Os Professores são os Líderes Mais Desarmados?

À medida que o ano letivo se aproxima, gostaria de propor um brinde (ou pelo menos um blog) a alguns dos líderes mais subestimados da América: são professores.

Lembro-me de um executivo de recursos humanos que me disse como sua empresa sempre gostou de contratar professores porque eles possuíam excelentes habilidades de comunicação e apresentação – habilidades de liderança altamente valorizadas no mundo corporativo.

Fonte: Wikimedia Commons

Concordo plenamente.

Minha própria opinião humilde é que nossos professores são muitas vezes feitos bodes expiatórios para as falhas dos pais e vários tipos de sociedade. Eles têm fortes ventos para enfrentar. Já viu crianças lendo muito hoje em dia? Não tenho muito medo – mas vejo um pouco de jogo de videogames e dispositivos móveis ligados a dedos e ouvidos …

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Vejamos algumas razões pelas quais os professores são líderes subestimados.

Eles são os principais gerentes de operações – Em primeiro lugar, eles precisam gerenciar 25 ou tão freqüentemente – relatórios diretos incontroláveis. Pense que é fácil gerenciar eficazmente uma grande classe por sete horas? Jogue em uma porcentagem razoável de alunos com qualquer número de problemas de controle de impulso e é uma maravilha que os professores possam manter qualquer aparência de ordem. Sugiro que muitos executivos corporativos tentem ensinar por um dia. (Suspeita de que a paciência possa ter um pouco de peso). Acho que os relatórios mais diretos que já tive nos meus anos de gestão eram cerca de 10 … e isso me parecia muito.

Eles são excelentes comunicadores – Como meu antigo amigo de HR acima observou. Eles têm mais em comum com Ronald Reagan (o Great Communicator original) do que se poderia pensar. Por quê? Eles estão constantemente desconstruindo conceitos complicados em linguagem simples. Eles estão se comunicando com seus alunos o dia todo. Eles tem que. É o seu stock-in-trade.

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Eles têm fortes habilidades interpessoais – Os professores têm EQ elevado (inteligência emocional). Odeio dizê-lo, como um cara de negócios de longa data, mas o problema com muita gestão americana é que, como um grupo, somos muito atentos à autoridade e às habilidades das pessoas. Eu irei até dizer que é uma das principais razões pelas quais cerca de 7 dos 10 trabalhadores americanos estão desativados. (Com um impacto negativo anual de US $ 450 bilhões em produtividade, de acordo com Gallup). Eu acredito que os professores, ao contrário de muitos gerentes, podem "ler" bem as pessoas. Eles têm que – manter a ordem na sala de aula, muito menos educar.

A influência deles dura – Pense nisso. Pode ser uma surpresa (desde que pareço tão jovem na minha linda foto da Psychology Today), mas já passaram alguns anos desde que eu estava na escola primária. Mas eu ainda me lembro da maioria dos meus antigos professores. Os realmente bons têm uma influência positiva que fica com você. Por toda a vida.

Claro, não há perfeição na vida. Em qualquer profissão (por exemplo, negócios ou política ou educação), você encontrará assassinatos e lunáticos variados, e alguns, mesmo ocupando posições de poder extremo. Mas, no conjunto, acredito que nossos professores façam um trabalho excepcional. Underpaid e underappreciated.

Ok, agora estou pronto para todos os leitores interessantes que podem discordar respeitosamente.

Mas como as letras antigas de C & W vão, essa é a minha história e eu estou pegando isso.

Este artigo apareceu pela primeira vez no Forbes.com.

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Victor Lipman dirige o Howling Wolf Management Training e é autor do The Type B Manager.