A questão do pagamento executivo continua a invocar um debate acalorado. O "Little People", como Leona Helmsley, chamou-se de cobradores de impostos, está indignado com toda a desigualdade, enquanto os capitães da indústria falam educadamente das forças do mercado e emigram para países menos preocupados com a inveja.
As pessoas estão bem informadas sobre o pagamento de diferentes tipos de profissionais em comparação com as médias nacionais. Quase todos acreditam que os diferenciais são muito altos: os beneficiários superiores devem receber menos e os ganhadores inferiores mais. Se eles são convidados a começar de novo e a elaborar taxas de pagamento para diferentes empregos, há algumas surpresas: muitos acreditam que os empregos atualmente bem remunerados, como a leitura de notícias de TV, devem ser pagos bem abaixo da média nacional, enquanto outros, tais como como enfermagem, deve ser pago tanto quanto os juízes.
Essencialmente, existem quatro questões que informam este debate:
Em primeiro lugar, o montante de (comparativo) pagar qualquer / todos os executivos devem receber. É bem sabido que a satisfação com o pagamento é tudo sobre comparativos e não absolutos: isto é, não quanto você recebe, e quanto você recebe em relação ao seu grupo de comparação. A questão é, o que é exatamente isso?
Existem comparadores internos e externos. A maioria dos altos executivos adora o último e não o primeiro, mas é exatamente o oposto para os observadores. Houve chamadas estridentes para a implicação de uma política, o que significa que o trabalho superior nunca é pago mais do que 10 vezes o do trabalho de baixo dentro de uma organização. Os calculadores entusiasmados calculam a proporção de alguns produtos de limpeza no ano de US $ 15,00 em comparação com o CEO em US $ 3,5 milhões, ou alguns estrategistas estressados, voltados para o cliente em US $ 45 bilhões versus "o chefe". Tudo bastante embaraçoso para o conselho tentar explicar como um trabalho vale muito mais do que outro.
Os chefões, no entanto, são bastante semelhantes às comparações sociais. Eles estão ansiosos para apontar que William Wantmore no Greedybastard Bank é pago "muito mais" do que ele. Além disso, eles observam que o mundo é agora um mercado e se você não está preparado para pagar as taxas do mercado internacional, haverá um êxodo em massa de talentos para outros países. Observe que esta forma de comparação social é realizada usando alguns países (muito) ricos, como a Suiça e Abu Dhabi, mas não os nórdicos que não representam essa ganância arrogante e conspícua.
Em segundo lugar, como o pagamento é determinado. Mais uma vez, existem várias questões. Um é quem está envolvido e qual o mecanismo que eles aplicam. É um comitê de remunerações interno, ou deve ser realizada uma revisão por parte de uma consultoria especialista externa? Que tipo de algoritmo deve ser usado? Por exemplo, deve basear-se em algum tipo de medida de desempenho? Como é que isso deve ser calculado?
Qualquer pessoa interessada em gerenciamento de desempenho sabe o quão difícil é medir o desempenho. Você pode escolher alguma métrica: tempo, dinheiro, qualidade, quantidade, comentários dos clientes, mas existem três problemas aqui: como obter medidas para trabalhos que não distorcem comportamentos (veja como os motoristas de ônibus ignoram os passageiros que esperam, porque geralmente são medidos por desempenho no tempo); a contribuição dos outros (equipes) para a produtividade; e forças macroeconômicas que de repente ocorrem. Eventos, querido menino. Engraçado, não é, que, nos bons tempos, os políticos conseguem "abolir o boom e o busto", mas, nos maus momentos, a crise é sempre causada por coisas que estão além de seu controle e ken.
O pagamento de links para o preço da ação também pode ter sérias e súbitas conseqüências infelizes, uma vez que CEOs inteligentes vendem propriedades, reorganizadores (sack) middle management, etc, para tornar os financeiros bons em curto prazo, apenas para ter uma crise posterior.
Terceiro, que forma o salário deve ter? Salário, bônus, ações? E salário atrasado? E as vantagens: a casa, o jato, etc.? O que deve ser considerado parte do pacote total de recompensas? A maior parte do debate é sobre o bônus de fim de ano que pode aumentar sua abordagem de curto prazo para as coisas. O paradoxo é que os bônus fazem com que muitas vezes a comparação social seja muito mais fácil devido à alegria natural das pessoas.
Em quarto lugar, o pagamento deve ser secreto, confidencial ou público? Enquanto os membros do conselho geralmente podem esconder seu salário, o salário do CEO é quase sempre publicado. Os velhos tempos de sigilo estão praticamente terminados, o que acontece com o WikiLeaks e outros. E uma vez que o genio está fora da garrafa ……
Todos queremos que o pagamento seja equitativo, transparente, simplesmente determinado e claramente vinculado a algumas medidas de resultado. Alcançar isso nunca será fácil.
