Suas mídias sociais estão impedindo você de ser contratado?

Uma nova pesquisa conclui que seu comportamento on-line é importante para os empregadores.

Fonte: Pexels

De um post descuidado ou de um tweet imprudente, você pode se ver bloqueado em um trabalho em potencial ou possivelmente em risco de perder um.

De acordo com uma nova pesquisa nacional realizada on-line em nome do CareerBuilder pela Harris Poll, 70% dos empregadores usam as mídias sociais para selecionar os candidatos antes de contratá-los. Mais da metade ( 57% ) encontrou conteúdo que os levou a não contratar um candidato.

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Para aqueles que respondem rapidamente dizendo que não estão nas mídias sociais, saiba que quase metade dos empregadores ( 47% ) afirma que, se não conseguirem encontrar o candidato on-line, é menos provável que entrem em contato com eles.

Reputação Online

Não se trata de sair da grade ou se tornar um ermitão social, é sobre como usar o teclado de forma responsável e respeitosa. Trata-se de reconhecer que você tem um passivo social com o seu teclado – e agora isso pode afetar seu futuro financeiro.

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Suas postagens e tweets são um reflexo do seu personagem e da pessoa que você está offline. Geralmente é a primeira impressão que as pessoas – empregadores – terão de você.

Seu comportamento online é uma extensão da sua reputação online.

Ponderar o que você postou

A internet é implacável, especialmente quando se trata de sua paisagem digital. Os empregadores que encontraram conteúdo em sites de redes sociais que os levaram a não contratar um candidato a emprego disseram que esses eram os principais motivos:

• 40%: fotos ou vídeos provocativos ou inapropriados.
• 36%: informações sobre eles bebendo ou usando drogas.
• 31 por cento: Comentários discriminatórios relacionados a idade, sexo, religião, etc.
• 30%: vinculado ao comportamento criminoso
• 27%: mentiu sobre suas qualificações.
• 27%: habilidades de comunicação ruins.
• 25%: Falou mal da companhia anterior ou colega de trabalho.
• 22 por cento: nome de tela não profissional.
• 20%: informações confidenciais compartilhadas de empregadores anteriores.
• 12 por cento: Postado com muita freqüência.

* É hora de aposentar todos esses e-mails idiotas e alças peculiares – que podem ter sido divertidos para o ensino médio ou mesmo para a faculdade, mas no mundo profissional eles podem ser malvistos.

Um Tweet pode fazer você ser contratado!

Do lado positivo, a pesquisa também aponta como sua reputação online e mídia social podem ajudá-lo a conseguir um emprego:

• 37%: as informações básicas do candidato apoiaram suas qualificações profissionais.
• 34 por cento: Candidato foi criativo.
• 33%: o site do candidato transmitiu uma imagem profissional.
• 31 por cento: O candidato foi bem-arredondado, mostrou uma ampla gama de interesses.
• 28%: o candidato tinha excelentes habilidades de comunicação.
• 26 por cento: Candidato recebeu prêmios e elogios.
• 22%: Candidato interagiu com as contas de mídia social da minha empresa.

Trabalho hoje, ido amanhã

Só porque você tem um emprego não significa que você tenha segurança no emprego. Quase metade dos empregadores ( 48% ) usam sites de redes sociais para monitorar os trabalhadores atuais. Um terço (34%) dos empregadores encontrou conteúdo on-line que os levou a repreender ou demitir um funcionário.

Atualmente, a maioria das empresas possui políticas de mídia social, portanto, aproveite o tempo para se familiarizar com as suas.

Policiar sua presença online

Você é seu próprio herói. Você nunca sabe quando seu chefe está vasculhando sua persona online, considerando você para uma promoção ou debatendo tristemente quem será na próxima rodada de demissões.

Você impulsionou seu currículo digital ultimamente? O que você fez pela sua comunidade? Você é membro de alguma igreja ou de grupos cívicos? Talvez você seja voluntário em uma casa de repouso ou na Humane Society. Ou terrivelmente – você foi pego por um DUI? Registros públicos podem acabar online. Seja diligente em acompanhar sua reputação online, esteja você empregado ou não.

Seu comportamento online nunca está fora do relógio.

Referências

CareerBuilders