À medida que o campo da psicologia positiva e o uso do VIA Survey of Character cresceram, o uso também de vários termos fundamentais:
• Forças baseadas
• Forças
• Pontos fortes da assinatura
A importância e a vantagem estratégica de aproveitar os pontos fortes pessoais e comunitários atingem um acorde de lógica e intuição com pessoas. Expandir sobre "o que é bom e certo" faz sentido para as pessoas como um importante esforço complementar para remediar deficiências.
Como fazemos coletivamente este trabalho, é útil analisar de perto como definimos esses termos.
Baseado em fortalezas : o termo "prática baseada em força" veio em voga desde o advento da psicologia positiva, o trabalho da VIA sobre as forças de caráter e, antes disso, o trabalho pioneiro da McKnight e do Search Institute sobre o desenvolvimento de comunidades baseadas em ativos. A importância e a vantagem estratégica de aproveitar os pontos fortes pessoais e comunitários atingem um acorde de lógica e intuição com pessoas. Expandir sobre "o que é bom e certo" faz sentido para as pessoas como um importante esforço complementar para remediar deficiências.
O termo "baseados em pontos fortes" refere-se a duas abordagens diferentes – "consolidando" os pontos fortes e "construindo sobre" os pontos fortes. As práticas tradicionais identificam uma habilidade ou atitude que poderia aliviar um problema e depois construir a habilidade ou a atitude perdida. Por exemplo, o treinamento de assertividade pode ser proposto para uma mulher que se encontra infeliz no trabalho. A abordagem "construir sobre" identifica os pontos fortes existentes e elabora e aproveita esses pontos fortes. Por exemplo, uma mulher infeliz no trabalho pode se concentrar em encontrar maneiras de expressar sua força de caráter de "apreciação da excelência" ou "perseverança". Os praticantes de psicologia positiva usam essas duas abordagens – baseando-se em pontos fortes de assinatura e acumulando forças selecionadas, como gratidão ou otimismo. A inclinação filosófica da psicologia positiva, no entanto, é para "construir sobre".
Pontos fortes: Além disso, há uma confusão substancial sobre o termo "pontos fortes", pois é usado para se referir a ativos de caráter, habilidades, talentos (habilidades desenvolvidas) e recursos externos (por exemplo, dinheiro, suporte social). Assim, uma pessoa pode ter a força do caráter de "curiosidade" que o leva a explorar sua capacidade mecânica para descobrir como consertar sua motocicleta, que posteriormente se desenvolve em um talento para consertar motocicletas, o que o leva a fazer uso de apoio financeiro para iniciar sua própria oficina de reparo de motocicletas. Para tentar evitar confusão ao usar o termo "força", defendo um idioma mais específico para fazer essas distinções, especificando "pontos fortes de ___ (por exemplo, caráter, talento, habilidade, etc.)".
Forças de assinatura: por fim, há alguma confusão sobre o termo "pontos fortes da assinatura". Na prática, dissemos que os pontos fortes de VIA de cada um são as "forças de assinatura" dessa pessoa. Em teoria, uma força de assinatura é uma característica de caráter profundamente realizada – uma característica que faz parte da definição da própria essência do ser. É uma tendência muito forte de pensamento, sentimento e ação. Ao contrário de outras forças de caráter, as forças de assinatura são tão centrais para a identidade psicológica de uma pessoa que suprimir ou ignorar qualquer desses pontos fortes parece não natural e muito difícil. Por exemplo, é difícil para mim não ser autêntico. Quando não sou autêntico, sinto-me um pouco diminuído e é preciso energia de mim. Por outro lado, é preciso esforço para eu ser grato, porque a gratidão não é uma das minhas forças de assinatura.
Assim, é importante que os profissionais conversem com os clientes sobre os resultados da Pesquisa VIA para entender qual dos pontos fortes relatados se sentem essenciais para o cliente e que estão presentes, mas não "assinatura". Pode revelar que uma pessoa tem mais do que cinco pontos fortes de assinatura real. Dito isto, ainda é útil para as pessoas se concentrarem em seus cinco principais pontos fortes como ponto de partida ao abordar o desenvolvimento de seu personagem.
