Muitos de nós crescemos com um plano de vida estereotipado: vou para a escola, faculdade, trabalho, casar-me, ter uma família, pegar uma casa e talvez até ter uma cerca de piquete branco e um cachorro. "Então, magicamente, aos 65 anos, vou me aposentar e finalmente posso relaxar".
Algumas dessas noções desapareceram no esquecimento – de fato, a "aposentadoria" foi praticamente redefinida.
Chegamos a uma massa crítica em que os Baby Boomers agora dizem que não planejam se aposentar. Os aposentados estão se candidatando a empregos, quer por necessidade econômica, quer pela percepção de que não é "mais verde" no campo de golfe ou no campo de ténis. Esses indivíduos compreendem o que eu chamo de "Gen U", ou Generation Unretired, e muitos de nós estão indo nesse sentido.
Os sinais
Se, durante o boom das dotcom, você estava certo de que você poderia eventualmente viver em aposentadoria de estilo de liberdade financeira e utópica aos 50 anos, que a esperança provavelmente foi severamente tracejada – especialmente dada a pior recessão do pós-guerra.
Talvez você tenha tentado uma aptidão sabática ou uma mini-aposentadoria se você tivesse a sorte de ter tempo certo. Mas então você se viu magnetizado de volta ao trabalho novamente. Este é um microcosmo do que é a evolução da Gen U.
Nos próximos meses ou anos, você pode estar vendo seus avós ou pais voltarem para o trabalho, se você ainda não o fez. Eles podem estar assumindo trabalhos que você nunca teria imaginado, ou permanecer no trabalho. Você pode notar que o tempo gasto com você, ou sua família, está em menor custo.
Você pode desenvolver um vínculo inesperado com uma tia, tio ou amigo mais velho que fala com você sobre o inédito: a mais recente iniciativa estratégica – ou mesmo o "terrível empreendedor de escritório" (TOT).
Este Shift pode ser ótimo
Se isso parecer um sonho ruim, pense novamente. Enquanto muitos dos Gen Uers tiveram seus ovos de ninho e as casas dizimadas durante a recessão, nem todos eles estão trabalhando com placas de emprego por razões financeiras.
Muitas pessoas eu aconselho ou tenho vontade de permanecer ativo, contribuir, construir algo novamente, ter contatos sociais, orientar o pessoal subalterno, ou simplesmente devolver.
E quanto ao meu sonho a longo prazo?
Se isso chega de um sentimento de "voltar para a escola" depois de se ter formado na faculdade, você também pode querer pensar novamente nessa perspectiva. O estresse do tédio ou a falta de sociabilidade também podem ser irresistíveis. Outra analogia rápida para ajudá-lo a ver o que os outros estão avaliando segue.
Uma pessoa que leva cursos de educação para adultos enquanto trabalha com freqüência tem uma visão diferente da aprendizagem do que faz um estudante de primeiro ano da faculdade. Há uma maior apreciação pelas idéias obtidas porque o aluno mais maduro freqüentemente tem uma sede mais profunda e mais profunda de conhecimento.
Da mesma forma, alguém que retorna ao escritório com uma carreira cheia de experiência, pode mais facilmente deixar a diversão da vida profissional, e muita mastigação. Com a idade, vem sabedoria que permite ver a floresta para as árvores. Imagine isso.
Muitas vezes, o trabalho é a tempo parcial ou mesmo orientado para a consulta, de modo que o equilíbrio aparentemente indescritível esteja disponível, deixando aberta uma sensação de alegria no trabalho. Imagine isso.
Isso não quer dizer que todas as pessoas trabalhem no túmulo. Mas os números são surpreendentes, e certamente ilustram uma mudança.
Estatísticas surpreendentes
Ainda não está convencido da evolução Gen U? Dê uma olhada em algumas estatísticas:
1) 93% do crescimento no mercado de trabalho americano até agora até 2016 será de trabalhadores de 55 e mais velhos [porque] novas estimativas mostram que o casal aposentado médio pode precisar de mais de US $ 300.000 em poupanças para viver confortavelmente e pagar a saúde tardia Custos de cuidados. [Baseado em um estudo recente do Pew Research Center].
2) Apenas 20% dos aposentados agora se sentem muito confiantes de que têm dinheiro suficiente para viver confortavelmente ao longo de sua aposentadoria, abaixo de 41% em 2007. [Pesquisa do Instituto de Pesquisa de Benefícios do Funcionário].
3) Oito dos 10 baby boomers dizem que eles planejam trabalhar pelo menos meio tempo após atingir a idade oficial de aposentadoria, de acordo com o AARP.
4) 36% dos 56 ou mais ainda estão funcionando – mais do que nunca. Isso é mais do dobro do que em 1984 [Relatório do Bureau of Labor Statistics 2007].
5) 9,5 milhões de americanos estão considerando pelo menos um retorno parcial à força de trabalho devido à crise econômica, de acordo com um estudo recente de Charles Schwab.
Outros fatos interessantes
1) De acordo com a Administração da Segurança Social, se você tiver uma idade de aposentadoria completa, o governo lhe dará seus benefícios completos na Segurança Social, não importa quanto dinheiro você ganhe. (Nota: se você retornar ao trabalho depois de receber benefícios da Previdência Social, mas ainda não tem "idade de aposentadoria completa" – geralmente 66 anos de idade – o governo deduzirá um dólar de seus benefícios da Segurança Social por cada dois dólares que você ganha mais de $ 14,160 por ano.)
2) Os Baby Boomers estão obtendo graus online em números recorde para treinar para não retirar [http://www.allonlineschools.com/online-education-resource-center/adults-…
3) Demografia geracional: existem:
• 80 milhões de baby boomers
• 46 milhões de geração Xers
• 78 milhões de milênios (Gen Y)
Então, o copo é meio cheio ou meio vazio? Pergunte a um repatriado não repetido para a força de trabalho. Você receberá uma resposta "Gen-U-ine" que pode surpreendê-lo.
