Eu certamente não sou um advogado, e não sou um especialista reconhecido em bullying, mas sei sobre liderança e melhores práticas organizacionais. Como psicólogo de E / S, também estou ciente de questões legais no local de trabalho e como elas afetam a prática da psicologia organizacional. Então, muitas vezes é desconcertante como a legislação funciona, mas é claro que o desenvolvimento de leis e regulamentos geralmente é um processo casual.
Pegue o bullying no local de trabalho. Constitui uma forma de assédio, mas o próprio bullying não é ilegal. No entanto, é ilegal assediar ou discriminar alguém que esteja em um grupo protegido (ou seja, assédio baseado em sexo, raça, idade, deficiência, cor, credo, origem nacional ou religião). O problema é que o comportamento de bullying geralmente "voa sob a tela do radar" e muitas vezes não é definido como "assédio".
Aqui estão algumas diferenças entre assédio e bullying. Você verá que o bully é muitas vezes capaz de manter o bullying de subir ao nível de assédio – para evitar ser pego e punido.
• O assédio é freqüentemente físico (p. Ex., Toque indesejável, uso da força), enquanto o bullying é psicológico e verbal (muitas vezes não usando maldição ou linguagem obscena, que passaria o limiar para o assédio).
• Bullying atinge qualquer pessoa, tantas vítimas não são membros de grupos protegidos, ou o valentão e a vítima são do mesmo grupo.
• O assédio é muitas vezes óbvio e focado na adesão do grupo da vítima. O bullying é tipicamente mais sutil e começa como uma crítica suave e então aumenta ou persiste.
O bullying resulta das insuficiências do bully. Normalmente, os valentões escolhem alvos que ameaçam a auto-imagem do bully, de modo que os alvos são frequentemente funcionários altamente competentes, realizados e populares. Isso realmente dificulta a vítima para que as autoridades tomem conhecimento ("Você é um trabalhador bem-sucedido, não vejo qual é o problema …").
Há algumas boas notícias! Até à data, 20 estados estão explorando uma legislação que colocaria bullying na tela de radar legal. Grande parte desta legislação está focada na criação de áreas de trabalho mais saudáveis - tanto fisicamente quanto psicologicamente -. Enquanto isso, é importante educar as pessoas sobre o bullying no local de trabalho e lutar contra eles.
Aqui estão alguns recursos:
http://www.bullyonline.org/workbully/bully.htm
http://capsbullypreventioncenter.com/2011/02/08/is-bullying-illegal/
http://www.californiasexualharassmentlawblog.com/2010/07/workplace-bully…
http://www.healthyworkplacebill.org
http://www.bullyfreeworkplace.org
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