Se estou despertando memórias dolorosas, peço desculpas, mas gostaria que agora pensasse no final do seu último relacionamento romântico. Você acha que seu antigo amante ou esposa poderia especificar duas ou três razões principais pelas quais não funcionou entre você? Você poderia? Você acha que sua lista e os seus ex de alguma forma se parecem uns com os outros?
Uma das questões mais urgentes e geralmente não articuladas a surgir na mente de qualquer pessoa em um envolvimento íntimo – a partir da segunda hora de uma primeira data promissora para o ano 7 de um casamento com crianças – é alguma versão de "Como estamos?" , ou mais ao ponto, "Como você acha que estou fazendo?" A maioria de nós nunca descobre. Nós simplesmente deduzimos o pior quando o atendimento telefônico continuado não é retorcido ou quando as fofocas ou os documentos legais chegam à nossa mesa.
Não tenho panacéia por amor errado ou seguro contra dor e desapontamento. Você achou que eu fiz? Mas eu tenho uma recomendação sobre uma das partes mais insidiosamente horríveis do romance abortado – aquela longa lua tarde da noite de "O que eu fiz de errado? Devo ter sido menos isso ou talvez um pouco mais isso? Talvez se eu não tivesse dito … ou acabei de fazer … "Eu tenho certeza que você está familiarizado com o script.
Aqueles leitores que trabalham no mundo corporativo provavelmente têm as ferramentas para minha proposta já a seu comando, exigindo apenas pequenas modificações para uso na esfera privada. O que eu estou falando são os produtos bem-aventurados de seminários de gerenciamento de alto preço em todos os lugares – a Avaliação de Desempenho e a Entrevista de Saída.
Para quem não estiver familiarizado com esses procedimentos, eu citarei um Guia de Revisão de Desempenho. As únicas mudanças que eu fiz em sua redação eu indiquei por colchetes, em que eu adaptei a linguagem da indústria (por exemplo, empregado, supervisor, empresa de gerenciamento) para as relações privadas: "O planejamento de desempenho é projetado para reunir (os parceiros) a intervalos para renovar a compreensão mútua de atividades e prioridades que se relacionam com os objetivos (seus mútuos), definam as partes de rotina do relacionamento (relacionamento) quando são realizadas de forma satisfatória, desenvolvem um plano para o próximo período de revisão e definem os resultados para ser alcançado com ênfase em melhorias e metas de desenvolvimento pessoal. Isso encoraja (os parceiros) a desenvolver um relacionamento mais próximo e orientado para a equipe, traz o desempenho e as metas de cada pessoa em maior harmonia e apoio aos objetivos globais (seus objetivos comuns) e se concentra no planejamento e não no julgamento. "Quem em um íntimo O relacionamento poderia discutir com isso, embora eles possam usar menos jargão? Como um terapeuta, recomendo conversas estruturadas um mínimo de semanalmente e, de preferência, diariamente para casais que não são tão ótimos em se comunicar. Eu não os chamo de avaliações de desempenho, embora seja assim o que são. Eu os chamo check-ins.
Uma Entrevista de Saída geralmente é uma discussão formal entre o funcionário de partida e um superior que não supervisionou diretamente o trabalho desta pessoa, de modo a encorajar a honestidade sobre conflitos de personalidade ou estilos de gestão censuráveis, sem pôr em perigo as referências da pessoa de saída. O que a gerência quer saber é o que a empresa pode fazer melhor ou precisa mudar para fazer uma escolha mais adequada de substituição. Algumas perguntas típicas podem ser: o trabalho acabou por ser o que você esperava? De que maneiras diferiu das suas expectativas? Quais aspectos do trabalho você mais gostou? Menos? Existe alguma coisa que a empresa possa fazer ou possa ter feito antes, o que induzi-lo a ficar? Você pode sugerir as mudanças que precisam ser feitas para garantir uma situação mais feliz para o seu sucessor? Você pode ver quão bem este processo pode ser adaptado ao domínio mais pessoal.
Entre os companheiros de partida, tal entrevista pode ser realizada melhor alguns meses após a separação quando os sentimentos não estão funcionando tão alto. Melhor ainda, talvez mediado por um amigo mútuo que ocupe o lugar do Departamento de Recursos Humanos, que pode transmitir o relatório de cada pessoa para o outro.
Outra possibilidade seria criar um formulário de entrevista de saída, projetando-o (se você for suficientemente corajoso) para garantir respostas às perguntas que compõem suas próprias misérias pessoais da meia-noite, por exemplo: "O peso / renda / habilidades sexuais de seu parceiro influenciaram sua decisão de sair? "Para garantir uma resposta que não seja devastadora gratuitamente, você pode anunciar ao seu breve-a-ser-ex que irá preencher o mesmo formulário e enviá-lo assim que você receber o seu.
Eu originalmente estava planejando sugerir um Questionário específico de avaliação de desempenho de relacionamento ou saída de entrevista neste blog, mas pensei melhor. Seu relacionamento com ela ou ele (não, não Jesus) é único, afetado por sua finalidade de duração, e talvez a idade e os gêneros dos participantes, para citar alguns fatores. Então, além de plantar a idéia e recomendar os aspectos em curso e de saída da experiência pessoal, vou fazer uma sugestão ou duas e deixá-lo para você.
Adapte o design da sua criação ao que você conhece do estilo do seu amante. Ela é longa? Em seguida, crie um com oportunidades abertas, como "Compare e contraste os aspectos mais desafiadores do nosso relacionamento com os que você negociou com sucesso no passado. Sinta-se livre para usar uma folha separada de papel ".
Se uma das razões pelas quais o derrame de Old Whatzzisname é a falta de introspecção ou falta de comunicação, um formato de escolha múltipla seria melhor. "Quanto ao sexo nessas relações, eu preferiria (a) mais ocasiões para isso, (b) menos exige, (c) outras formas, (d) lugares variáveis para ele, (e) uma definição mais ampla, (f) uma variedade mais ampla de figurinos, (g) uma maior variedade de recursos, (h) um número maior ou menor de participantes. Marque tudo o que se aplica. "
Se você encontrar alguma coisa útil em sua própria situação que gostaria de compartilhar, por favor, adicione-a aos comentários abaixo. Estamos todos juntos nessa coisa de relacionamento, então deixe-nos no setor privado considerar os méritos de se tornar públicos.
