O que 'Inside Out' da Pixar nos conta sobre como trabalhamos

O novo filme da Pixar, Inside Out, explica o papel vital que temos como pais e educadores ao estabelecer nossos filhos para o sucesso em suas vidas – e suas futuras carreiras. As memórias e emoções que nossos filhos experimentam e como os ajudamos a armazenar esses pensamentos e sentimentos desenvolvem sua orientação para o trabalho. Esta orientação está diretamente ligada a tudo, desde seu desempenho em seus trabalhos futuros até sua expectativa de vida útil.

Em Pixar's Inside Out , realizamos um passeio pela mente em uma visualização de como nossas personalidades são formadas e mudadas com base em lembranças e emoções específicas.

O protagonista, cuja mente nós exploramos no filme, é Riley, de 11 anos. Dentro de sua cabeça são personagens antropomorfizados que representam suas cinco emoções: Alegria, Medo, Disgusto, Raiva e Tristeza.

Vemos a personalidade de Riley formada ao longo de sua infância. Eventos importantes combinam-se com emoções para formar seus traços de personalidade, que são visualizados como ilhas de personalidade. Com a idade de 11 anos, as ilhas de personalidade de Riley variam de Amizade a Goofball para Família.

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Riley's "Family Personality Island" da Pixar's Inside Out

Quando Riley crescer, ela adicionará novas ilhas de personalidade. Em algum momento de sua adolescência, ela formará uma ilha de personalidade com base em seu trabalho e carreira. Pesquisas inovadoras da Universidade de Michigan nos dão um vislumbre do que essa ilha da "personalidade do trabalho" poderia parecer se devíamos seguir Riley na idade adulta.

Embora as ilhas de todos sejam únicas e específicas para suas próprias emoções e experiências, como abordamos o nosso trabalho tende a se encaixar em três grandes temas: três grandes ilhas.

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Making Money Island

Littered com timesheets, Facebook feed cheques e relógios contando até 5pm, Making Money Island é construído em infinitas filas de cubículos e tem um "chefe" pairando sobre ele. Em frente a ele é um sinal TGIF gigante. É a ilha da personalidade do trabalho que se forma quando você acredita que o trabalho é algo que apenas fazer para ganhar dinheiro e que os empregadores vêem você apenas como um recurso a ser usado. Há pouca ou nenhuma alegria nesta ilha.

Ilha Achievement

Achievement Island é preenchido com fitas de prêmio, apresentações de alta potência, apresentações em PowerPoint e pódio. No meio é uma escada corporativa para escalar, e escalar e escalar. Você entende o trabalho para ser um jogo com vencedores e perdedores, com o objetivo de parecer impressionante para os outros. A alegria às vezes faz uma aparência, mas é muito mais fácil para a raiva, tristeza e nojo dominar.

Ilha Propósito

Purpose Island tem um ecossistema diversificado preenchido com todo tipo de atividades e pessoas. Existem mentores para guiá-lo e oportunidades de criatividade e sair da sua zona de conforto para crescer profissionalmente. O trabalho não é definido pelo trabalho ou título de 9 a 5, mas pelas atividades que o fazem sentir como se você estivesse conectado, efetivo e crescente. Uma vez que a ilha detém tanto, tudo tem seu lugar, permitindo que Joy permeie a experiência, mesmo no meio de outras emoções.

À medida que desenvolvemos a nossa ilha da personalidade do trabalho, realizamos novas experiências que reforçam nossa visão do trabalho e as adicionam à ilha para fortalecê-la em nossas mentes. Assim como a história de Riley nos ensina, uma vez que essas ilhas formam, é preciso um grande evento para que eles se afastassem e se reformassem. Emoções e memórias que não se encaixam no tema da ilha são descartadas.

Esse domínio de certas lembranças e emoções é porque alguém com uma ilha do Making Money lembrará de todos os exemplos de quando foram demitidos ou frustrados no trabalho. Se eles conseguem fazer algo significativo, não é suficiente para afetar a personalidade do trabalho.

A Amy Wrzesniewski da Universidade de Michigan e seus colegas descobriram que as pessoas que têm uma ilha de personalidade de propósito têm maior satisfação de trabalho e vida do que as pessoas com as outras ilhas de trabalho. Eles também tendem a ser mais bem sucedidos e maiores artistas, em grande parte porque são mais fiéis e melhores colaboradores.

Ajude o Children Build Purpose Islands

Como pais e educadores, precisamos desempenhar um papel mais intencional em ajudar as crianças a desenvolver uma ilha da personalidade do trabalho que os criará para uma vida longa e uma carreira incrível.

Aqui estão quatro maneiras de ajudar as crianças da sua vida a formar uma ilha Propósito:

1) Descreva sua ilha

Se você está lendo isso e motivado para ajudar as crianças a construir uma ilha de personalidade de propósito, você provavelmente terá um. Fale com eles sobre isso e compartilhe como você construiu sua ilha de trabalho.

Reflita: quando você criou sua ilha da personalidade do trabalho? Como você descreveria isso? Quais memórias e emoções estão conectadas à ilha? Qual o papel que seus pais e outros desempenham na sua criação?

2) Deixe-os em sua ilha

É poderoso para as crianças verem você no trabalho e experimentar o papel do trabalho em sua vida. Convide crianças para o seu local de trabalho e mostre-lhes por que se preocupa com seu trabalho e seus colegas. Torná-lo real.

Reflita: Quem são as pessoas do seu trabalho que são importantes para você? Quando você sente que você faz um impacto nas vidas dos outros? Como o trabalho ajuda você a crescer?

3) Ajude-os a construir sua Ilha

Todos os dias as crianças estão criando novas memórias e associando-as a emoções que constroem ilhas de personalidade. Ao começar a participar de atividades de trabalho (tarefas domésticas, stands de limonada), envolva-se com pessoas que trabalham (seus professores, seu barista), ou ouça falar sobre o trabalho, ajude-os a canalizar suas memórias e emoções para construir um positivo ilha da personalidade do trabalho.

4) Ajude-os a ver a complexidade das emoções no trabalho

Você não virá sempre para casa do trabalho brilhando. Você terá dias difíceis e falhas. Ajude as crianças a entender que o significado no trabalho vem de ser investido e cuidar. Com isso vem todo tipo de emoção e isso faz parte do que o torna maravilhoso e gratificante.

Design da sua ilha de propósito

Purpose Island não parece o mesmo para todos. Nossa pesquisa identificou 24 projetos diferentes para Propósito Island para atender a diversidade de maneiras que ganhamos propósito de nosso trabalho. Visite o imperativo para descobrir o que traz finalidade ao seu trabalho para ajudar a orientar sua carreira e ajudar a compartilhar com as crianças em sua vida.

O imperativo é um defensor de pessoas orientadas por propósitos na força de trabalho. Oferecemos aos indivíduos a primeira avaliação psicológica on-line para descobrir o que os traz propósitos em seu trabalho. Trabalhamos também com os empregadores para avaliar sua eficácia na contratação e capacitação de funcionários orientados por objetivos. Clique aqui para levá-lo (é grátis!).

Aaron Hurst é CEO de Imperative. Ele também é o fundador da Fundação Taproot e autor da The Purpose Economy. Acompanhe-o no Twitter: @Aaron_Hurst.