Por que sua carreira mais poderosa não é sobre você

Pessoas de sucesso compartilham esse pequeno segredo.

Ao pensar em maneiras de avançar em sua carreira, naturalmente, o holofote recai sobre você. O que você pode fazer para se posicionar para melhores oportunidades de carreira e satisfação no trabalho? Que passos você pode dar para ajudá-lo a se destacar acima do resto?

Pode parecer contra-intuitivo, mas pergunte a alguns dos empresários mais bem sucedidos que você conhece o que tem sido o aspecto mais estimulante e recompensador de sua carreira. Eles não vão falar sobre sua ascensão meteórica ao topo – ou momentos de grande reconhecimento. A linha comum sobre o que é mais significativo provavelmente será a lembrança de como eles ajudaram os outros a ter sucesso.

Fonte: Dreamstime

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Você pode estar pensando, bem, isso é ótimo para alguém com 20 ou mais anos de experiência ou um magnata da indústria, mas não sou eu. Curiosamente, aplica-se a qualquer pessoa no local de trabalho que esteja em posição de treinar ou orientar – mesmo que informalmente. Sua história pode até se relacionar com suas atividades voluntárias no setor, fora do trabalho.

Em seu próprio escritório, há sempre novas contratações, funcionários menos graduados, colegas de trabalho, pessoas de outros departamentos, pessoal administrativo, membros de comitês e outros para orientar. Seja você um gerente ou funcionário de nível de equipe, há oportunidades para ajudar … tudo que você precisa fazer é procurar. Pode ser tão simples quanto fazer um esforço extra para ajudar o novo administrador que se senta ao seu lado enquanto eles aprendem a navegar trabalhando para vários gerentes ou políticas de escritório na empresa.

É claro que você não fará isso às custas do seu trabalho, mas poderá procurar oportunidades dentro e fora do escritório que melhorem sua carreira. Você vai querer procurar oportunidades que façam mais sentido, com base em seu tempo e recursos.

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Conheço poucas coisas que os gerentes consideram mais significativas do que ajudar a fazer a diferença na carreira de outras pessoas: ajudar os outros a explorar suas habilidades, observá-los avançando, mas também aprendendo com eles . “É melhor dar do que receber” é mais do que apenas um velho ditado para se viver; é uma questão de considerar trabalhar também, apesar do nosso mundo centrado em mim.

Há múltiplos benefícios de pagá-lo ao mentorear outros informalmente ou formalmente:

Colher recompensas pessoais. Você trabalha durante semanas para ajudar as vendas juniores a se associarem às suas habilidades de apresentação. Ele lutou no início, mas agora ele está falando como um profissional, graças ao seu tempo e incentivo. Você descobre que, quando ele recebe a conta, obtém uma satisfação maior do que alguns de seus próprios sucessos pessoais, por incrível que pareça – ao testemunhar sua capacidade de ter um valor real.

Aprender. Ajudar outras pessoas no trabalho nunca é uma rua de mão única; todos trazem ativos para a mesa. Você é obrigado a receber perguntas que te atordoam e essa é uma das grandes vantagens inesperadas de guiar os outros.

Você provavelmente encontrará novas formas de abordar tarefas e descobrirá rapidamente que “duas cabeças pensam melhor do que uma”. Se você ainda não optou por esse estilo de trabalho, pode estar perdendo.

Pegue habilidades de liderança. Sem ajudar as pessoas ao seu redor, você não está praticando uma liderança real, o que significa apoiar os membros da equipe e aumentar seu sucesso. Você é tão bom quanto as pessoas que você gerencia.

Se você não é um gerente, esta é sua chance de explorar a experiência de liderança. Ser uma caixa de ressonância de ideias, compartilhar percepções profissionais e motivar outras pessoas lhe dá habilidades inestimáveis, mas um benefício colateral é que seu próprio gerente provavelmente notará suas perspectivas de crescimento dentro da empresa.

Reúna inteligência emocional. Trabalhar de perto com outra pessoa para promover sua carreira sempre apresenta desafios. Como você explica delicadamente que a planilha mostrada está em mau estado ou que as metas do projeto de uma pessoa são irrealistas? Você precisa ser rápido em seus pés, mostrar empatia e se comunicar claramente, além de ser sincero. Isso pode ser um ato de equilíbrio difícil – mas ajuda você a desenvolver seu quociente de inteligência emocional tão importante.

Servir como mentor, seja formal ou informal, também significa saber quando escutar. Isso nem sempre é fácil quando você tem muito a oferecer. Mas este será um terreno fértil para você avançar sua capacidade de sintonizar 100%.

Melhore a auto-estima. Uma vez que você comece a guiar os outros, você também pode descobrir que tem mais experiência em certas áreas do que você acreditava. Como você pode avaliar o que sabe se não é usado? Pode abrir seus olhos para o seu nível de valor de uma maneira que nunca existiu antes.

Ajudar os outros, no sentido mais amplo, oferece satisfação de que estamos contribuindo para a sociedade. Experimente por um dia. Na manhã seguinte, veja se você se sente mais fortalecido ou se o trabalho tem uma reviravolta nova e significativa.

Se sim, por favor espalhe a palavra.