O bullying no local de trabalho atingiu proporções epidêmicas. Uma pesquisa de 2014 realizada pelo Workplace Bullying Institute mostrou que 27% dos trabalhadores estão atualmente, ou foram, alvo de valentões no trabalho. Muitos trabalhadores adicionais testemunharam bullying em relação aos outros, e quase três quartos dos funcionários dizem que estão conscientes do bullying no local de trabalho. Os chefes constituem a maioria dos valentões.
Os alvos do bullying podem experimentar uma espécie de transtorno de estresse pós-traumático e em casos raros, o bullying está relacionado ao suicídio e à violência no local de trabalho. Curiosamente, houve pouca atenção ao bullying no local de trabalho nos Estados Unidos, já que muitas atividades de bullying podem "voar sob o radar" de assédio no local de trabalho (ou seja, os alvos não são membros de grupos protegidos, o assédio é mais sutil). Existe uma crescente preocupação e interesse pelo bullying no local de trabalho e legislação destinada a prevenir isso.
Embora o assedio peer-to-peer seja bastante comum, o bullying pode ser particularmente prejudicial quando o bully é seu chefe – uma pessoa no poder. Em um esforço para controlar outros, o valentão maltrata, envergonha e tenta humilhar o alvo.
Com base na pesquisa de Gary e Ruth Namie, aqui está um teste para ver se o seu chefe é um bully do local de trabalho.
1. Seu chefe culpo você por "erros" fabricados?
2. Você está recebendo demandas ou objetivos de trabalho não razoáveis?
3. Seu chefe ameaça você com cortes salariais ou sendo demitido?
4. Seu chefe insultou você e / ou critica suas habilidades? Isso acontece na frente dos outros?
5. Você é excluído pelo bully e seus "capangas" ou pelo tratamento silencioso?
6. Seu chefe grita, grita ou maldeça em você?
7. O seu chefe impõe regras inconsistentes?
8. Seu chefe nega ou desconta suas realizações e / ou aceita seu sucesso?
O primeiro passo para lidar com o bullying é reconhecê-lo pelo que é, perceber que não é culpado e se proteger de danos. Aqui está um post projetado para ajudá-lo especificamente com um chefe de bullying.
Aqui estão alguns recursos valiosos para ajudá-lo a entender e lutar contra o bullying no local de trabalho:
Gary Namie e Ruth Namie (2009). O Bully no trabalho: o que você pode fazer para parar o dano e recuperar sua dignidade no trabalho (2ª ed.), Naperville, IL: livros-fonte.
www.workplacebullying.com
www.kickbully.com
http://newworkplace.wordpress.com
Siga me no twitter:
http://twitter.com/#!/ronriggio
