25 maneiras de ser bem sucedido em um novo emprego

Siga estas dicas para ter uma melhor experiência de trabalho.

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Trabalhando com clientes iniciando um novo trabalho ou inserindo um novo campo de trabalho, aqui estão 25 dicas que recomendo:

1. Seus pais nunca devem entrar em contato com seu empregador.

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Nunca seus pais entrem em contato com seu empregador para resolver seus problemas. A única ocasião em que seus pais devem contatar seu empregador é se você estiver muito, muito doente e não puder contatar seu empregador pessoalmente.

2. Aparecer no horário.

Se o seu empregador disser que você precisa começar a trabalhar às 8h30, apareça nesse horário. Não 8:45 Não 9. Não 9:30. 8:30 Descobrir sua agenda e comutar para que você apareça no tempo. Não é responsabilidade do seu empregador alterar o horário ao seu redor.

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3. Quando for solicitado que você faça as tarefas necessárias, responda respeitosamente e de bom grado.

Quando um empregador lhe pede para fazer uma tarefa da qual você é responsável, faça essa tarefa sem ficar indignado ou aborrecido.

4. Seja um self-starter.

Melhor do que o número 3 acima, faça a tarefa necessária antes que seu chefe peça que você faça isso. Se a tarefa X fizer parte de sua rotina diária, execute a tarefa X por conta própria, sem avisar. Veja algo que precisa ser escolhido? Faça.

5. Se você não sabe alguma coisa, pergunte.

Você não deve saber tudo. Se você possui dúvidas, pergunte. Antes de fazer isso, verifique com você mesmo e veja se você realmente sabe a resposta. Pode ser que você esteja se sentindo inseguro e precise de alguém para lhe dizer que está bem. Isso é diferente do que realmente não saber a resposta para alguma coisa.

6. Você tem liberdade de expressão e consequências para esse discurso.

Sim, sua liberdade de expressão é coberta pela Constituição. Mas se você é rude com um cliente e é demitido por causa disso, isso não é protegido pela Constituição. Você ainda tem todas as conseqüências do seu discurso. Escolha suas palavras e sua atitude com cuidado.

8. Se o seu empregador agendar um telefonema com você, você precisa estar nesse telefonema.

Se você tiver uma ligação telefônica programada com seu empregador, você precisará estar nesse telefonema. Período. Isso não é opcional.

9. A menos que você tenha um animal de serviço, não traga seu animal para o seu local de trabalho sem notificar seu empregador com antecedência e obter uma aprovação clara.

Os animais de serviço, treinados para completar tarefas para uma pessoa com deficiência, são protegidos por lei e podem ir a qualquer lugar que a pessoa vá, incluindo o local de trabalho. Os animais de apoio emocional (ESA) não são protegidos por lei. Não traga seu ESA para o local de trabalho sem falar primeiro com seu empregador e obter sua permissão clara. Tenha em mente que os colegas de trabalho podem ter alergias, asma ou medo de animais. Sério, considere não trazer o seu ESA para o escritório. Você realmente precisa do seu cachorro lá? Responda esta pergunta com honestidade.

10. Coloque o seu telefone para baixo. Melhor ainda, guarde isso.

Você não pode executar tarefas de trabalho, enviar mensagens de texto para seus amigos e postar nas redes sociais ao mesmo tempo. Coloque o seu telefone para baixo quando estiver trabalhando. Melhor ainda, coloque seu telefone em uma gaveta ou em uma bolsa. Desligue-o ou coloque-o em modo silencioso e desative as notificações. Você está sendo pago para trabalhar, não postar no Instagram. Se postar no Instagram para o seu empregador fizer parte do seu trabalho, tenha cuidado ao passar para a sua conta pessoal.

11. Seus amigos e familiares, a menos que trabalhem com você, não devem ficar no seu local de trabalho.

Seus amigos e familiares só devem aparecer se houver algo que precise ser deixado, e então eles precisam sair. Há uma diferença entre o cônjuge deixando o almoço no trabalho e o cônjuge sentado com você em sua mesa. Deve haver um breve “aqui você vai” e sair. E não faça demonstrações públicas de afeto no seu local de trabalho.

12. Conheça o manual do funcionário e as regras não escritas do local de trabalho.

Na verdade, leia o manual do funcionário e saiba disso. Conheça também as regras não escritas do local de trabalho. Estas são as regras que o seu local de trabalho usa e que não estão no manual. Por exemplo, um manual da escola pode dizer que os diretores assistentes e o diretor são quem você vai para as perguntas. No entanto, a regra não escrita é que o pessoal administrativo e a equipe de custódia são quem você vai para as perguntas. Você aprende essas regras não escritas por observação e por perguntar.

13. Se você for solicitado a fazer uma tarefa e não for ilegal ou antiético, FAÇA ISSO.

Se você for solicitado a fazer uma tarefa, execute a tarefa. É bem simples. Se você não sabe como fazer uma tarefa, aprenda como fazê-lo, pesquisando ou perguntando a alguém. A tarefa não está na descrição do seu trabalho? Faça isto de qualquer maneira. As tarefas que não estão na descrição do seu trabalho podem ser atribuídas a você porque a) o empregador não percebe que não está na descrição do seu trabalho; b) a descrição do trabalho é uma diretriz do que você é responsável, não uma lista completa; c) a pessoa que faz esse trabalho está fora naquele dia, a tarefa precisa ser feita e você foi considerado responsável o suficiente para lidar com isso; ou d) seu empregador está vendo se você é competente o suficiente para ser promovido.

14. Aceite a crítica construtiva graciosamente e aprenda com ela.

Crítica construtiva é como você aprende e cresce. Isso é feito de maneira respeitosa. Não é pessoal. Seu empregador está lhe permitindo conhecer áreas onde você poderia se beneficiar de algum crescimento. News flash – você não é perfeito. Isso é entendido. Seu empregador não está esperando que você seja perfeito (se eles são, isso é outra história). O que seu empregador está esperando é que você possa aprender com críticas construtivas. Ouça o que seu empregador tem a dizer sem interromper ou ficar na defensiva. Se você não concordar com algo que seu empregador disse, espere até que eles terminem de falar. Em seguida, apresente as razões factuais (não emocionais) por que essa informação está incorreta. E é melhor você ter alguns exemplos sólidos.

15. Aceite que você não será agradecido por tudo – ou em tudo.

Se você está esperando elogios ou apreciação toda vez que conclui uma tarefa, continuará infeliz a pular de emprego em emprego. Embora alguém diga “obrigado” ou diga que você é apreciado é bom, não é uma exigência. Se você espera, ficará muito desapontado. Não é assim que o mundo funciona. Às vezes você faz coisas para apenas fazê-las. Só você saber que você completou uma tarefa deve ser o suficiente para você.

16. Seu medo do fracasso não tem nada a ver com o seu empregador.

Se você tem tanto medo de fracassar que não vai tentar fazer uma tarefa, isso é com você, não com seu empregador. Não gire para parecer que é culpa do empregador. As chances são de que você tenha tido uma história de perfeccionismo, muito antes de assumir esse trabalho. É hora de assumir a responsabilidade e obter ajuda para isso.

17. Você não é uma “pessoa do telefone”? Aprenda como ser um.

Você pode ser obrigado a (gasp!) Chamar as pessoas no telefone. Não está acostumado a fazer isso ou odiá-lo? Bem, faz parte do seu trabalho, então, acostume-se ou encontre outro emprego. Não é culpa do seu empregador se você não é uma “pessoa do telefone”.

18. Se você estiver doente, chame o doente. Mas pode-se esperar que você trabalhe em casa.

Não infecte outras pessoas no seu escritório. Se você estiver doente, chame o doente. Mas você ainda pode precisar trabalhar em casa. O mundo não para de girar porque você está doente. Além disso, você ainda pode fazer ligações de casa, mesmo que não esteja se sentindo bem. Se você está tão doente que não pode funcionar, precisa ir ao médico.

19. Seu empregador não é obrigado a permitir que você trabalhe em casa.

Se você foi contratado para trabalhar em um escritório, você trabalha no escritório. Perguntar ao seu chefe se você pode trabalhar em casa, especialmente depois de ter começado o seu trabalho, é um absurdo. Seu empregador não é obrigado a transformar seu trabalho em um trabalho de teletrabalho só porque você pediu.

20. Não espere tratamento especial.

Você pode não ter muita “mão de obra” em seu trabalho. Isso significa que você pode não ter alguém sentado com você e ensinar como fazer as coisas. Você precisa ter iniciativa e aprender por conta própria. Você pode pedir ajuda e obter esclarecimentos sobre as atribuições. Mas não espere ter alguém sentado com você e elogiá-lo por concluir algo a tempo.

Se você está tendo dificuldades com uma tarefa ou com um aspecto do seu trabalho, fale com o seu empregador. Tente seus próprios remédios em primeiro lugar, uma vez que eles são aceitáveis ​​no seu local de trabalho.

21. Durante sua primeira semana (pelo menos) no trabalho, observe.

Sua primeira semana (pelo menos) no seu trabalho deve ser um momento de observação. Não entre e fale em uma reunião de equipe, a menos que você seja chamado diretamente. Respeite que há pessoas trabalhando com você que sabem muito mais do que você. Aprenda com eles.

22. Se você precisar de acomodações, fale com um advogado da ADA ou trabalhista.

Se você precisar de acomodações devido a uma deficiência, consulte um advogado especializado no Americans with Disability Act (ADA) ou lei trabalhista. Eles podem lhe dar uma idéia do que está envolvido quando você solicita proteção sob o ADA. Eles podem perguntar se você já tentou “acomodações informais” primeiro – se você tiver TDAH, por exemplo, você já tentou reunir-se com seu chefe todas as semanas para ficar em dia com os projetos.

23. Não beba em festas do escritório de férias.

É sempre melhor estar sóbrio durante as festas do feriado. Embora a maioria das festas do escritório seja regular e sóbria, quando o álcool está envolvido, pode ser uma má notícia. Proteja-se não bebendo nesses encontros. Se alguém em seu escritório pressiona você a beber (seja sutil ou diretamente), diga “não, obrigado” com firmeza. Peça um refrigerante com limão, servido em um copo de coquetel, se você quiser que pareça que está bebendo. Então avalie se você quer ficar neste empregador.

24. Se o seu empregador disser que gosta da sua camisa, isso não é assédio; qualquer abuso de poder é.

Se o seu empregador diz que gosta da sua camisa, isso não é assédio. Se seu empregador diz que gosta de sua camisa e tenta tocá-lo, isso é assédio. Se o seu empregador diz que gosta da sua camisa e o tom da sua voz e da linguagem não verbal implica saliência, isso é assédio. Procure no manual do funcionário como lidar com o assédio. Se o manual do funcionário não incluir informações sobre o tratamento / relato de assédio, a regra geral é declarar claramente à pessoa que sua declaração ou comportamento é indesejado. Se você está verdadeiramente preocupado com sua segurança e acha que o confronto com o assediador coloca você em risco, entre em contato com um supervisor.

25. O racismo e o sexismo nunca devem ser tolerados.

Mesmo que os comentários e comportamentos racistas e sexistas não o envolvam diretamente, você ainda estava presente para testemunhar isso, e você tem o direito (e alguns diriam uma obrigação ética) de denunciá-lo. Não vá junto com o comportamento racista e sexista, pois reforça isso.

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