[Lori Dye é um estudante no curso de Psicologia Lifespan na OSU-Mansfield. Considere isso uma atualização das linhas de frente da idade adulta – jlg]
Em julho de 2007, o Penelope Trunk da Time publicou um artigo que discutia a ética de trabalho daqueles de nós na Geração Y. O artigo me pareceu verdadeira a vida, particularmente quando se trata de motivações da Geração Y para trabalhar para uma empresa. Muitas pessoas da minha geração se recusam a se estabelecer; eles são seletivos sobre o local onde eles trabalham porque querem tomar a melhor decisão possível para si mesmos e para o futuro deles, ou (muito surpreendentemente) estão assistindo os movimentos que seus amigos estão fazendo, possivelmente para acompanhá-los em um emprego .
Trunk escreve: "O primeiro desafio para as empresas que querem contratar os melhores trabalhadores jovens é levá-los à porta. Eles estão em alta demanda – os baby boomers estão se aposentando, e muitos trabalhadores da Gen X estão optando por longas horas – e eles têm grandes expectativas para o crescimento pessoal, mesmo em empregos de nível de entrada. "Isso parece ser a declaração mais verdadeira, para eu, neste artigo, porque vejo isso acontecer, mesmo na empresa varejista para a qual trabalho. No meu trabalho, eu supervisiono um membro de praticamente cada uma dessas gerações, e os Baby Boomers, que se aproximam da aposentadoria a cada dia, não se preocupam com a quantidade de horas que eles têm, principalmente porque eles são garantidos em tempo integral porque eles Já esteve com a empresa há tanto tempo. Os membros da geração X estão sendo atingidos pelas dificuldades da economia, e eles estão indo muito para demorar todas as horas possíveis para prover sua família; e enquanto tudo isso está ocorrendo, minha geração, geração Y, está pisando água, observando com cuidado e atenção para uma oportunidade de avançar dentro da empresa ou no campo de licenciatura que passaram os últimos 4-6 anos trabalhando tão difícil de entrar.
No meu curso de Psicologia da Vida, aprendemos sobre o pensamento pós-formal. Este pensamento avançado, que segue os 4 estágios tradicionais de Piaget, é marcado por habilidades intelectuais que são "aproveitadas para preocupações reais educacionais, ocupacionais e interpessoais. [Com pensamento pós-formal] conclusões e consequências muito mais "(Berger, 2008, 472). Eu acredito que os jovens adultos na Geração Y pesam nossas opções com muito mais cuidado do que qualquer geração antes de nós. Entendemos que a resolução do que está na nossa frente pode não levar ao estilo de vida que queremos. Como menciona o artigo Time, muitos recém-formados se mudam para trás com os pais e buscam seu caminho de carreira a partir daí, de modo que não caem na armadilha das dificuldades financeiras e ocupam qualquer trabalho que lhes venha.
Eu sinto que minha geração é a geração para aprender. Podemos ter nossas falhas devido à nossa incapacidade de afastar-se das redes sociais, atualizar nossos amigos com todos os aspectos de nossas vidas através de atualizações de status e a necessidade constante de ter um celular / blackberry ligado a nós o tempo todo, mas eu acho as decisões calculadas que a maioria de nós faz são um aceno na direção certa.
Isso não quer dizer que as gerações anteriores a nós o tenham feito "errado". Compreendo que eles apenas fizeram o que achavam melhor para eles, mas quando se trata de surgir no local de trabalho, nossas decisões cuidadas e calculadas são ser espelhado para o futuro.
Fontes:
Berger, KS (2008). A pessoa em desenvolvimento. Nova York, NY: Worth Publishers.
Tronco, P. (2007, 05 de julho). O que realmente quer. Tempo, Recuperado em http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,1640395,00.html
