Esta frase foi usada em um artigo da revista New York descrevendo os rótulos destrutivos usados pela mídia convencional para descrever as mulheres; neste caso, referindo-se especificamente a Hillary Clinton e Sarah Palin, respectivamente, em relação à campanha presidencial de 2008. A frase é usada novamente no documentário soberbo, Miss Representation , que expõe e descreve os desafios criados para mulheres e meninas como resultado do foco da mídia tradicional em aspectos como um meio para medir sucesso e valor em nossa cultura.
O filme, escrito, dirigido e produzido por Jennifer Siebel Newsom, estreou em 2011 no Festival de Cinema de Sundance, com seu primeiro-ministro de transmissão na OWN: Oprah Winfrey Network em outubro de 2011. Eu a vi pela primeira vez na semana passada em um evento de triagem em San Francisco.
Aqui estão algumas estatísticas do filme:
• As mulheres detêm apenas 3% das posições de "influência" na mídia.
• Nós escolhemos nossos líderes de cerca de 6% da população (ou seja, homens brancos com idade superior a 35 anos com um diploma profissional).
• Os adolescentes gastam em média 10 horas e 45 minutos por dia consumindo mídia (isso inclui assistir TV, assistir filmes, ler revistas, ouvir música e entrar online).
Nos Estados Unidos, a mídia é uma das forças mais convincentes que moldam nossas normas culturais. A mensagem que está sendo enviada é que o valor de uma mulher reside mais na maneira como ela se parece, e não em seu poder de liderar, e a via rápida para o sucesso reside em ter um reality show e uma fita sexual. Uma vez que a mídia é uma força tão poderosa, como podemos capacitar as meninas e as mulheres a enfrentar e desafiar os rótulos limitantes e encorajar homens e meninos a enfrentar o sexismo? Aqui estão dez maneiras de influenciar positivamente a conversa:
1. Ter uma conversa no trabalho. Na sua próxima reunião de grupo de iniciativa feminina, reunião de associação ou atividade, reserve tempo para conversar sobre estereótipos de gênero, dupla vinculação, mentalidades culturais e reconhecendo o retrato das mulheres na publicidade. Se falou ou não, muitos desses tópicos afetam se uma mulher permanece ou vai em uma empresa, e isso influencia as taxas de desgaste, que é um golpe direto para a linha de fundo.
2. Permita que as mulheres e as meninas contam suas histórias. Segundo o filme, apenas sete por cento dos cineastas e dez por cento dos cineastas são mulheres. Como resultado, as histórias das mulheres não estão sendo contadas ou são contadas da perspectiva masculina. No trabalho, certifique-se de falar abertamente sobre seus sucessos. Se você possui um negócio que se concentra em mulheres e meninas, ajude algum espaço do seu blog aos seus clientes e eleitores para promovê-los e permitir que eles contam suas histórias.
3. Tenha uma conversa em casa. Fale com seus filhos depois de um programa de TV ou um filme. Levante questões sobre a história ou pergunte: "E se esse personagem tivesse sido uma garota?"
4. Lembre-se de que suas ações influenciam os outros. Torná-lo seu novo mantra para parar de julgar-se e outros com tanta dureza. Mulheres – cada vez que uma garota te ouve falar sobre suas grandes coxas ou o quanto você odeia seu estômago, ela mantém um quadro de avaliação mental sobre seu próprio corpo e, finalmente, sua dignidade. Homens – tome nota de como você fala sobre mulheres e a mensagem que isso envia para seus filhos e filhas.
5. Concentre-se em seus pontos fortes. Muitas histórias de TV e artigos de revistas se concentram em déficits, negatividade, o que está errado e o que não pode ser corrigido. Em vez disso, certifique-se de identificar seus pontos fortes e como alavancá-los em casa e no trabalho. Essas avaliações de pontos fortes são medidas confiáveis e válidas que você (e seus filhos) podem usar: The Realize 2 (www.strengths2020), pelo Center of Applied Positive Psychology; StrengthsFinder 2.0 por Gallup (www.strengthsfinder.com); e o VIA (Values in Action) Strengths Inventory por Drs. Chris Peterson e Martin EP Seligman (www.authentichappiness.org).
6. Use o poder da bolsa. As mulheres detêm 86% do poder de compra nos Estados Unidos. Use esse poder para parar de assistir a shows e filmes ou comprar produtos que retratem mulheres e meninas negativamente. Faça sua voz ouvir – escreva cartas para o editor, para a pessoa do seu Congresso ou para os executivos da TV exigindo mudanças. Além disso, você pode chamar a mídia sexual e ofensiva que você vê usando #NotBuyingIt no Twitter.
7. Identificar modelos positivos. No trabalho, identifique pessoas que possam servir de mentores e patrocinadores (homens e mulheres) que possam moldar sua carreira de forma positiva. Em casa, peça aos seus filhos que criem listas de pessoas que considerem modelos de papéis positivos e discutem.
8. Identifique seus padrões de pensamento defeituosos. Como eu explico em "High-Achieving Women Think Differently", as pessoas carregam consigo um conjunto de regras ou crenças sobre a forma como eles sentem que o mundo deveria operar. Para muitas mulheres bem sucedidas, suas crenças profundamente seguras sobre como elas devem viver e trabalhar (e olhar) produzem suposições defeituosas ou "pensamento torto" que estão subjacentes aos padrões de estresse.
9. Vá em uma dieta de mídia. Limite a quantidade de tempo que você e seus filhos gastam consumindo mídia.
10. Fale sobre seus erros. Mulheres e meninas precisam ouvir que o caminho para o sucesso não está na perfeição. Se você tem alguma experiência de trabalho ao seu dispor, fale sobre os erros que você cometeu e as vulnerabilidades que você possui.
Enquanto pais, professores, amigos e empregadores influenciam a história de uma mulher, é inegável o poder que a mídia tem para moldar a vida de mulheres e meninas. Limitar os rótulos interfere na habilidade de uma mulher de perceber seu potencial e isso afeta o número de mulheres e meninas que assumem posições de liderança. Empresas e países não prosperarão verdadeiramente (socialmente ou economicamente) até que as mulheres ocupem mais posições de poder e influência.
____________________________________________________________________________________
Paula Davis-Laack é uma advogada profissional de psicologia positiva, treinadora profissional e especialista em trabalho / vida especializada em questões de estresse, trabalho e estilo de vida para mulheres de alto alcance. Ela também é defensora do empoderamento de mulheres e meninas na vida e nos negócios. Conecte-se com Paula via:
Seu site: www.marieelizbethcompany.com
Facebook: www.facebook.com/marieelizabethcompany
Twitter: www.twitter.com/pauladavislaack
_____________________________________________________________________________________
