O bullying recebeu uma enorme atenção na mídia durante os últimos 12 meses.
Os estados promulgaram regras anti-bullying nas escolas, e o Departamento de Trabalho e as Comissões Estaduais de Direitos Humanos têm sido interessados em eliminar o bullying do local de trabalho.
Na configuração de negócios, o bullying dirigido aos funcionários pelos empregadores tem sido um grampo na mesa por anos. O bullying dirigido aos empregados por outros funcionários, muitas vezes ignorado como o drama do escritório pelos empregadores, também existe em abundância. O governo, os tribunais e os meios de comunicação estão todos focados nessas questões de bullying.
O governo e a posição do tribunal são que os empregadores não podem fazer muito para proteger os funcionários. Eles podem fazer muito pouco (eles podem reagir negativamente) e isso os levará a problemas. Mas eles não podem fazer muito para proteger os funcionários enquanto eles estão no trabalho. A expectativa é que os empregadores tomem uma abordagem abrangente para fornecer um ambiente completamente seguro para seus funcionários. Se os empregadores não podem ou não fizerem isso, eles enfrentam a ira e a ira dos governos federal e estadual.
Se a sexualidade está envolvida, é chamado de assédio sexual. Se a sexualidade não está envolvida, é apenas chamado de assédio, mas pode ser igualmente grave em vários níveis. A existência de bullying no local de trabalho pode ser claramente identificada como um ambiente de trabalho hostil. Se é perpetrado de uma administração a um empregado, ele pode até ser rotulado de Impacto Disparatório, o que é a crença de que um empregado está sujeito a um maior escrutínio no trabalho do que outros funcionários. Em qualquer caso, o assédio geralmente atrairá a atenção do governo, e a gestão da atenção nunca quer ou precisa.
Então, como você o impede em seu local de trabalho?
A solução começa com uma política que proíbe o comportamento de bullying. Lembretes, tanto em curso quanto intermitentes, seguem a política. Isto é seguido por treinamento obrigatório para todos os funcionários existentes e futuros e é limitado pela resposta de tolerância zero da administração se acontecer no local de trabalho.
Parte da resposta é baseada em valores. Uma declaração de valores pode incluir: não faz parte dos valores desta organização para permitir que alguém amoleça nossos funcionários. Se for descoberto que existe, será tratado de forma rápida e definitiva. Nossos valores são que os funcionários devem ser tratados com dignidade, cortesia e respeito. Em nossa empresa, manteremos todos os funcionários em todos os níveis responsáveis para tratar todos os outros funcionários assim.
Se as denúncias de violações forem encontradas, a administração deve investigar ou fazer com que uma investigação ocorra de forma completa e atempada. Se as alegações forem fundamentadas, então as penas severas, incluindo avisos escritos ou mesmo rescisões, devem ocorrer. Se a empresa não lida com o assunto internamente, deve esperar que o assunto seja tratado externamente. E, se essas forças externas acharem que a empresa não reagiu ou permitiu que o assédio ocorra, a empresa pode esperar multas e direito de processar cartas emitidas. Confie em mim, nesse ponto, não é bonito.
