Um acordo prévio: acordo cínico entre pessoas que provavelmente não se amam ou arranjo altamente sensível entre dois adultos que se embarcam em aventura desconhecida?
O acordo pré-nupcial, antenupcial ou pré-marital é um contrato legal, de bom grado (esperamos) por duas pessoas prestes a se casar. O contrato pode cobrir muitos tipos de problemas, mas principalmente "dividir os despojos" se todo o problema for (mal) errado. É principalmente sobre a distribuição equitativa dos ativos após o "desengajamento".
Mais e mais frequentemente, trata-se de custódia das crianças. Os prenups podem ser precedidos de mediação pré-marital, onde o casal é "facilitado" em uma discussão aberta, justa e sincera sobre as questões espinhosas que não surgiram quando namoram: economizar e gastar, até arrumar e compartilhar tarefas, mas mais útil que funcionará depois que as crianças nascerem.
As mãos velhas sabem o quão importante são esses problemas e, no entanto, os tópicos não parecem ser discutidos muito na fase amorosa, lua de mel, de um relacionamento. O dinheiro parece particularmente importante quando um poupador compulsivo se casa com um gastador profissional. O quebra-cabeça, como afirmam os advogados de divórcio, é que nunca discutiram dinheiro ou descobriram suas diferenças de antemão.
Claramente, quanto mais curto o namoro e quanto mais o casal provêm de diferentes origens de classe, étnica e religiosa, mais eles precisam discutir abertamente essas questões. No entanto, isso não faz parte da história Mills and Boon do romance, embora talvez seja.
Curiosamente, parece que as prenups não são válidas na Inglaterra, embora estejam na maior parte da Europa continental e da América. Alguns juízes na América consideram que as prenups podem de fato exacerbar a quebra em vez de evitá-la. Eles argumentam que corrompe o que o casamento deveria representar. Mas agora, os americanos litigantes encorajam "seus" advogados "e até incentivam a gravação de todo o filme. Então, antes de assistir ao vídeo do casamento, você assiste a cerimônia de pré-casamento.
Para ter força, o pré-acordo deve ser acordado entre dois voluntários, por escrito, onde eles deram uma divulgação completa, justa e honesta de seus ativos. Além disso, no jargão legal, não pode ser inconcebível, ou seja, áspero ou chocante, para a consciência de qualquer das partes. E deve ser acordado na frente de uma pessoa adequada.
Alguns têm uma "cláusula de caducidade" bastante agradável, o que significa que, após um certo período de tempo, o contrato expira. Tipo de. Se tudo funcionar, nós realmente não precisamos do acordo no lugar.
As religiões são bastante diferentes em suas opiniões sobre o prenup. O catolicismo não os descarta, mas sim frustra-se. O judaísmo, aparentemente, abraçou a idéia no Ketubah, que é parte integrante da cerimônia de casamento: na verdade, é lido em voz alta e assinado na cerimônia. É principalmente sobre o que os dois concordam em fornecer um para o outro.
Mas o que isso tem a ver com o negócio de trabalho? A resposta está no contrato. Há muito se argumentou que existem dois contratos no local de trabalho: jurídico e psicológico. O primeiro, principalmente escrito, explícito, assinado; o último emocional, implícito, desejava. O problema com o contrato psicológico é que é unilateral, não explícito e bastante fluido.
O problema com os contratos legais é que a maioria ignora questões cruciais. Quais são os critérios de promoção, o que fazer se os gerentes se recusarem a fazer avaliações, etc.
Imagine que, logo depois de chegar a uma organização, um novo recruta designado para um gerente ou supervisor entrou em uma espécie de pré-negociação. A questão é o que isso envolveria? Quais questões precisam ser faladas, incluindo a idéia de que tudo (o relacionamento, o trabalho) pode falhar?
O pré-evento organizacional pode envolver uma mediação realmente boa antes de uma pessoa de RH treinada. Imagine o seguinte. No primeiro dia, um novo recruta e seu gerente informam a suíte de mediação. Lá, o gerente explica claramente o que ele quer e espera do novo funcionário: como eles se vestem, questões relacionadas com o tempo de manutenção e segurança, além de avaliações de progresso e avaliações.
E os novatos podem ser encorajados a expressar suas esperanças e expectativas. O que eles têm que fazer (ou não fazer) para "passar" o período de estágio? O que eles podem esperar em termos de ferramentas, suporte técnico e treinamento?
Sobretudo, no espírito do prenup, eles poderiam discutir como se comportar se as coisas começarem a dar errado. Quem compromete, o que, onde e como? E em quanto tempo eles sabem se tudo isso simplesmente não vai funcionar? Como você renuncia? O que é uma ofensa saqueada? O chefe escreverá uma referência se eles mutuamente escolherem se separar?
A idéia do "casamento iniciante" é quando um casal se divorcia rapidamente, de forma limpa e amigavelmente após um tempo relativamente curto, onde não há filhos, nenhum grande investimento na propriedade e nenhuma animosidade dolorosa. Ela mantém a chaleira, ele a torradeira; ela pode ter o microondas e ele a TV. Sobre direito e justo. Não funcionou; sem dificuldades; não juiz Judy.
Prenups são sobre entendimentos compartilhados do futuro. O gerenciamento é sobre expectativas compartilhadas de comportamento no trabalho. Certamente, quanto mais claros e mais explícitos forem feitos, melhor.
