Os Novos Princípios de Pesquisa de Emprego

Não há muito tempo, as regras para o desembarque de um emprego eram simplesmente uma grande rede, polonês seu currículo e ensaiam respostas tranquilizadoras para perguntas que você tem medo, como "Como é que você já esteve subempregado por tanto tempo?"

Infelizmente, com o declínio de bons empregos, essas táticas geralmente não são suficientes. Eu estaria mentindo para dizer que eu tenho a resposta mágica, mas se você seguir esses três princípios, você aumentará significativamente suas chances.

Habilidades difíceis agora são suaves. Auto-atendente, as faculdades argumentam que o que as artes liberais supostamente ensinam – habilidades suaves como comunicação, perspectiva de grande imagem e ética – preparam você não apenas para seu primeiro emprego, mas para sua vida de trabalho. Essa mensagem continua sendo ecoada por muitos conselheiros de carreira que, em si mesmos, costumam ser mais longos em habilidades suaves do que em dificuldades – todos tendemos a valorizar nossos próprios atributos.

Infelizmente, entre os 5.000 clientes de treinamento de carreira com quem trabalhei, vi uma mudança dramática nos últimos anos. Em nosso mundo de trabalho cada vez mais tecnocêntrico e especializado, e com uma porcentagem cada vez maior de pessoas com faculdade e diplomas de pós-graduação, os empregadores que oferecem um bom trabalho geralmente podem aguentar um candidato com habilidades suaves e difíceis. E porque mais candidatos a emprego têm habilidades suaves, a chave para se diferenciar é aprofundar em algumas áreas técnicas ou de conteúdo – seja a ciência como neuropsicologia ou não – por exemplo, metodologia de avaliação de programas. Preencha todas as lacunas em suas habilidades suaves com métodos de aprendizagem tão eficazes quanto tempo como um tutor de escrita, bootcamp de gerenciamento, Toastmasters, etc. Você pode conseguir afastar-se com habilidades de tecnologia única para trabalhos de nível básico, como o codificador, mas especialmente à medida que a deslocalização e o encadernação a estados de baixo custo aceleram, os bons empregos que permanecerão em locais de alto custo serão principalmente gerenciais, exigindo habilidades duras e suaves.

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Saldos de alcance centrados na emoção: a menos que você tenha um conjunto de habilidades raras e em demanda e atue em um nível excepcionalmente alto, geralmente há um número de candidatos que, no mérito, são tão atraentes quanto você. Assim, a pessoa que é contratada geralmente fez uma conexão emocional com o empregador.

Assim, o candidato a emprego é mais provável hoje para ser bem sucedido se ele / ela é dominado como criar conexão emocional em cada encontro de procuração de emprego. Nos eventos em rede, ajuda a saber como chegar rápido, mas você deve aceitar que pode demorar mais do que um encontro para se aprofundar o suficiente para que a pessoa esteja disposta a ir ao tapete para ajudá-lo a conseguir um bom trabalho. Assim, como uma semente de flor, que requer cuidados e alimentação por meses, ajuda se o candidato a emprego favorece a pessoa, envia artigos de interesse, até mesmo voluntários.

Nas redes sociais, siga os empregados dos sonhos e publique comentários positivos e positivos, e depois que você se estabeleceu como um amigo conhecido da organização, pergunte se você pode conhecer um possível trabalho.

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Ao solicitar um trabalho abertamente anunciado, a carta de apresentação e o currículo devem evitar a linguagem esterilizada para o emprego (por exemplo, "Eu sou um jogador de equipe e auto-iniciante") e, em vez disso, transmitir um interesse real e combinar para o cargo, por exemplo , com anedotas.

Em entrevistas de trabalho, desde o primeiro momento, você deve estabelecer um bom contato visual com cada entrevistador, transmitir entusiasmo, fazer boas perguntas e escrever uma carta de agradecimento que, com detalhes, explica por que a entrevista o fez mais interessado do que nunca o emprego. E se você não pode dizer honestamente isso, procure mais detalhadamente até encontrar empregos que você possa.

Quantidade e qualidade dos esforços. A maioria dos meus candidatos de trabalho mal sucedidos chegar a apenas alguns amigos / colegas e responder a alguns anúncios, e se nada vem, desista e se concentre em manter os cheques de desemprego próximos.

A maioria dos meus clientes bem-sucedidos percebe que eles devem fazer muitas saídas, cada uma de qualidade. Quando se aplicam através da porta da frente (ou seja, respondendo anúncios), suas aplicações são minuciosas e personalizadas, muitas vezes incluindo material colateral, como uma amostra de trabalho ou até mesmo documentos curtos, escrito em um tópico que impressionaria aquele empregador. Por exemplo, se você está se candidatando a um trabalho de arrecadação de fundos, você pode escrever um pager: "Quatro chaves para arrecadação de fundos com sucesso em 2017."

Ao tentar conseguir um emprego através da porta dos fundos, ou seja, desenvolver um relacionamento com pessoas poderosas em organizações alvo, quer anunciem ou não um trabalho apropriado, meus clientes bem-sucedidos geralmente tomaram o tempo para construir as conexões profundas acima mencionadas com muitas pessoas poderosas quanto possível.

A afirmação amplamente promulgada de que a maioria dos empregos são obtidos através de redes é simplista. Depende do quão bem você rede, ou seja, use as táticas mencionadas anteriormente. O extolling desenfreado da rede como método de pesquisa de emprego é simplista também na medida em que os anúncios de resposta podem funcionar – se você aplicar apenas para trabalhos verdadeiramente em alvo, em quantidade, e cada aplicação é completa, personalizada e demonstrando mais entusiasmo do que a esterilidade.

O para viagem

Dói-me que tenha que atrapalhar você para fazer muito trabalho para conseguir um emprego, especialmente porque uma porcentagem cada vez maior é um show, o que significa que você provavelmente terá que procurar emprego novamente, a menos que você seja um ótimo funcionário e / ou afortunado.

Mas eu não quero ser culpado de poliananismo de conselheiro de carreira. Ficou claro para mim que hoje, todas, exceto as estrelas, precisam fazer o trabalho duro que descrevi aqui para ter um bom tiro em conseguir um bom trabalho

O livro do Dr. Nemko, The Best of Marty Nemko, está agora em sua 2ª edição. Marty pode ser contactada em [email protected].