A pesquisa e as opiniões e observações de recrutadores profissionais foram usadas para compilar esta lista de 10 erros importantes que são comumente feitos na contratação de entrevistas. Evite estes:
1. Aperto de mão fraco. Os recrutadores profissionais quase sempre mencionam isso. Embora pareça uma questão trivial, um aperto de mão-de-obra fraco ou estranho pode importar, e definitivamente leva o ponto em que as primeiras impressões são criticamente importantes. Muitos entrevistadores se decidem por um candidato muito cedo na entrevista, então comece com o pé direito com um aperto de mão firme e confiante.
2. Pobre Aparência. Mais uma vez, as primeiras impressões são importantes. Não importa o emprego, fique profissional e veste bem. Os entrevistadores podem ser propensos a estereótipos (por exemplo, "aparência desleixada = trabalho desleixado").
3. Mostrando falta de interesse. Esteja atento ao entrevistador, faça contato visual e evite o bocejo ou pareça desinteressado. Estes podem parecer comportamentos menores que não devem ser importantes se você estiver qualificado para o trabalho, mas lembre-se de que os entrevistadores podem ser influenciados por uma aparente falta de interesse e podem concluir que "baixo interesse = baixa motivação".
4. Demasiadas Respostas Breves. Nossa pesquisa sobre entrevistas de contratação descobriu que esse era o comportamento negativo mais comum em entrevistas de emprego – dando uma resposta de uma palavra ou muito breve a perguntas que, obviamente, exigem uma resposta mais longa, como "Como você aproveitou sua última posição?" ("Fine" não é a resposta que eles estão procurando). Use a oportunidade para responder completamente a pergunta e mostrar que você é um trabalhador engajado e motivado.
5. Não Demonstrando Conhecimento da Empresa / Posição. Faça sua lição de casa no trabalho e companhia que você está entrevistando de antemão, e esteja preparado. Os entrevistadores geralmente perguntarão por que você está interessado no trabalho ou empresa em particular, e você deve estar preparado e capaz de mostrar por que você é um bom ajuste e a melhor pessoa para o trabalho.
6. Respostas Rambling. Embora respostas tão breves sejam ruins, também são rápidas, respostas de execução. Seja focado e direto com suas respostas. É bom pausar para coletar seus pensamentos antes de dar uma resposta direta e completa, mas não dê respostas que continuem.
7. Queixa sobre trabalhos passados. Com toda a probabilidade, o entrevistador irá perguntar sobre posições passadas e por que você saiu. Nunca se queixa de um empregador ou trabalho passado. Ao invés de dizer que a organização era ruim, ou o trabalho era aborrecido, transformá-lo em uma declaração positiva (por exemplo, "Eu estava procurando uma posição que fosse mais desafiadora e utilizasse mais minhas habilidades")
8. Declarações "fatais". Nossa pesquisa em entrevistas de emprego encontrou que houve uma série de respostas dadas pelos entrevistados que essencialmente levaram nossos entrevistadores a tomar uma decisão imediata de "polegar para baixo". Algumas das declarações fatais incluíram queixas sobre patrões anteriores, uso de palavrões ou referências ao envolvimento em comportamentos ilegais ou antiéticos.
9. Mencionar informações negativas. Assim como declarações fatais, qualquer informação negativa recebe maior peso do que informações positivas na decisão final. Concentre-se em seus pontos fortes e virtudes e tente transformar quaisquer negativos em declarações positivas.
10. Falta de etiqueta. É muito importante ser cortês e parecer grato pela oportunidade. Dizendo "obrigado" é imperativo, e você pode querer acompanhar com uma breve e-mail de agradecimento.
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