Você pode ser mulher, viril ou ambos, no trabalho

O anúncio do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL) no mês passado – sobre as próximas diretrizes para esclarecer e reforçar a proteção total das leis federais de não discriminação para indivíduos transgêneros – é uma ótima notícia para todos. Tão ótima notícia de que deveria ter sido explodida em todas as principais fontes de notícias – não apenas aquelas associadas a L's, G's, B's e T's.

Você vê, a DOL declarou um alinhamento com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), que em 2012 concluiu que "a discriminação baseada em uma pessoa que é transgênero é uma discriminação sexual em violação do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964" (Macy vs. Titular). Mas há mais. Ao alinharmos com a interpretação da EEOC sobre a discriminação sexual no Título VII, a DOL está, em última instância, endossando a proteção de qualquer empregado contra a discriminação baseada em "estereótipos sexuais": expectativas de como um homem ou mulher deveria agir. (Veja o caso 2013 da EEOC vs. Boh Bros. Construction Co.)

Isso inclui você. Mesmo se você apresentar assim:

Esta imagem é de uma apresentação inspiradora que participei recentemente em uma grande corporação. Foi dada por Denise Norris, que apresenta mundial sobre o tema da autenticidade e expressão de gênero. A conversa foi incrivelmente eficaz. Muitas vezes, discussões sobre gênero podem parecer abstratas e esotéricas. Mas Norris conectou-se com toda a multidão de profissionais, despertando-os para uma compreensão imediata e intuitiva de como os problemas de expressão e percepção de gênero no local de trabalho se aplicam a cada um de nós.

O trabalho de Norris pode nos ajudar a compreender o que o Título VII realmente significa por discriminação baseada em "estereótipos sexuais", em termos humanos claros e acessíveis. Para começar, considere todas as suas reações à imagem.

No diagrama abaixo, Norris coloca o idioma nas pistas de gênero em que você está respondendo:

Ela então apresenta um modelo para articular como todos nós enviamos e recebemos sugestões de gênero o tempo todo; conscientemente ou não.

O slide a seguir descreve os vários fatores que influenciam as dicas de gênero que enviamos a outras pessoas.

Algumas dessas influências sobre a nossa expressão de gênero são rígidas – por exemplo, orientação sexual, identidade de gênero – e, portanto, as pistas que enviamos são involuntárias. Denise usou uma ótima analogia para explicar como esses aspectos de si mesmos, nossa orientação, não podem ser alterados dizendo:

Você não pode se matar segurando sua respiração. Você acabará de desmaiar e, em seguida, comece a respirar novamente. (Confie em mim, tentei.) Então, você pode comunicar uma orientação ou identidade diferente por um período indeterminado de tempo; É assim que distinguimos entre expressão e identidade / orientação. Você pode usar o macaco com a sua expressão de gênero, dependendo da situação, assim como você pode mexer com sua respiração quando fala. Mas você não pode alterar sua identidade ou orientação mais do que sua necessidade de respirar.

Algumas dessas influências estão fora de nós: por exemplo, estereótipos de gênero. E no cintilar de cada momento, cada situação – por exemplo, social, profissional -, consideramos as recompensas ou penalidades em potencial para nossas expressões de gênero. Em alguns casos, enviamos voluntariamente essas dicas de gênero na esperança de um resultado específico, mas, como Denise articula em sua analogia, existem muitas maneiras pelas quais simplesmente não podemos controlar o que enviamos.

Depois, há a pessoa no fim do recebimento:

Quando você está nesta posição, você está decodificando as dicas de gênero que você recebe de outra pessoa. Você usa influências fora de sua auto-eg, estereótipos, circunstâncias sociais, bem como as que são internas: por exemplo, suas próprias orientações sexuais e de gênero. Você se envolveu neste mesmo processo dessa maneira exatamente agora, observando a imagem da pessoa acima.

O problema ocorre quando o observador de outra pessoa acredita que seu gênero percebido viola as regras de gênero: ou seja, a pessoa que eles vêem apresenta uma expressão de gênero não conforme. Isto é, quando as pessoas são despedidas sem justificação; são maltratados ao solicitar uma carteira de motorista; não é permitido ir ao baile de formatura com uma data de sua escolha, etc. Esta forma de discriminação nos obriga a contorcer-nos, a respirar e a esconder nossas expressões de gênero por medo de serem tratadas ilegal e injustamente; O que eu chamo não age, não diga . (Eu escrevi sobre isso aqui, aqui e aqui).

O anúncio do Departamento do Trabalho revoga o ato de não agir, não diga . Agora nos cabe seguir a liderança de Denise Norris e colocar palavras em nossas próprias experiências de gênero. É assim que podemos manter o DOL no padrão proposto: para nos proteger de estereótipos sexuais.

Slides, Copyright Denise Norris

Referências

O'Connell, M. (2014) Não acerte, não diga está em andamento. Psicologia hoje. Recuperado em 21 de julho de 2014, de http://www.psychologytoday.com/blog/quite-queerly/201403/dont-act-dont-tell

O'Connell, M. (2012) Não aja, não diga. O Huffington Post. Recuperado em 11 de março de 2014, de http://www.huffingtonpost.com/mark-oconnell%20lcsw/dont-act-dont-tell_b_…

O'Connell, M. (2012). Não atue, não diga: discriminação baseada na não-conformidade de gênero na indústria do entretenimento e no cenário clínico. Journal of Gay & Lesbian Mental Health 16: 241-255.

Departamento de Trabalho dos EUA (2014) Justince e Identidade. DOL. Retirado em 21 de julho de 2014, http://social.dol.gov/blog/justice-and-identity/

US Equal Employment Opportunity Commission (2014) Fatos sobre a discriminação no emprego do governo federal com base no estado civil, afiliação política, status como pai, orientação sexual ou estatuto de transexuais (identidade de gênero). EEOC. Retirado em 21 de julho de 2014, de http://www.eeoc.gov/federal/otherprotections.cfm

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