A notícia esta semana é uma história de assédio sexual com o executivo de alto nível da CBS, Les Moonves. Aparentemente, Moonves tem um registro de duas décadas de contato sexual forçado com mulheres em seu emprego. As entrevistas do jornalista vencedor do prêmio Pulitzer Ronan Farrow com as vítimas de Moonves contam uma história que ilustra vários temas comuns de assédio sexual e por que as pessoas mantêm segredos de assédio sexual.
O caso Moonves exemplifica como as pessoas em altas posições sociais ou organizacionais às vezes usam seu poder e a proteção oferecida por seu alto status profissional para coagir o cumprimento da vítima e impedir a denúncia da vítima. As vítimas de Moonves citaram seu poder na indústria e sua propensão para retaliação e intimidação como razões para seu longo silêncio sobre seu ataque. Quando os assediadores sexuais são os principais ganhadores ou os que amam a indústria, sua importância para a organização ou para a indústria os protege ainda mais das conseqüências. Moonves, por exemplo, foi extremamente poderoso porque levou a CBS de ser a rede de último lugar para a rede mais vigiada. O caso Moonves também demonstra o papel da cultura organizacional e liderança no assédio no local de trabalho. Sob o comando de Moonves, os executivos e personalidades masculinas da CBS foram autorizados a permanecer em seus cargos, apesar da má conduta sexual.
Moonves expressou choque com as alegações contra ele e sugeriu que, por serem as primeiras acusações públicas em 40 anos, elas não poderiam ser verdadeiras. Ele alegou que qualquer conduta sexual era consensual, embora ele tenha dito que “houve momentos décadas atrás quando eu posso ter feito algumas mulheres se sentirem desconfortáveis fazendo avanços. Esses foram erros, e eu os lamento imensamente. ”Mas a coisa a lembrar é que o poder de Moonves fomentou o cumprimento e o silêncio de suas vítimas e também a cumplicidade da diretoria da CBS, que aparentemente sabia, mas não agia, sobre informações sobre a sexualidade de Moonves. má conduta por mais de um ano. A intervenção do espectador também é evitada quando os custos de ação percebidos são altos.
A má conduta sexual de Moonves se estendeu por décadas por causa de seu poder, mas o poder e o medo de retaliação não são as únicas coisas que silenciam as vítimas. Mitos comuns de assédio sexual silenciam as vítimas. Eles aumentam os custos percebidos e a percepção de futilidade em relatar e fazer com que as vítimas se sintam envergonhadas e culpadas. Eles são uma razão que relatos falsos são incomuns e assédio sexual (como outras formas de agressão sexual) é subnotificado. Os mitos do assédio sexual assumem várias formas:
As entrevistas de Farrow mostram como as vítimas tentam ignorar e esquecer seu assédio por causa dos riscos de falar e ceticismo de que dizer alguma coisa vai fazer a diferença. Alguns citaram o movimento #MeToo como uma fonte de coragem para falar muito depois de seus assaltos terem ocorrido. Isso fala sobre os efeitos positivos do movimento #MeToo e o papel que desempenhamos no combate aos mitos de assédio sexual que silenciam as vítimas e protegem os perpetradores.
Nota. A atenção da mídia aos incidentes de assédio sexual envolvendo homens poderosos obscurece as outras maneiras pelas quais o poder influencia o assédio sexual e outras motivações e fontes de assédio sexual. Por exemplo, o assédio sexual é, às vezes, usado para punir homens e mulheres com não-conformidade de gênero por violarem a tradicional ordem de gênero. O assédio sexual pode ser motivado por atitudes sexistas hostis e uma orientação de acasalamento de curto prazo, endosso da ideologia masculina tradicional e baixa empatia e narcisismo. É mais comum quando há tolerância organizacional, uma cultura dominante do sexo masculino, um ambiente sexualmente objetivador e / ou normas de grupos masculinos onde o assédio serve ao vínculo masculino. Também precisamos prestar mais atenção da mídia ao assédio sexual que ocorre em espaços públicos, na internet e em nossas escolas.
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