Seu status como pessoa única é uma questão de diversidade

[ Nota de Bella : Primeiro escrevi isso como uma coluna para Igualdade não casada. Porque foi visto por tantas pessoas lá, e foi apanhado por várias outras publicações que também estavam interessadas, eu também queria compartilhar isso. ]

Fonte: DW labs Incorporated / Shutterstock

Me casar. Ter filhos. Fique casado. Esse é o roteiro de como as vidas adultas devem se desenrolar. Não importa isso nos EUA, o script mapeia a vida real de cada vez menos pessoas o tempo todo. Quase metade de todos os adultos com 18 anos ou mais são legalmente solteiros, e números crescentes nunca se casarão, muitas vezes por escolha. Mesmo com a legalização do casamento do mesmo sexo em toda a terra, um número significativo de casais comprometidos manterá seu compromisso, mas ignorarão o casamento. E daqueles que se casam, perto da metade não vai ficar assim. A parte dos miúdas do roteiro também foi revogada: um número crescente de pessoas solteiras tem filhos e um número crescente de casais não.

I. O roteiro que permanece poderoso, mesmo que menos pessoas realmente o sigam

Mesmo que a forma como vivemos agora se tornou surpreendentemente diversificada – com as famílias de famílias nucleares representando um surpreendentemente baixo 20 por cento (ou menos) de todas as famílias – o poder do script ainda prevalece. Nossas leis, nossa política, nossos locais de trabalho e nossos lugares de culto parecem levar esse script desatualizado como um dado. É como se todos nós realmente estivéssemos vivendo nossas vidas desse jeito, ou deveríamos ser, ou deveríamos querer ser. Esse script de vida padrão também domina a mídia, a publicidade, a academia e as experiências de nossas vidas diárias.

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Pessoas pensativas sintonizadas com questões de justiça social conhecem uma das implicações mais conseqüentes da supremacia do script de vida padrão: é o número irresistível de leis e políticas que beneficiam e protegem somente as pessoas que a seguem. Aqueles que se afastam do caminho de vida valorizado são desfavorecidos de todas as maneiras que os defensores do casamento do mesmo sexo descrevem de forma tão convincente – e de outras maneiras também.

Mas o menor status dos americanos que não seguem a estrada de tijolos dourados – bem mais de 100 milhões deles – não é apenas uma questão legal. É também uma questão de diversidade . Existem sensações exquisitas nos EUA e em outros lugares para todos os tipos de categorias de pessoas que se propõem a consideração em programas de diversidade. No entanto, o caso para aqueles que não são casados ​​pode ser difícil de fazer.

Lembrei-me disso quando Kevin Markey, um membro da Comunidade de Pessoas Singulares do Reino Unido, descreveu sua tentativa mal sucedida de obter algum reconhecimento para pessoas solteiras e não casadas em seu local de trabalho. Eu vou compartilhar sua história, depois explicar por que seu "Campeão da Diversidade" era qualquer coisa, e por que o status de não ser casado merece consideração como uma séria questão de diversidade. O status não casado é uma questão de diversidade no local de trabalho, mas também deve ser um problema em muitas outras arenas.

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II. Um exemplo de um local de trabalho que se orgulha de valorizar a diversidade, mas ofereceu somente o despedimento para funcionários não casados

Kevin Markey deveria ter tido um tempo fácil para que as pessoas o ouvissem. Sua organização orgulha-se da diversidade de seus membros e da seriedade com que considera questões de diversidade. Seu local de trabalho tem "Campeões da Diversidade" que são "responsáveis ​​por apoiar e encorajar o progresso da nossa agenda de diversidade". Os Campeões se concentram em oito categorias:

1. Era
2. Carreiras
3. Incapacidade
4. Gênero
5. Lésbicas, gays e bissexuais
6. Corrida
7. Religião ou crença
8. Transgênero

Então, quando Markey escreveu uma carta explicando a importância de valorizar e reconhecer as pessoas que não são casadas, e enviou para o Diretor Executivo e Advogado da Diversidade de sua organização, ele não esperava que o descartassem. A pessoa que respondeu em nome do Advogado da Diversidade explicou que escolheram as oito categorias com base em "evidências da necessidade de:

• Elimine a discriminação, o assédio e a vitimização ilegais.
• Avançar a igualdade de oportunidades.
• Fomente boas relações entre pessoas que compartilham uma característica protegida e aqueles que não o fazem ".

A pessoa respondente acrescentou que a organização realizou uma pesquisa que indicou que não é necessário um Campeão para pessoas que não são casadas, solteiras ou em parcerias civis.

III. Por que o status não casado é uma questão de diversidade

O defensor da diversidade de Markey não encontrou nenhuma evidência de uma necessidade de "eliminar a discriminação ilegal" contra pessoas não casadas. Pelo menos, tal como se aplica às pessoas nos EUA, essa afirmação é a mais fácil de derrubar. Todos sabemos que apenas a nível federal, existem mais de 1.000 formas pelas quais apenas aqueles que são legalmente casados ​​recebem benefícios e proteção completos. Também sabemos, a partir da pesquisa sistemática, que existe discriminação habitacional contra pessoas que não são casadas, incluindo casais não casados. Nós também sabemos que os homens casados ​​geralmente têm um salário maior do que pessoas solteiras – às vezes muito mais – mesmo quando os homens casados ​​e solteiros são iguais em antiguidade e realizações. Isso me parece uma violação da "igualdade de oportunidades". Se tivéssemos uma investigação mais robusta e de longo alcance sobre o status de americanos casados ​​e não casados ​​em vários domínios, acho que encontraríamos ainda mais evidências de discriminação ilegal.

A outra "necessidade" na lista é "promover boas relações entre pessoas que compartilham uma característica protegida e aqueles que não o fazem". Em face disso, isso pode parecer o caso mais fofo para tentar fazer. Nós realmente precisamos ensinar pessoas casadas e não casadas a se relacionar umas com as outras?

O que eu acho que precisamos é um reconhecimento do valor da vida de pessoas que não são casadas. Precisamos apreciar as pessoas e as atividades que tornam a vida das pessoas solteiras de forma significativa. As pessoas não casadas no local de trabalho não devem enfrentar demandas maiores para justificar suas vidas do que as pessoas casadas.

Por exemplo:

• Se o seu empregador acredita que os desejos de seus colegas de trabalho casados ​​(ou seus colegas de trabalho com crianças, se você não tiver), merecem maior prioridade do que o seu próprio no que diz respeito ao abandono do trabalho cedo, escolhendo horários de férias ou cobrando os feriados, isso é uma questão de diversidade.
• Se o seu empregador acredita que deve permitir que seus colegas casados ​​tenham uma consideração especial quando seu cônjuge morre ou fique doente, mas não pode entender por que uma pessoa não casada quer a mesma consideração para a pessoa mais importante em sua vida, isso é uma questão de diversidade.
• Se o seu empregador quer saber por que deseja horários de férias particulares, ou por que não quer atribuições particulares de viagens, mas nunca pede a seus colegas de trabalho casados ​​que justifiquem pedidos comparáveis, isso é uma questão de diversidade.
• Se o seu empregador acredita que os homens casados ​​são mais responsáveis ​​do que os homens solteiros e promovem e pagam mais, mesmo quando seu trabalho não é melhor que o de homens solteiros comparáveis, isso é uma questão de diversidade.

Essas são algumas das maneiras mais óbvias de que o status de não casado deve contar como uma questão de diversidade. Há muitos outros, relevantes para a amizade ou hostilidade de um local de trabalho. As micro agressões obtiveram um nome ruim, em meio a todas as queixas sobre as pessoas sendo excessivamente sensíveis e politicamente corretas. A maioria das queixas, eu suspeito, vem de pessoas que não são alvo de comentários grosseiros, insensíveis ou simplesmente desinformados.

Considere, por exemplo, apenas alguns dos tipos de interações no local de trabalho que muitos americanos não casados ​​me disseram (e outros) que experimentaram:

• Se você é uma única pessoa solitária, seus colegas de trabalho assumem que o que você quer, mais do que qualquer outra coisa, é tornar-se insólito ? Eles tentam "reparar" você, como se estivesse quebrado ? Eles tentam levá-lo a entretê-los com histórias de sua vida de namoro ou de sua vida sexual? Eles fazem essas coisas mesmo quando suas respostas a instâncias anteriores deveriam ter deixado claro que você não gosta de nada disso?
• Se você está em um casal solteiro, seus colegas de trabalho ficam com você quando questiona sobre quando você vai fazer isso oficial, mesmo que tenha desencorajado essas investigações no passado?
• Se você é um solteiro sozinho, você acha que a maioria dos assuntos únicos para casais de interesse dominam as conversas informais? Seus colegas de trabalho perguntam sobre as pessoas e as atividades que são importantes para os colegas casados, mas não podem pensar em nada para lhe perguntar, além de "você está vendo alguém" ou "como foi essa data na sexta-feira à noite?"
• Os seus colegas de trabalho acoplados já planejaram um evento social à sua frente, deixando claro que é um evento apenas para casais?

Talvez esses exemplos pareçam bastante triviais, cada um tão leve como uma pena. Mas uma tonelada de penas é tão esmagadora como uma tonelada de coisas severas. As interações com pessoas não casadas não devem ser estereótipos, mitos e equívocos, além de interações com outras categorias de pessoas. A estereotipagem, a estigmatização, a burla, a marginalização ou a ignorância das pessoas com base na raça, etnia, idade, gênero, orientação sexual, classe social, religião ou deficiência devem ser inaceitáveis. Então, o mesmo, como eles se aplicavam a pessoas solteiras. Estes são todos problemas de diversidade.

IV. O que seria necessário para antecipar o status de não casado como uma questão de diversidade

O advogado britânico da diversidade mencionou três maneiras de abordar questões de diversidade: eliminar a discriminação; promover a igualdade de oportunidades; e promovendo bons relacionamentos. Normalmente, a representação também é uma questão central de diversidade, e isso também importa. Não importa apenas como uma questão de equidade fundamental, mas também como forma de dar a todos o dom de formas de pensamento mais profundas, mais claras e mais expansivas. Um local de trabalho diversificado economiza organizações de rotas mentais.

Para as pessoas não casadas – ou as pessoas em grupos que não são culturalmente dominantes – pensar sobre suas vidas de maneiras que os scripts padrão não restringem, ajuda a ter recursos dedicados às suas vidas. No que diz respeito à raça e etnia, por exemplo, as universidades agora têm programas de estudo inteiramente dedicados a pessoas que não são europeias brancas. A mídia tem intelectuais públicos, como Ta-Nehisi Coates, que falará sobre suas experiências de forma que as pessoas que não as compartilhem nunca poderiam.

Mas mesmo a representação numérica e os recursos culturais não são suficientes. Os estudantes podem levantar as mãos nas salas de aula e fazer com segurança os pontos que Coates faz? O que aconteceria se eles tentassem abordar essas questões entre um grupo diversificado de colegas? Em matéria de raça, no entanto, estamos mais adiante do que estamos em questões de status não casado. Nós ainda não temos muito por meio de pesquisas acadêmicas e escritos sobre a vida fora do casamento – ou não muito que leva a vida única, em vez de casamento, como seu ponto de partida e foco verdadeiro. Nós também não temos intelectuais públicos recebendo atenção séria da mídia. Assim, em nossas salas de aula e locais de trabalho, e em todos os caminhos e domínios de nossa vida cotidiana, as pessoas que não são casadas ainda enfrentam tratamento desdenhoso quando pedem que suas vidas sejam levadas a sério.

Notas

(1) Para referências a estudos documentando discriminação salarial contra homens solteiros e discussões mais detalhadas e documentação de outras formas de discriminação, veja Singled Out: Como os singles são estereotipados, estigmatizados e ignorados e ainda vivem felizes para sempre .

(2) Para mais informações sobre estereótipos, estigmatização e discriminação contra pessoas solteiras em muitos domínios diferentes, veja Singlismo: o que é, porque é importante e como parar isso .

(3) Para mais informações sobre as muitas maneiras pelas quais as pessoas realmente estão vivendo suas vidas, veja Como vivemos agora: redefinindo o lar e a família no século XXI .

(4) Obrigado a Kevin Markey por me deixar compartilhar sua história aqui.

(5) As opiniões aqui expressas são minhas, e não a posição oficial da Unmarried Equality.