Trabalhando enquanto preto

Fonte: William Stitt / Unsplash

Os clientes afro-americanos de ambos os sexos me dizem que trabalhar em um ambiente profissional, em grande parte branco, é emocionalmente tributando, pois há um duplo padrão emocional em jogo.

Muitas vezes, os funcionários brancos podem gritar, gritar, lançar birras quando estão sendo "apaixonados" por sua posição em um projeto, tarefa ou outros problemas relacionados ao trabalho. No entanto, quando os afro-americanos apresentam apenas a menor frustração ou oposição, é-lhes dito para "diminuí-lo", "você está me intimidando", ou "outros têm medo de você quando você chegar dessa maneira".

Então, o que está ocorrendo aqui? Estas são configurações profissionais onde os afro-americanos são esmagadoramente superados em número por pessoas brancas, ainda como ameaçadas. Isto é o que se conhece como viés implícito, crenças inconscientes e atitudes forjadas de milhares de imagens de mídia, cobertura de notícias e entretenimento de Hollywood que mostram desproporcionalmente os negros como criminosos e mais ameaçadores do que seus homólogos brancos.

Dr. Nazgol Ghandnoosh é analista de pesquisa para o Sentencing Project, uma organização nacional sem fins lucrativos envolvida em pesquisa e advocacia em questões de justiça criminal. Em sua pesquisa sobre a interseção de raça, crime e percepção pública, ele encontrou:

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"As distorções raciais são difundidas nas notícias do crime. Um estudo em Los Angeles descobriu que 37% dos suspeitos retratados em notícias de televisão sobre crimes eram negros, embora os negros constituíssem apenas 21% dos presos na cidade. Outro estudo descobriu que os brancos representavam 43% das vítimas de homicídios nas notícias locais, mas apenas 13% das vítimas de homicídios em crimes informativos. E enquanto apenas 10% das vítimas em crimes eram brancos vítimas de negros, esses crimes constituíam 42% dos casos televisivos. Essas disparidades existem em todo o país e são maiores quando a raça da vítima é levada em consideração ".

A Dra. Lisa Wade, professora de sociologia da Occidental College, acrescenta:

"Cada vez que vemos uma pessoa negra na TV que está ligada a um crime violento ou retratada como um criminoso, os neurônios do nosso cérebro que ligam a escuridão ao fogo da criminalidade. O mesmo para pessoas de outras raças. Quanto mais freqüentemente um link é desencadeado, mais forte se torna. Os relatórios desproporcionais, como o tipo capturado neste estudo, tornam os links neurais no nosso cérebro – é a estrutura física real – refletem o racismo inerente ao relatório em si ".

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O mesmo é verdade quando se trata de afro-americanos lançados em papéis de televisão ou cinema. Quando os machos negros são lançados como o homem negro violento, isso pode alimentar o inconsciente, o viés implícito já moldado de forma negativa pela cobertura televisiva de minorias.

Com tal preconceito na mídia e entretenimento, não é de admirar que os afro-americanos relatem esses incidentes de viés racial no local de trabalho. Em suma, o estresse e o impacto emocional de não ser permitido ser honesto e direto no local de trabalho é outro golpe para a psique dos afro-americanos.

Se você é branco e experimenta esses sentimentos de medo quando um colega negro expressa seus sentimentos, então é hora de fazer uma pausa e fazer uma busca de almas. Reconheça seu viés e peça desculpa por isso. Além disso, se você é branco e vê isso e não indica o duplo padrão, você é cúmplice na continuação dessas experiências dolorosas de racismo. Em outras palavras, todos nós podemos desempenhar um papel na mudança dessas interações, mas deve começar com consciência e disposição para enfrentar o viés.

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