Eu acho que a maioria das "Marte / Venus" adota relações de gênero tão esclarecedor quanto um comercial de cerveja. No momento em que um é feito com um livro típico sobre o que motiva os anexos românticos femininos (baubles e abs, aparentemente), alguém poderia ser perdoado por concluir que as únicas pessoas mais que as mulheres são os homens que tentam atrapalhá-los.
Enquanto a maior parte desta literatura pop-gender se concentra em namoro e relacionamentos, suas opiniões podem se expandir para as esferas profissional e política também. Os estudos sobre a ambição política nas mulheres têm mostrado rotineiramente que as mulheres são "punidas" por parecerem excessivamente agênciais, estridentes e ambiciosas … e as mulheres também são punidas por parecerem excessivamente espessas e comunais. Observe a palavra "aparecer". Uma questão-chave no estigma e nos estereótipos é o papel da percepção por parte do grupo ou partido mais poderoso – os gerentes, os agentes de contratação, os diretores de admissão, os membros do conselho e os eleitores que têm o poder de avançar ou interromper a progressão de uma carreira. E quanto mais baixo você estiver na hierarquia social, mais provável é que você esteja sujeito a opiniões redutoras – ou, pelo menos, ser afetado negativamente por elas.
Por exemplo, as mulheres que lutam para obter promoções e aprovação de chefes masculinos ou colegas de trabalho, particularmente aqueles que tentam ter sucesso em campos dominados pelos homens, lidam com o pressuposto de que eles são altos em competência, mas com baixo calor (uma questão que se desenrola claramente em a campanha de Hillary Clinton), enquanto os secretários e as mães que se mantêm em casa são presumidos como altos em termos de calor, mas de baixa competência. Devo notar que os quatro meses que passei "ficar em casa" com meu filho foram infinitamente mais difíceis do que qualquer outra coisa que fiz. A vida com um recém nascido é um trabalho de 140 horas por semana, e isso é se você tem sorte na frente do sono!
As mães que trabalham são atingidas com um duplo golpe. Enquanto os homens com filhos demonstraram beneficiar do seu estado parental, as mães que trabalham se sentem suspeitas por sua ambição ao mesmo tempo em que são presumidas menos competentes. Todos nós ouvimos a estatística de que as mulheres fazem oitenta centavos para o dólar de um homem. Além disso, estudos recentes também revelaram que mulheres e homens reagem mais negativamente à mulher quando um par masculino / feminino lê um roteiro idêntico que negocia um salário mais alto. A mulher pode obter o aumento, mas persiste um mal-estar ou ressentimento geral que pode ter consequências a longo prazo para sua carreira.
Enquanto nós, os leigos, tendemos a não pensar explicitamente em termos de continuidade de competência e calor, a psicóloga social Susan Fiske argumentou que essas duas dimensões fundamentais caracterizam todas as percepções e interações interpessoais. A maioria das pessoas, para melhor ou pior, são dicotomizadas, categorizando máquinas; nós fazemos julgamentos instantâneos e carregados de valor com base em nosso próprio ponto de vista (um motivo pelo qual a diversidade e as proteções no local de trabalho são tão importantes), saltando do continuum para a categoria à medida que aumentamos os demais, ignorando o fato de que a maioria dos homens e mulheres se sobrepõe significativamente.
Fiske revisitou a questão em um artigo recente intitulado "Venus e Mars ou Down to Earth: estereótipos e realidades das diferenças de gênero". Ela analisou algumas das formas em que as inferências de carga valem a pesquisa de gênero no campo da psicologia social. Acontece que mesmo os profissionais treinados são susceptíveis de fazer julgamentos e rótulos categóricos em carga. Por exemplo, Fiske observa que os homens são considerados independentes do campo , enquanto as mulheres são vistas como dependentes do campo – isto é, excessivamente influenciadas pelas circunstâncias / situação imediatas. Fiske pergunta-se por que os homens não são vistos como insensíveis ao campo e sensíveis ao campo feminino? Com o risco de parecer um livro de Marte / Vênus, tenho certeza de que qualquer mulher que tenha tido uma dessas discussões laboriosas com seu cônjuge sobre um comentário ou ação que parece insensível ao campo pode concordar.
Então, o que uma garota faz? Como as mulheres podem navegar entre estes estereótipos gêmeos do incompetente quente e da cadela fria competente? Enquanto eu gostaria de pensar que eu sou alto em competência e calor, como sua típica "garota legal", sofri algumas atitudes de redução e paternização sobre minha agência e intelecto ao longo dos anos. Agora que sou uma nova mãe, imagino que não vi o último desses problemas. Talvez possamos olhar para as nossas homólogas políticas para orientação. Ironicamente, algumas das mulheres mais bem-sucedidas no palco político são as pessoas que utilizam o pódio como púlpito-bully, dizendo aos seus adversários políticos do sexo masculino que "levantem" um momento e pregando valores familiares conservadores para outras mulheres, o próximo . Eu não estou sugerindo que todos nós se deixem vergonhosos – trazer a última caçada aos alces em sua próxima entrevista pode ser um pouco transparente. Mas só saber sobre essas dimensões sociais pode ajudar: pode ser tão simples como tentar antecipar se o calor ou a competência são mais prováveis de estar em questão em qualquer contexto dado e jogar esse ângulo.
É uma questão de auto-preservação básica, pois o dinheiro perdido nas rodadas iniciais de negociação pode fazer bola de neve ao longo dos anos, pois salários e aumentos subsequentes serão menores. A maioria das mulheres de classe média tem anos de investimento financeiro e empréstimos em seus estudos para recuperar, e nossa contribuição financeira geralmente é um requisito no lar, tornando o assunto uma questão familiar não apenas uma questão feminina (além das necessidades de mulheres solteiras e mães). Um estudo de Mary Wade sobre as mulheres e as notas de auto-advocacia de que as mulheres não são punidas socialmente quando negociam em nome de outrem; tentando enquadrar a promoção, elevar ou contratar como algo que beneficiará a empresa ou superiores, em vez de ela mesma poderia ajudar, mesmo que seja um cartão deprimente para ter que jogar. Felizmente, chegaremos ao dia em que uma mulher cuidando de seu interesse profissional e pessoal básico no local de trabalho não será punida.
