Como a "síndrome legal" está matando nossas carreiras

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A "síndrome da namorada legal" é o termo que eu dei à minha tendência de atuar frio e de baixa manutenção para que meus namorados me amem mais.

Se isso não é ruim o suficiente, milênios fazem o mesmo em nossas carreiras o tempo todo:

Chefe: Ei, você não se importa de ficar atrasado esta noite, certo?

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Você: Absolutelynotatallwhat, qual é o problema?

Mas isso nos coloca em problemas.

Neste exemplo, o excesso de trabalho pode realmente subestimá-lo, como eu escrevi sobre no meu artigo da Forbes sobre por que os milênios não estão sendo promovidos. Para ser promovido, escreve Slade Sundar, COO da Forte Interactive, Inc., "você precisará provar que você é mais do que apenas um tipo de nariz para grindstone".

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Aqui está outro exemplo de síndrome legal:

Colaborador de seis meses, seu sénior: Você sabe como fazer [inserir acrônimo de tecnologia altamente especializado aqui]?

Você: Yeahduh. [Você nem sabe o que significa o acrônimo.]

Colaborador: Ótimo você pode fazer isso hoje? Meu prato está cheio.

Comprometer-se a projetos sem saber o que estamos fazendo sabota as nossas chances de aprender bem e melhorar. Nós nos tornamos conhecidos como alguém que vai assumir qualquer coisa indiferente, mas fazer um trabalho medíocre. No final do dia, as pessoas que pretendem saber tudo não são treináveis, nem são bons colaboradores ou líderes.

Um exemplo final:

Você: quer ouvir essa brilhante idéia que eu tenho?

Colegas de trabalho: acho.

[Na próxima reunião da empresa] Colaborador: Então eu tive essa idéia de que talvez devêssemos [inserir sua idéia aqui].

Todos: isso é brilhante!

Você: Oh, legal.

Às vezes, os milênios pensam que, se acabassem de pisar a cabeça e fazendo um bom trabalho e não se queixem, serão eventualmente reconhecidos e recompensados. Mas, como já abordei anteriormente, raramente é esse o caso. Pesquisadores da Universidade de Notre Dame descobriram que empregados menos agradáveis ​​ganhavam uma média de 18% mais anual do que seus colegas de trabalho agradáveis. Aqueles que demonstraram traços mais agradáveis ​​foram, ao contrário, menos propensos a receber promoções. A pesquisa também mostra que tendemos a pensar que homens agradáveis ​​irão piorar líderes.

Claro que há milênios no lado oposto do espectro, que têm direito e insistente. Mas acredito que muitos milênios se enquadram na categoria anterior: estamos tentando avançar gentilmente, com estilo e não está funcionando.

Há outra preocupação mais existencial sobre a síndrome legal. Ele acabou borrando a distinção entre o que sabemos e não sabemos, gosta e não gosta, precisa e não precisa. Eventualmente, percebemos que não nos resistimos há meses, que sacrificamos a nossa vida por uma pequena razão, e que estamos fingindo por tanto tempo que nem sabemos quem somos ou o que queremos não mais. Podemos parecer que o temos juntos, mas nossas carreiras estão caindo.

Aqui está o que eu aprendi sobre a síndrome da namorada legal: as namoradas que dizem "Oh nada" não são mais adoráveis. Eles são apenas irritantes. Nos nossos relacionamentos e no trabalho, as pessoas querem que os outros sejam abertos, vulneráveis ​​e falíveis. Se sua empresa, ou sua outra significativa, não o valorizará por esses traços fundamentalmente humanos, eles devem contratar um robô.

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