14 Mitos de Carreira

Por milênios, as pessoas tiveram carreiras. Então, houve muito tempo para que os mitos da carreira emergissem e, em seguida, se ajuizem. Você comprou alguma dessas?

O Mito: existe uma carreira mais adequada para você.

A realidade: no momento em que você tiver idade suficiente para ler isso, é provável que, se houvesse uma carreira perfeita para você, você saberia há muito tempo: o nascido Mozart, Stephen Hawking ou Tony Hawk. A maioria do resto de nós pode ser tão feliz e bem-sucedida em uma ampla gama de carreiras, desde que seja um ajuste básico: uma pessoa que não pode mudar uma lâmpada não deve ser engenheira.

Por exemplo, existem muitas carreiras igualmente aptas para as pessoas brilhantes, organizadas e como trabalhar com pessoas. Digamos que seu tio possa fazer você trabalhar na empresa de caixa de papelão que usa essas habilidades. Claro, você provavelmente não tem interesse particular em caixas de papelão, mas você provavelmente vai acabar feliz com a sua carreira como você teria oferecido para uma carreira de objetos brilhantes. Na verdade, muitas pessoas acabam menos felizes porque os objetos brilhantes tendem a ser brilhantes para muitas pessoas e, portanto, a competição por empregos naquela carreira é feroz.

• A autodeterminação não é um direito humano básico
• Você tem genes criminosos?
• A neurobiologia do comportamento agressivo e antisocial
• Girl Talk
• Auto-emprego sênior

O Mito: O auto-emprego lhe compra liberdade.

A realidade: a maioria dos trabalhadores independentes tem apenas a liberdade de trabalhar 60 horas por semana que desejam. A menos que você já seja rico, você não pode contratar o suficiente para fazer tudo o que precisa ser feito. Então, você provavelmente terá que fazer pelo menos algumas das vendas, sourcing, RH, até mesmo algumas contas e TI, para que você não fique sem dinheiro antes que ganhem lucros suficientes. A menos que você seja inteligente, motivado, empreendedor e seja bem-vindo por longas horas, faça o que seus pais dizem: pegue um emprego.

O Mito: você fará melhor se você conseguir um começo limpo em uma nova localização geográfica.

• Assassinos em série: Modus Operandi, Assinatura, Posicionamento e apresentação
• Paz Mundial: como nós mantemos as nações da guerra termonuclear?
• Coaching de vida e questões da criança
• O Pêndulo Swinging da Sabedoria Psicológica
• Comprando um carro

A realidade: infelizmente, a maioria das pessoas traz seus problemas para o novo local. Pior, o movimento acrescenta os aborrecimentos de encontrar um lugar para viver, serviços necessários e amigos que ajudarão a pessoa a encontrar um bom emprego nesse novo local. Se uma pessoa fosse tão boa em fazer tudo isso, ele provavelmente não teria sentido a necessidade de mudar. Claro, você pode criar uma nova reputação, mas pode ser mais sábio mudar o que você está fazendo do que o que você está fazendo. Tomando o estereótipo como um exemplo, se você foi um slacker viciado em pote, fazer isso em uma nova cidade é menos propenso a ajudar que substituir algumas ou todas as ervas daninhas por auto-starterhoodl.

O Mito: Você escolherá uma carreira com mais sabedoria se você se permitir alguns meses para descobrir quem você é.

A realidade: quase todos os meus clientes que tentaram isso não acabaram. Eu sei que isso parece simplista, mas para uma ou mais carreiras candidatas, apenas o Google lê alguns artigos, converse com algumas pessoas respeitadas no campo, talvez as observando por algumas horas, faça uma lista de pros e contras e use seu intestino para selecionar sua carreira …

O Mito: Todos devem dedicar tempo à rede de carreira.

A realidade: muitas pessoas devem, mas existem exceções. Por exemplo, se você é um hotshot, os empregadores provavelmente vêm para você com boas oportunidades de trabalho, então você tem coisas melhores a fazer com o seu tempo do que o schmooze. Ou você já conectou uma rede e não forneceu benefícios suficientes pelo tempo e pelo esforço. Claro, você pode tentar melhorar suas habilidades de rede, lendo e role-playing com um amigo confiável, mas algumas pessoas simplesmente não são prepossessing e são suficientemente inteligentes para se conectarem com sucesso. Se essas pessoas seguem a admoestação padrão para rede, rede, rede, o resultado provavelmente será mais desanimado.

O Mito: vale a pena obter um diploma.

A realidade: é claro, alguns empregadores exigem um diploma, mas dado o custo em dinheiro e tempo, você precisa considerar o custo de oportunidade ; O que você de outra forma poderia estar fazendo com o tempo e o dinheiro. Para muitas carreiras, enquanto a maioria das pessoas segue a rota tradicional: obtenha o grau necessário (s), alguns não. Eles podem aprender trabalhando seu caminho de cima e ficando mentored, ou completando apenas um curso ou certificado curto. Ou eles simplesmente podem tentar entrar em suas inteligências e moxie. Pode valer a pena dar um tiro a esse atalho antes de gastar todo o dinheiro e tempo em um grau.

O Mito: as letras de capa não importam. Os candidatos a emprego dão todos os tipos de razões para cortar rapidamente a carta de apresentação, tudo errado: "Hoje em dia, os formulários de inscrição nem sequer permitem as letras de apresentação". Ou, "As aplicações são lidas pelos computadores". Ou, "Capítulos Todos soam iguais, mas são difíceis de escrever. Não vale a pena o esforço ".

A Realidade: A carta de apresentação direita pode ser um abridor de porta. Digamos que você está se candidatando a um emprego e o formulário não inclui espaço para uma carta de apresentação ou simplesmente solicita que você envie seu currículo. Não há motivo para que você não consiga adicionar uma carta de apresentação ao seu currículo. E, embora uma letra de apresentação parecida com o som raramente valha o esforço, vale a pena escrever uma que explique por que você realmente é um bom ajuste para seu trabalho de destino, por que você gostaria de trabalhar para essa organização e revelar um pouco de você como um ser humano.

O Mito: O que conta são habilidades de artes liberais. As faculdades dizem que o sucesso profissional depende do pensamento crítico, da escrita, da comunicação verbal e dos valores éticos que a faculdade deveria ensinar.

A Realidade: Isso pode ter sido verdade em grande parte no passado, mas hoje, muitos, se não, a maioria dos empregadores procura pessoas com essas habilidades, mais cortes técnicos.

O Mito: você tem que pagar suas dívidas.

The Reality: Leapfrogging é mais possível do que comumente acreditado. É por isso que, mais do que nunca, as pessoas estão ocupando o trabalho. Uma pessoa brilhante, motivada e de baixa manutenção pode, muitas vezes, aumentar rapidamente em poder e dinheiro se ele for empregado em uma organização crescente em que o chefe não o reta porque ele precisa de você em seu papel atual,

The Myth: Startups são divertidos.

A Realidade: Sim, a sala de descanso pode ter uma mesa de ping-pong e a geladeira pode ser abastecida com Red Bull grátis, mas trabalhar em uma inicialização geralmente é uma merda. Lá, os processos de trabalho geralmente são desenvolvidos on-the-fly por pessoas que nunca antes os desenvolveram. As pessoas têm que usar vários chapéus, nenhum dos quais eles já usaram antes, e a promessa sedutora de opções de ações geralmente permanece insatisfeita. Não só o trabalho para organizações estabelecidas evita tais problemas, eles geralmente têm o dinheiro para fornecer os recursos para experimentar inovações e, sim, para pagar bons benefícios. Além disso, em nossa sociedade baseada em marca, um currículo que diz que a Procter & Gamble geralmente atrairá mais atenção do que aquela que diz CrushIt.net. É claro que as grandes organizações (com fins lucrativos, sem fins lucrativos e governamentais) podem ter uma burocracia notoriamente lenta, mas após a corrida inicial do bom ambiente de inicialização, a maioria das pessoas acaba sendo mais feliz em uma organização que teve tempo para se tornar um bem- máquina oleada.

O Mito: Vale a pena negociar com dificuldade se achar que você pode obter mais US $ 20.000 ou mais.

A realidade. Talvez não. Esse dinheiro seria tributado na sua taxa mais alta. Entre os impostos federais, estaduais e locais, incluindo Segurança Social, Medicaid, Workers Comp, etc., você apenas manteria metade do que você negociar. E, ao ter espremido mais dinheiro do empregador, você pode estar começando com um relacionamento adversário com seu chefe ou ser mais caro do que seus pares e, assim, criar expectativas excessivamente altas para o desempenho do seu trabalho e ser mais propensos a ser demitido. Existe até uma chance de a oferta de emprego ser puxada: "Nós fizemos você uma oferta justa e aderimos ao seu pedido de dinheiro adicional, mas isso ainda não foi suficiente para você. Então, em vez de lidar com um empregado potencialmente descontente, estamos retraindo nossa oferta. Nós já verificamos com nosso candidato de segundo lugar e ele / ela aceita com prazer a nossa oferta. "Regra geral: Se você acha que a primeira oferta de salário é muito baixa, peça sua melhor oferta, então faça isso de lado e pergunte sobre um ou dois itens não monetários, que de fato podem ser mais valiosos para você do que dinheiro e ser mais negociáveis. Exemplos: descrição do trabalho, teletrabalho, orçamento de treinamento, título, a quem você reporta e até uma revisão salarial acelerada.

O Mito: Os bons chefes gostam de funcionários que não concordam.

A Realidade: Infelizmente, a maioria de nós é otário para pessoas sim. É verdade que o supervisor de qualidade ocasionalmente pode fugir com discordância, mas, em geral, é aconselhável apoiar seu chefe se você forticamente.

The Myth: O bom gerente é colaborador e solidário.

A Realidade: Muitas vezes, esses gerentes são vistos como wimps a serem aproveitados. Claro, a era do gerente sempre autocrático acabou, mas o bom gerente de hoje decide como colaborativo e gentil versus individualista e difícil de depender do (s) empregado (s) e da decisão. Um tamanho não corresponde a todos.

NOTA: O Dr. Nemko dará uma palestra pública sobre um tema relacionado, The Future of Work, na Universidade da Califórnia, Berkeley, em 12 de setembro de 2017. É patrocinado pela Universidade por isso é gratuito para todos.

Os nove livros do Dr. Nemko estão disponíveis. Você pode chegar à carreira e pessoal treinador Marty Nemko em [email protected].