Qual tipo deseja a independência e o estímulo no trabalho?

Fonte: Desenho de Elizabeth Wagele

Independência

5-Observadores no sistema de personalidade do Enneagrama muitas vezes têm uma atitude de laissez-faire e apreciam a mesma atitude de volta. Como eles confiam em si mesmos para tomar suas próprias decisões, eles acham que é lógico que outros não se envolvam na sua.

• Gus gostou da independência de uma sala de aula que estava em um canto remoto da propriedade da escola. "Quase ninguém foi lá. Quando eu ensinei alunos com deficiência de aprendizagem, as pessoas que dirigiam a escola desejavam que as crianças lentas ou que tivessem problemas não existiam (junto com os professores). Quanto menos ouvido deles, melhor. Isso foi um benefício para mim porque impediu a administração de se intrometer na minha aula ".

• Chuck tem a maior longevidade de todos os funcionários em sua empresa. Ele criou uma situação que lhe permite uma independência quase completa. "Eu tenho vinte diferentes patrões que realmente não sabem o que eu faço, incluindo o meu atual, que entende talvez 2 por cento disso. Agora eu sou meu próprio chefe e meu próprio motivador ".

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• O primeiro chefe da Chuck, após a faculdade, entrevistou centenas de candidatos para a posição do formador de posse do aprendiz. Encontrar Chuck foi "como encontrar uma agulha em um palheiro", disse o chefe, porque precisava de alguém com excelentes habilidades matemáticas para verificar seu trabalho. Mas agora que Chuck é o chefe, ele trabalha independentemente dos empregados sob ele – e ninguém verifica seus cálculos. "Sendo o chefe da equipe de pesquisa, estou confiante em lidar com o risco em grande escala todos os dias; em trinta e seis anos, não cometi um erro que custou à empresa qualquer coisa ".

Estímulo intelectual

5-Observadores têm mundos internos interessantes e não requerem estimulação extra do lado de fora. Eles se envolvem facilmente em um trabalho desafiador. O problema ocorre quando impedido de se engajar na profundidade suficiente. A maioria deles tem pouca paciência para pequenas conversas e resiste a ficar preso em uma situação chata.

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• Diane cresceu em uma família de colarinho azul para quem o estímulo intelectual era uma baixa prioridade. Todos os seus amigos da escola secundária acabaram trabalhando em fábricas. Ela disse: "Sempre senti que sim, se é o que o mundo é, então estou no planeta errado!" Ela drifted de gerenciar uma banda de punk para trabalhar como um fornecedor, então ela começou a ler muitos livros e perguntando perguntas profundas, tais como: "Alguma coisa realmente importa?" Seus colegas de trabalho disseram: "Oh, ótimo, nós temos um filósofo de catering!" Através de seu próprio processo, Diane encontrou seu caminho. Ela descobriu que amava a filosofia, colocou sua mira em Harvard e, eventualmente, obteve um diploma de graduação lá.

• John é uma exceção: um Observador que é um extravertido. Ele é um terapeuta e também aprendeu sobre energia renovável. Ele aplica o que aprende intelectualmente a situações reais, melhorando a respiração do ar e seu bem-estar emocional. Ele trouxe energia renovável para sua comunidade e estado iniciando programas de meteorização, criando jardins comunitários e subsídios de desembarque para aquecer edifícios da cidade com energia solar. "Eu vejo o que eu faço em privado até que eu termine", diz ele. "Eu sempre preciso de algo importante para afundar meus dentes".

Este blog é baseado no Capítulo 5 da Carreira dentro de você por Elizabeth Wagele e Ingrid Stabb.

Próximo: Tempo Sozinho, Tempo para Responder e Ser Auto-dirigido.

Fonte: Harper-Collins