O desempregado de longa duração precisa começar a pensar como um adolescente se eles permanecerem relevantes no mercado de trabalho de hoje. O que isso significa? Até agora, a maioria dos candidatos a emprego conhece a importância da marca pessoal e gerencia sua presença online. E quanto ao uso de plataformas de redes sociais para pesquisa de emprego? Além de ser uma plataforma para mostrar sua experiência, canais sociais como LinkedIn, Twitter, Pinterest e Facebook são excelentes recursos para informações sobre empregos, emprego e carreiras.
Conheci o guru das redes sociais e o autor do aclamado livro The Power of Real-Time Social Media Marketing , Beverly Macy, para aprender o que ela conta aos mais de 40 e 50 pessoas sobre como usar as mídias sociais para construir sua marca pessoal em para encontrar um emprego. Precisamos começar a olhar para nós mesmos da mesma forma que a Coca Cola e a Xerox consideram a mensagem de sua marca … como a soma das experiências e percepções de clientes, algumas das quais você pode influenciar, e algumas que você não pode. Eu brinco com Beverly quando nos encontramos para o almoço em Nova York que minha filha de 13 anos poderia ensinar redes sociais 101. Ela disse que não é brincadeira!
Não é assim para muitos candidatos de emprego de meia idade que ela diz que estão lamentando os tempos quando se trata de abraçar as mídias sociais, mas não estão sozinhos. Ela gasta uma boa parte do seu tempo viajando pelo país, ensinando a fortuna 100 maneiras de ser mais social.
"O que eu tento ajudar as pessoas a entender é que as plataformas de redes sociais são simplesmente ferramentas como qualquer outra ferramenta que nos ajude a se comunicar, conectar e negociar", disse Beverly. "Muitos candidatos a emprego, excluindo os recém-formados que estão desesperadamente sentindo os efeitos negativos do mercado de trabalho, não percebem que as corporações usam redes sociais para encontrar talentos todos os dias. Os profissionais de RH estão usando ferramentas como o LinkedIn para encontrar novos funcionários. Eles participam de conferências para aprender a usar melhor essas ferramentas para encontrar pessoas como você, então é melhor você aprender a entrar na tela do radar. "
Eu notei que existe uma divisão marcada entre as pessoas que tomaram o tempo para aprender a usar as mídias sociais e as pessoas que cavaram nos calcanhares e baixaram as mídias sociais como uma moda passageira. Seja qual for a mitologia que você adere, acredite quando eu digo que o navio de redes sociais deixou a doca: se você não estiver a bordo, você ficará para trás de maneiras que poderiam atrasar meses, senão anos, na execução de uma pesquisa de emprego bem-sucedida. Neste mercado, é o beijo da morte.
Eu tive a chance de ver em primeira mão a confusão e consternação que as mídias sociais podem causar para o público mais sofisticado e usuários. Assisti a uma apresentação que Beverly deu no St. Regis em Manhattan para um grande banco da Califórnia com uma presença considerável na cidade de Nova York. O banco convidou seus clientes mais importantes – gerentes de riqueza, advogados e agentes de clientes – para saber mais sobre como pequenas e grandes empresas estão aproveitando as mídias sociais para melhorar a linha de fundo.
Eu poderia dizer pelas perguntas depois da apresentação que todo o conceito de mídia social – o conceito de alguém que twitteava cinco vezes por dia sobre quem era seu cantor favorito ou onde eles tinham suas unhas – ainda era um conceito estrangeiro, se não banal, mas Beverly tomou o passo. Ela manteve a mensagem de que as pessoas precisam perceber essas plataformas é sobre dar a uma empresa ou um cliente uma vantagem competitiva com a capacidade de compartilhar, pesquisar, interagir, empurrar as coisas de novas maneiras e que esse tipo de interação humana nunca é indo embora.
Hoje, um cliente pode enviar uma reclamação a uma empresa em tempo real e essa empresa pode consertar o problema no local, se assim o desejar, mais do que provavelmente mantendo essa pessoa como um cliente para toda a vida. O que é mais surpreendente, os profissionais de marketing podem aproveitar todas essas maneiras inovadoras de atender e superar as demandas do mercado. Beverly está falando sobre o uso de Facebook, Twitter, YouTube e outros sites, tudo de graça!
Perguntei a Beverly quantas pessoas pensava que entendiam o poder real das mídias sociais. "Eu irei até dizer que menos de 20% das pessoas com mais de 50 anos que agora se encontram fora do trabalho têm uma compreensão sobre o que são as mídias sociais ou como usá-las para ajudá-las a encontrar seu próximo emprego. É terrível."
Além de seus compromissos, Beverly ensina um curso de extensão no marketing de redes sociais na UCLA. Ela diz que muitos de seus alunos vão dizer-lhe em privado que eles estão com medo de aprender mídia social, porque é como se todos estivessem falando uma nova língua.
Pergunto-lhe: 'o que você diz a eles?'
"Eu digo:" Isso é porque eles estão falando um novo idioma. Então, parabéns por você por estar aqui. Este é o seu primeiro passo na estrada para RELEVANCY! "
Dwain Schenck é o autor de RESET, How to Beat the Job-Loss Blues, e prepare-se para o seu próximo ato. Ele é retido por corporações e organizações sem fins lucrativos como consultor de comunicações. Ele pode ser alcançado em [email protected]
