A diferença salarial das mulheres: são crianças, expectativas ou feminismo?

Parece quase surreal para mim que ainda estamos falando sobre a desigualdade no local de trabalho. Quando escrevi "Sisterhood Trajeded", há cerca de 25 anos, entrevistei uma jornalista que pode ter respondido a pergunta que a Organização de Pesquisa do Centro Pew pergunta hoje em relação à igualdade de remuneração por trabalho igual. No dia de Igualdade de Pagamento designado, 14 de abril, eles observaram: "Apesar do seu estreitamento, as disparidades salariais de gênero persistem. Por que é isso? "No final da década de 80, jornalista bem conhecida e respeitada, Linda Ellerbee veio a Yale para conversar com os alunos e aprimorou o problema do feminismo e a igualdade de remuneração.

No momento em que nossa seção no Departamento de Psicologia – o Centro de Bush em Desenvolvimento Infantil e Política Social – liderava a licença de maternidade (agora licença médica familiar) e padrões de assistência à infância. Apesar de alguns progressos em relação às questões das mulheres, a questão que tínhamos de enfrentar era a seguinte: por que as feministas não estão mais liderando os direitos das mulheres?

No momento, a pesquisa mostrou que, embora a maioria das mulheres se descrevesse como feministas, poucos se descreveriam como pertencentes a qualquer tipo de movimento. Tenha em mente que no movimento das mulheres no início dos anos 90 foi referido como a terceira onda de feminismo. Nos anos 60, a preocupação e o foco foram as desigualdades sociais, enquanto a primeira foi focada na desigualdade política e no direito de voto das mulheres.

A citação de Ellerbee para "Sisterhood Betrayed" afirmou:

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"Toda vez que penso que somos os que derrotaram a EAL (Equal Rights Amendment), fico com raiva. Minha resposta a essas jovens mulheres, que dizem que o feminismo é tão pouco atraente, é que somos responsáveis ​​por mais da metade das famílias do país. Setenta e cinco por cento dos homens que deveriam pagar apoio infantil não. Nós ainda ganhamos sessenta e quatro centavos sobre o dólar. Você acha que o feminismo não é atraente? Experimente o bem-estar! "

Reflexione sobre suas palavras, já que ainda parecem ressoar. Embora o ERA tenha sido ratificado pelo Congresso em 1972, ainda não é uma lei constitucional. As mulheres conservadoras lideradas por Phyllis Schlafly e seu Fórum Eagle ajudaram a vencê-lo. Um grupo freqüentemente descrito como a direita, opõe-se a questões como o aborto, casamento do mesmo sexo e educação sexual nas escolas. Schlafly tem sido desde há muito um defensor das mulheres como donas de casa em tempo integral – como tal, a igualdade de remuneração pelo trabalho igual não faz parte de sua agenda.

A disparidade salarial

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Quando você considera que há 25 anos, as mulheres estavam ganhando 64 centavos por cada dólar que ganhava um homem e observava o que está acontecendo hoje – não mudou muito. Se aceitarmos os cálculos da Casa Branca, as mulheres que trabalham em tempo integral ganham 77 por cento do que os homens ganham em uma posição igual. Traduzido para dias de trabalho, isso significa que as mulheres devem trabalhar de dois a três meses por mais para ganhar o que seus homólogos do sexo masculino ganham até o final do ano fiscal.

Há alguma disparidade em relação aos números reais em dólares e centavos. A pesquisa de Pew estima que, tanto a tempo parcial como a tempo inteiro, "as mulheres ganham 84% do que os homens ganham". Considerando que a Associação Americana de Mulheres Universitárias e o Centro Nacional de Direito da Mulher colocaram a cifra em 78% para trabalhadores em tempo integral em 2013.

Seja 77 por cento, 78 por cento, ou 84 por cento, isso ainda significa que as mulheres ganham menos do que os homens. Três questões parecem estar impedindo o avanço das mulheres para pagar a paridade: a decisão de ter filhos, o duplo padrão em que as mulheres devem trabalhar mais para provar a si mesmas e, finalmente, o que pode ser chamado de "feminismo falido".

Acompanhamento de mamãe e a escolha

Isso é o que é mais irritante – de acordo com a opinião pública – as mulheres são desafiadas a fazer uma escolha entre carreira e filhos. Por que deveria ser isso? Aumentar crianças saudáveis ​​deve ser a prioridade de cada pessoa. Nossos filhos são o nosso futuro, aqueles que tomarão decisões sobre o resto de nós à medida que envelhecemos.

De acordo com uma pesquisa on-line Pew realizada em novembro de 2014 – de 1.835 adultos selecionados aleatoriamente – as pessoas pesavam no melhor momento para mulheres com aspirações de liderança para ter filhos. Os resultados:

• No início de sua carreira (36 por cento)
• Esperando até que esteja bem estabelecida (40 por cento)
• Não tem filhos (22 por cento); isso é um em cada cinco

O Padrão Duplo

Em um achado um tanto contraditório, o relatório de Pew em janeiro de 2015 dizia que não era apenas o rastreamento de mamãe que encabeçava a lista de fatores que poderiam ser obstáculos para o sucesso das mulheres. Parece que "cerca de quatro em cada dez americanos apontam para um duplo padrão para as mulheres que procuram escalar os mais altos níveis de política ou de negócios, onde eles têm que fazer mais do que seus homólogos masculinos para provar a si mesmos." Por que as mulheres são esperadas? para fazer mais do que um homem na mesma posição?

Feminismo

Tal como acontece com tantos defensores do movimento feminista dos anos 60, Ellerbee desafiou as jovens filhas privilegiadas do feminismo para quem as batalhas de uma era anterior se tornaram apenas um curso cansativo de conferência da faculdade. Ironicamente, essas jovens jovens ambiciosas estavam empenhadas em limitar a escalada do sucesso financeiro pessoal – apesar da falta de interesse nos aspectos políticos do movimento das mulheres e dos esforços para atravessar o teto de vidro.

O que me surpreendeu sobre "Sisterhood Traído" foi a publicidade que gerou. Ele me colocou minha primeira aparição no Today Show, um recurso de segunda seção da primeira página para o USA Today e várias entrevistas com mídia impressa e de transmissão. Parecia haver impulso gerado quando tantas outras mulheres escreveram artigos e começaram a dar palestras sobre o tema. Senti como se eu cumprisse o meu objetivo e comecei a passar mais tempo com meus filhos e voltei para a academia. Graças aos esforços de tantas outras mulheres, fiquei convencido de que um grupo de mulheres mais jovens faria frente. E aqui estamos hoje, ainda não há salário igual por trabalho igual.

Daqui para frente

A Parceria Nacional para Mulheres e Famílias propõe um plano de três etapas para a mudança:

• Crie um pipeline para bons empregos e salários mais altos
• Incentivar e apoiar a retenção e o avanço das mulheres no local de trabalho
• Ajudar a garantir um tratamento justo e não discriminatório no trabalho

Também é vital preservar as relações familiares para as mães que trabalham fora do lar. Como a parceria observa: "As mulheres são quase metade da força de trabalho e sustentativos em quase dois terços das famílias, mas as políticas no local de trabalho não mantiveram o ritmo".

O que era muito verdadeiro há mais de duas décadas ainda é verdade hoje. Até que a estrutura de poder da América corporativa e política seja alterada para acomodar melhor as mulheres e suas famílias, precisaremos de um conjunto de estratégias para lidar com o local de trabalho que ajudarão mais mulheres a ter sucesso. Tenho certeza de que Rosie the Riveter, símbolo da força da mulher da Segunda Guerra Mundial, concordaria.

REFERÊNCIAS

Um campo de jogo sem justiça: diferença de salário baseada no gênero dos Estados Unidos, vínculos de discriminação e um caminho a seguir, parceria nacional para mulheres e famílias, abril de 2015.

No Equal Pay Day, fatos-chave sobre a diferença salarial entre homens e mulheres. Pew Research, 14 de abril de 2015.

Irmandade traída: local de trabalho e o Complexo All-Eve, St. Martin's Press, 1991. (entrevista do New York Times com Rita Watson)

A verdade simples sobre a diferença salarial entre homens e mulheres, AAUW.org., Primavera de 2015.

Mulheres e Liderança / Público diz que as mulheres são igualmente qualificadas, mas as barreiras persistem, Tendências sociais de Pew, 14 de janeiro de 2015.

Copyright 2015 Rita Watson