Em uma reunião profissional recentemente, eu estava sentada com um grupo de mulheres que começaram a falar sobre trabalhar maternidade. Todos nós crescemos crianças. Todos nós tínhamos empregos em tempo integral ao longo da vida dessas crianças. Alguns de nós fomos mães solteiras. Alguns de nós tiveram maridos que acamparam – em graus maiores e menores – com tarefas domésticas e cuidados infantis.
Todos concordamos que, apesar de ser uma mãe com um emprego fora da casa, era frequentemente dolorosamente difícil naqueles dias, havia algumas maneiras surpreendentes de que, na verdade, era mais fácil para nós do que parece ser hoje. Por um lado, enquanto muitas vezes fomos criticados por não estar com nossos filhos, as mulheres hoje começam indo e vindo. Eles são bombardeados com a mensagem de que eles devem ficar em casa para proporcionar aos seus filhos um apego saudável e seguro, estimulação intelectual adequada e a capacidade de sobreviver em um mundo cada vez mais competitivo. Ao mesmo tempo, é-lhes dito que "se ajustem" no trabalho para se apresentar ao nível dos seus concorrentes masculinos.
Parece irônico que não muito antes do lançamento do livro mais vendido de Sheryl Sandberg Lean In: Women, Work e Will to Lead foi lançado para grande aclamação, uma edição revisada do melhor vendedor de Arlie Hochschild, The Second Shift: Working Families e a Revolução em casa, também foi lançado. Neste livro, Hochschild e a co-autora, Anne Machung, detalham as horas extras que as mães trabalhadoras colocam em casa – horas geralmente não compartilhadas por pais trabalhando.
Mas parece-me que, de certa forma, ambos os livros faltam um ponto importante que meus colegas fizeram na outra noite, e com os quais muitos dos meus clientes, tanto masculinos como femininos, lutam. Este é o fato de que essa luta não é apenas ser um pai bem sucedido ou um trabalhador competitivo. É também sobre como gerenciar uma família e dois empregos no contexto de um relacionamento significativo e solidário.
Com demasiada frequência, parece que a relação entre cônjuges, amantes ou parceiros fica fora da equação nessas discussões. No entanto, muitas vezes é no contexto de um relacionamento que estas questões são melhor resolvidas. Compartilhar e dividir o trabalho é uma das tarefas menos românticas, mas as mais importantes que um casal pode enfrentar.
Como meus colegas e eu estávamos regalando uns aos outros com histórias de nossas caóticas vidas duplas, descobrimos que vários de nós não fomos os principais cozinheiros em nossas famílias. Meu marido me escolheu com sua cozinha há muitos anos e continuou sendo o chefe de cozinha em nossa casa. Nosso filho afortunado foi o beneficiário da experiência culinária de seu pai, que se estendia a fazer panquecas de trigo integral com frutas para o café da manhã durante a semana durante uma grande parte de seus anos escolares. Não só nosso filho cresceu com um respeito saudável por um bom café da manhã, mas ele também aprendeu a cozinhar comida deliciosa ao lado de seu pai.
A escolha de o meu marido se encarregar das refeições não se baseou na política ou no feminismo. Foi, para colocá-lo de forma mais simples, expedita e prática. Vários dias por semana, levantei o filho pela manhã e virei para a escola, e então tirei para ver um cliente da madrugada. Dessa forma, pude estar em casa, à tarde, quando voltou. Meu marido, que partiu para o trabalho mais tarde e chegou em casa mais tarde do que eu, cuidei não só do café da manhã, mas também de levá-lo ao ônibus escolar ou, nos últimos anos, deixando-o e um carro de amigos na escola, o que era diretamente na rota para o trabalho.
Esta foi a parte expedita e prática. Mas sempre houve uma outra peça da foto – uma que nem sempre aparece nas discussões sobre quem faz o que na divisão familiar do trabalho. Meu marido gosta de comida e gosta de cozinhar muito. Sou um pouco indiferente à comida (eu sei, um pouco irônico em um clínico que trabalhou e escreveu sobre transtornos alimentares) e, embora eu goste de fazer alguns pratos padrão que a minha família ama, não sou demais o processo de cozimento. Mas estou mais do que feliz em limpar (e eu gosto da maneira como eu carrego a máquina de lavar louça melhor do que a maneira como ele faz).
O que é apenas para dizer que para realmente funcionar, essas decisões devem ser baseadas em cuidar umas das outras e ouvir os gostos e desgostos uns dos outros, habilidades e inadequações, e encontrar maneiras de gerenciar e negociar para que as coisas sejam feitas, mais ou menos para a satisfação de todos.
Alguns dos meus clientes falaram sobre Lean In desde a sua publicação. A maioria – homens e mulheres trabalhadoras – perguntou-se meio com brincadeira que tem tempo para lê-lo. O meu próprio sentido é que isso contribuiu de forma importante, levando-nos a pensar sobre algumas das dificuldades que ainda existem para as mulheres no local de trabalho, apesar das mudanças incríveis (incluindo as que agora representamos cinquenta por cento da força de trabalho!) ocorreram desde que minha geração começou a enfrentar esses problemas.
Uma das minhas respostas favoritas ao livro foi escrita por Kristin von Ogtrop, editora da Revista Real Simple. Seus comentários são um lógico lembrete para parar e cheirar as flores de tempos em tempos, ou todas as coisas boas da vida serão feitas e mais, enquanto ainda estamos correndo para conseguir algo mais. É uma lição valiosa e muitas vezes nos esquecemos. E uma das flores que precisa de um amor amoroso é a relação em casa.
Homens e mulheres precisam se sentir amados e cuidados pelos nossos parceiros, amantes, cônjuges. Se eles se esquecem de fechar as portas do armário de cozinha (como meu marido) ou deixar seus sapatos no meio do chão da sala cinco noites seguidas (eu sou culpado), a pergunta consistente não é o que um de nós fez de errado , mas como gerenciar o desapontamento, a frustração e a irritação e também permanecer conectado ao centro amoroso da parceria. Não estou dizendo que isso é fácil. Dois empregos, filhos, parentes, gerir uma casa, encontrar tempo para os amigos – quem tem tempo para nutrir um relacionamento? Mas é nessa sustentação uns dos outros que a verdadeira esperança para crianças saudáveis e trabalho bem sucedido – seja o que for que seja para cada um de nós – pode ser encontrada.
O segundo turno: famílias trabalhadoras e a revolução em casa por Arlie Hochschild e Anne Machung
Lean In: Women, Work, e a vontade de liderar por Sheryl Sandberg
"Por que eu preferiria me levantar em linha reta do que dentro" por Kristin van Ogtrop (Huffington Post: http://www.huffingtonpost.com/kristin-van-ogtrop/lean-in-stand-up_b_2971…)
Fonte da imagem Teaser: http://www.sheknows.com.au/parenting/articles/817800/why-more-dads-are-c…
