O caso para maior autenticidade

Fonte: Geralt, Pixabay, Domínio Público

Ontem, dei um workshop para candidatos a emprego. Muitas das perguntas dos participantes foram sobre como lidar com uma grande lacuna no seu histórico de trabalho.

Por exemplo, uma pessoa que estava fora da força de trabalho por quatro anos para ser mãe de ficar em casa disse: "Meu treinador de carreira me disse para não mencionar os quatro anos e, se perguntado sobre isso, fale sobre alguma consulta ou voluntariado "Para que você não pense que o escorregador ético é raro entre os candidatos a emprego, mais da metade de todos os currículos e aplicações de emprego contém informações enganosas.

Autenticidade em um candidato a emprego?

Aqui é o que eu acredito honestamente e disse aos candidatos a emprego na minha oficina e meus clientes:

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Ambos de forma pragmática e ética, você é sábio para mencionar, de fato, liderando divulgando brevemente sua bandeira vermelha.

Do ponto de vista pragmático, as chances são de que o empregador mais tarde descobrirá e o rejeitará sumariamente porque você não a divulgou. Em vez disso, tire as más notícias primeiro. Isso gera confiança. É provável que os empregadores pensem: "Se ele / ela é franco sobre uma fraqueza séria, talvez este seja um candidato a emprego em que eu possa confiar.

A divulgação preventiva também é sensata da perspectiva ética. Você quer se sentir bem com a maneira como você obteve o emprego. Se você enganar ou está retido no desembarque do trabalho, é mais provável que você o faça no trabalho. Você não quer que seu sucesso dependa de cortar os cantos éticos. Você quer ser capaz de colocar a cabeça no travesseiro todas as noites se sentindo bem sobre como você está vivendo sua vida, da maneira que você gostaria que seus filhos vivessem sua vida.

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Então, mesmo que acabe de terminar 10 anos de prisão por assalto a mão armada, a divulgação inicial é sábia. Imagine, por exemplo, que você era um empregador e recebeu esta carta de um candidato:

Caro Empregador,

Eu suspeito que você será tentado a rejeitar meu pedido porque meu "trabalho" mais recente foi de 10 anos de prisão por assalto a mão armada. E apesar de dizer que aprendi, minha lição soa vazia, é verdade.

Francamente, estou com medo de que ninguém me dê uma chance, até mesmo a subir do fundo. Mas talvez alguém lhe tenha dado uma segunda chance. Preciso de alguém para me dar uma.

Eu não sou tudo ruim. (Insira o que você traz para a mesa.)

Então, estou esperando, contra as probabilidades, que você escolha me entrevistar.

Atenciosamente,

Além disso, é honesto, mesmo neste caso extremo, é pragmático. Quando perguntei a minha audiência ontem para levantar a mão se entrevistassem aquele candidato, quase todos o fizeram. E a divulgação da maioria das pessoas não seria tão grave quanto acabou de sair da prisão por assalto a mão armada.

Autenticidade mais ampla

Claro, a divulgação preventiva dos candidatos a emprego é meramente um exemplo de autenticidade.

Apesar de a sociedade estar envolvida no hype de marketing, chovendo sobre o bife e a decepção, não apenas na publicidade, mas em um estilo hipocrita por políticos, executivos sem fins lucrativos, artistas, clérigos e sim, jornalistas, a maioria das pessoas adora a autenticidade.

Eu realmente tento ser tão autêntico como posso ser, mesmo que seja um confronto se acredito que seja o interesse dessa pessoa ou da sociedade. Por exemplo, naquela oficina ontem, eu disse a um participante que sua raiva está machucando seu negócio e ela mesma, e eu admiti que devo manter-me vigilante para manter minha própria tendência à raiva sob controle.

Esse foi apenas um dos vários exemplos da minha autenticidade e da franqueza no workshop, por isso temi que minhas avaliações fossem terríveis. Na verdade, eles eram uniformemente excelentes, com comentários após comentar dizendo que eles adoravam minha honestidade e autenticidade "hard-core".

Uma questão de takeaway

Seria inautêntico de mim mesmo solicitar que você fosse totalmente autêntico. Isso é muito difícil e às vezes nem sequer é aconselhável. Mas eu me sinto bem em perguntar-lhe se você é tão autêntico como quer ser, na sua vida profissional e na vida pessoal.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia. Seu novo livro, o seu 8º é The Best of Marty Nemko.