Em um mercado de emprego competitivo, personalizar seu currículo para as ofertas de emprego disponíveis não é um luxo – é imperativo. Hoje, um currículo de cookie-cutter não o corta.
À medida que os trabalhos se consolidaram e os números das pessoas que competem para as aberturas ainda são altos, cabe-lhe ter várias versões do seu currículo. Certifique-se de que você realçou seus verdadeiros pontos fortes e que esses conjuntos de habilidades são áreas nas quais você realmente deseja se concentrar no futuro.
Para ser extra claro, isso não significa mentir em seu currículo. Isso significa incluir habilidades que você já possui, mas pode não ter usado ativamente ou muito recentemente. É sobre como você embala seus antecedentes, para que você pegue a atenção do gerente de contratação, demonstrando que realmente existe uma partida.
Como se destacar
• Não envie o currículo tradicional. Um currículo cronológico padrão que não se relaciona com a abertura em mãos rapidamente parecerá irrelevante. Ele também enviará a mensagem de que nem sequer fez o esforço para personalizá-la. E se sua carta de apresentação se relaciona diretamente com o trabalho (o que deveria), haverá uma incompatibilidade. Muitas vezes, uma carta de apresentação define altas expectativas, mas quando seguido por um currículo de tamanho único, um gerente de contratação está desapontado porque os dois não estão sincronizados.
• Em vez disso, use um formato funcional onde você lista habilidades transferíveis, projetos e realizações específicas do trabalho – e resuma as suas qualificações antecipadamente. Por exemplo, pode começar com uma declaração generalizada e se tornar mais específico a partir daí: "Gerenciou iniciativas de marketing estratégico em várias grandes e médias empresas, o que aumentou significativamente a lucratividade corporativa".
• Use linguagem ativa, orientada para a realização . Evite termos como "deveres / responsabilidades incluídas": palavras que o leitor do currículo já viu 1.000 vezes antes. Em vez disso, use palavras ativas, como "expandido", "aumentado", "reduzido", etc., e se venda usando descrições orientadas para a realização.
Outras palavras de ação incluem: gerenciado, projetado, implementado, lançado, etc. Você está se comercializando para um público específico, então certifique-se de que seu currículo e carta de apresentação vendam suas conquistas. Antes de retrabalhar o seu currículo, reveja seus empregos, funções e responsabilidades anteriores, faça uma lista que combine suas credenciais com a postagem do trabalho. Descreva o resultado específico de suas ações, como "aumento de vendas em (ex-empresa) em x por cento".
• Não enfatize habilidades que não fazem parte dos requisitos do trabalho . Você pode ter sido espetacular no treinamento, mas se isso não é pertinente para o trabalho, não o destaque. Em vez disso, seja específico com os resultados que o gerente irá interessar, usando exemplos concretos. Se a posição for de supervisão, diga "Supervisionado x número de funcionários". Use marcadores para facilitar a leitura.
• Não faça seu currículo SHOUT. Os gerentes de contratação podem receber centenas de currículos por dia. Eles viram tudo quando se trata de pessoas tentando chamar sua atenção. Imprimir seu currículo em papel de néon; usando uma fonte muito grande / negrito / itálico ou colorido; anexar uma foto, um presente ou fazer piadas pode causar uma contra-prova.
• Enfatize suas habilidades para o trabalho e o público-alvo. Se a sua paixão é treinar os outros, fale sobre o treinamento com grande detalhe. Lista de trabalhos ou treinamento por ordem de importância para o leitor do currículo.
• Não liste as referências no seu currículo. Você está vendendo suas habilidades em uma a duas páginas, então mantenha seu currículo para isso. No entanto, quando eles são especificamente solicitados, liste as referências em uma folha separada. Você pode optar por anexar algumas páginas de elogios à folha de referência, incluindo prêmios ou cartas de reconhecimento.
Revise e reescreva
Coloque-se nos sapatos do empregador e pergunte-se se o seu currículo prova que você é o candidato a entrevistar, vestindo um chapéu crítico. Provavelmente terá algumas reescritas.
Hoje, vale a pena aproveitar o tempo para colocar seu melhor pé em todos os sentidos – e apresentando seus melhores talentos. Isso poderia ajudá-lo a aterrar a entrevista, e talvez até aterrar o trabalho dos seus sonhos.
