.” Então, coloque brevemente a melhor cara legítima que puder sobre isso e pergunte: “Eu sou Espero que não seja um assassino de acordo. O que você acha? ”Com essa integridade nítida, você pode transformar aquele limão em limonada, ou pelo menos água.