Uma das razões pelas quais os agressores do local de trabalho não podem ser descobertos é porque eles sugam as autoridades enquanto intimidam subordinados e colegas de trás das costas. Assim como Eddie Haskell, do antigo show "Leave to to Beaver" (que se complaziu com os pais enquanto atormentava o Beaver), o valentão finge ser um empregado modelo – mas somente quando o chefe está por perto.
Na noite anterior, eu fizesse uma tarefa de liderança de dia inteiro e uma oficina de construção de equipes com uma empresa, recebi uma chamada frenética de um funcionário que me contou sobre seu bully-boss. Ela estava obviamente perturbada e praticamente no final de sua corda, enquanto discutia a torrente diária de insultos e abatimentos que ela tinha que suportar de seu supervisor. Na primeira pausa matinal, fui abordado por seu supervisor. "Eu acho que minhas habilidades de liderança são muito boas, mas eu realmente quero aprimorá-las." Ele então falou sobre o quanto ele cuidava de seus supervisados - "eles são como meus próprios filhos". Assim como Eddie Haskell. Claro, durante o resto da oficina, ele se mostrou comprometido, fazendo contato visual e balançando a cabeça sempre que eu estava olhando para ele, mas eu ouvi falar com outro supervisor sobre "ter que se sentar com essa besteira".
Minha filha de 10 anos entende claramente o efeito de Eddie Haskell. Muitas vezes, mencionava uma garota da escola que era um valentão. Quando visitei o campus, uma pequena garota me cumprimentou calorosamente: "Olá, Sr. Riggio", ela disse docemente. Percebi a aparência de desgosto no rosto da minha filha. Quando mais tarde comentei sobre como ela era educada, minha filha disse: "Claro. Ela é assim com os adultos, mas ela é o valentão de quem eu falei ".
Para detectar o bullying, é fundamental que as autoridades tomem medidas para criar um clima de comunicação aberta, onde os funcionários se sentem livres para compartilhar informações sobre o que está acontecendo no local de trabalho, sem medo de retribuição. Relatos de bullying, como todos os relatórios de assédio, precisam ser levados a sério e investigados minuciosamente.
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