Todos conhecemos alguém que tomou decisões de carreira precárias – permanecendo muito tempo em um trabalho sem fim, escolhendo uma carreira para a qual eles não são adequados, ou desistindo de um trabalho bom para um mal. Quais são alguns dos fatores psicológicos em jogo ao tomar decisões de carreira e como podemos fazer melhores?
1. Medo de mudança e aversão ao risco. Isso explica por que tantas pessoas ficam presas em empregos sem saída. Muitos de nós escolhemos um emprego ou carreira "segura", como uma carreira com altas chances de emprego (mas que não nos sentimos positivas ou apaixonadas), ou estamos relutante em buscar melhores empregos porque tememos que nós pode arriscar o que temos.
2. Crença em um mundo justo . Às vezes, as pessoas permanecem em cargos onde são mal remuneradas ou injustamente tratadas, porque acreditam que, eventualmente, as coisas irão "mesmo" e receberão as recompensas que merecem. A crença em um mundo justo é uma noção psíquica generalizada possuída por muitos. O problema é que o mundo nem sempre é justo, e o tratamento diferenciado e injusto abunda.
3. Grass is Pheneromener Greener. Existe uma crença comum e persistente de que outras pessoas estão obtendo um melhor negócio (ou seja, mais remuneração, trabalho mais gratificante) do que nós. Lembro-me de trabalhar com alguém que sempre nos disse: "na [empresa concorrente] o salário, os benefícios e as condições são melhores". Ele mudou de emprego, apenas para retornar depois de alguns meses, descobrindo que a grama não estava mais verde em outro lugar .
4. Sobreestimar nossa capacidade de impactar o meio ambiente. Existe uma tendência geral de acreditar que podemos ter maior influência na mudança do meio ambiente do que realmente podemos. Como resultado, pensamos que podemos simplesmente fazer o nosso caminho para sair de uma situação de trabalho ruim – persuadir o nosso chefe a nos dar um aumento, demonstrando nossa competência esperando que fiquemos notados e obtenhamos uma promoção, etc. A realidade é que lá são muitos fatores completamente fora do nosso controle e precisamos estar cientes e influenciar nossa tomada de decisão.
Então, agora que vimos alguns dos fatores psicológicos que nos levam a uma má tomada de decisões de carreira, quais são algumas estratégias para nos ajudar a tomar boas decisões de carreira?
1. Criticamente (e objetivamente) analise sua situação de trabalho. Esforce-se pela objetividade na avaliação da situação de sua carreira. Peça o conselho dos outros. Explore empregos alternativos e caminhos de carreira. Isso poderia incluir uma visita com um consultor de carreira.
2. Seja corajoso e leve alguns riscos calculados. Para evitar ficar preso em um trabalho sem fim, precisamos explorar ativamente alternativas. Fique atento às possíveis ofertas de emprego e considere uma nova carreira e / ou formação de pós-graduação. Certamente há riscos envolvidos, mas também considere os riscos e danos aos seus níveis de estresse e bem-estar.
3. Não fique preso no "Pensamento mágico". Há uma tendência a acreditar que algo "mágicamente" acontecerá para mudar nossas circunstâncias – vamos ganhar a loteria, nosso chefe de repente descobrirá nosso verdadeiro valor e nos recompensará, etc. Perceba que a mudança só ocorre ao agir.
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