A licença parental aumenta ou diminui o capital de emprego / assistência à infância?

Um tópico freqüente de interesse e fofocas em torno de muitos locais de trabalho, incluindo minha própria universidade, é licença parental. Algumas pessoas fizeram questão de que a licença parental fosse dada aos pais e mães, de modo que a equidade na assistência à infância resultará. A implicação aqui é que, se os homens assumirem mais a carga de assistência à infância, as mulheres terão menos probabilidades de sofrer um impacto negativo na carreira do nascimento de uma criança. Outros sugeriram que as atitudes masculinas sobre os papéis de gênero terão que mudar primeiro e há algum apoio em que as atitudes igualitárias mantidas pelos pais estão associadas à participação desses pais na assistência à infância (Aldous, Mulligan e Bjarnason, 1998), embora uma série de Os críticos também observaram que a ligação entre atitudes e comportamentos sociais é muitas vezes bastante pobre.

Mas um artigo recente que eu li, os papéis de gênero e o cuidado infantil / infantil: professores masculinos e femininos na pista de mandato de Steven e Christopher Rhoads adotam uma abordagem interessante. Eles consideram que não só os hormônios (testosterona e oxitocina) desempenham um papel em tornar as mulheres (em média) mais favoráveis ​​aos seus jovens, mas também o papel da certeza de paternidade e os custos e benefícios reprodutivos experimentados por homens e mulheres. Eles observam que as mulheres gastam mais esforços na assistência à infância do que os homens em todas as sociedades, mesmo nas que são muito igualitárias.

Em seu próprio estudo, eles examinaram professores assistentes de pista de posse masculinos e femininos que tinham uma criança com menos de dois anos de idade. Eles mediram o desempenho da assistência à infância, a amamentação, o gozo do cuidado de crianças, as atitudes de papel de gênero no compartilhamento de assistência à infância, as preferências da criança, a licença, o uso do cuidado de crianças remunerado e o emprego do marido. Um dos motivos para se considerar os professores da pista de posse é que essas mulheres têm um incentivo particularmente forte para ter uma divisão equitativa da assistência à infância, pois há uma pressão significativa para publicar e dedicar tempo e esforço significativos a esse objetivo, a fim de alcançar o mandato.

O que eles encontraram? Não surpreendentemente, as academias femininas se dedicaram a mais cuidados infantis do que os acadêmicos masculinos. Mais interessante, enquanto os professores do sexo masculino que tomaram licença parental se engajaram em mais cuidados infantis do que aqueles que não o fizeram, não havia diferença para as professoras. Além disso, os homens que se despediram ainda fizeram menos cuidados infantis do que as mulheres que não se despediram. O que pode implorar a questão de saber o que aqueles que deixam os professores do sexo masculino estão fazendo?

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Havia uma variedade de outros fatores que prevêem o nível de participação na assistência à infância, incluindo se o cônjuge trabalhou ou não. Quando os pontos de vista dos homens sobre a assistência à infância foram avaliados, aqueles que acreditavam fortemente que um marido e esposa deveriam compartilhar igualmente, realizaram mais cuidados infantis do que os outros homens. Mas ainda era menos do que as mulheres que faziam o menor cuidado de crianças (aqueles que não aceitavam licença parental). As mulheres também relataram ter desfrutado a maioria dos aspectos da assistência à infância mais do que os homens.

Há muitas maneiras de se olhar esses resultados e uma série de implicações … mas o que me acompanha remete para o que aqueles que deixam de levar homens são capazes se não estiver dividindo a assistência à infância 50/50. E é resumido por uma citação de uma das participantes do sexo feminino: "Se as mulheres e os homens recebem as folhas parentes e as mulheres recuperam / cuidam / fazem cuidados infantis primários e os homens fazem alguns cuidados e terminam artigos, há um problema, embora seja um problema sem solução clara "(Rhoads & Rhoads, 2012, p.28). Aneccionalmente, também escutei histórias de colegas sobre homens que tomaram licença parental quando suas esposas não funcionam e quando há um apoio importante de parentesco materno em termos de assistência à infância também.

Um enigma interessante.

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Referências:

Aldous, J., Mulligan, G., & Bjarnason, J. (1998). Pobres ao longo do tempo: o que faz a diferença? Journal of Marriage and the Family, 60, 809-820.

Rhoads, Steven, E. & Rhoads, Christopher, H. (2012). Papéis de gênero e cuidado infantil / infantil: professores masculinos e femininos na pista de mandato. Revista de Psicologia Social, Evolutiva e Cultural, 6, 13-31.