A Psicologia da Aceitação Discursos no Oscar

Leonardo DiCaprio recebeu uma ovação de pé, já que ele finalmente ganhou seu primeiro Oscar, depois de seis indicações, para entregar um discurso de aceitação sobre as mudanças climáticas.

A compreensão dos jogos mentais na indústria do cinema ajuda a iluminar quais atores ganham, e os discursos de aceitação revelam algo dessa psicologia?

O narcisismo, ou estar apaixonado por você mesmo, acreditar em ser uma pessoa especial e merecer uma adulação parece ser um dos principais impulsionadores do sucesso na indústria cinematográfica e, no entanto, também pode ser autodestrutivo pessoalmente.

Um estudo de Cheryl Morrier no Instituto de Estudos de Psicologia Avançada, Universidade de Adelphi, EUA, investigou os atores que descobriram que emergiram como significativamente mais narcisistas do que a população em geral. Intitulado "Sucesso na atuação: os papéis do narcisismo, da depressão e da atratividade", a pesquisa descobriu que os atores mais narcisistas também eram mais fisicamente atraentes e que, como é bom, você também está previsto o rendimento obtido na atuação.

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Então, aqueles que mais se amaram com eles talvez tivessem em parte um motivo objetivo para ser assim?

O narcisismo consiste em se sentir superior a todos, acompanhado de uma sensação de direito ao sucesso e elogios.

Possivelmente, a maior concentração de narcisismo no mundo a cada ano se reúne no tapete vermelho na cerimônia do Oscar, porque os narcisistas acreditam que são pessoas especiais que merecem fama e reconhecimento. Como resultado, eles tendem a seguir carreiras onde são o centro das atenções. Os narcisistas sofrem uma necessidade não correspondida de admiração, de modo que sua escolha de trabalho normalmente serve para esses fins. Mas depois de um tempo, eles se tornam difíceis de suportar porque são tão grandiosos, egocêntricos e exigentes.

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Os narcisistas são ótimos em um primeiro encontro, mas terrível no casamento.

É precisamente porque eles tendem a marcar baixo em ser jogadores de equipe que se tornam eventualmente impopulares com os que estão perto deles. Isso também pode explicar em parte o notório alto divórcio e taxa de quebra de relacionamento em Hollywood.

Então, uma pressão oculta da noite de Oscar é o narcisista psicológico da corda bamba pisar no tapete vermelho. A Convenção exige que eles dêem um discurso de aceitação que agradece aos outros e indica humildade – reconhecendo a contribuição dos colegas para seu próprio sucesso.

Mas, no fundo, os narcisistas realmente acreditam nisso?

No entanto, eles devem dar um discurso de aceitação que os faça parecer bons. Então, eles devem parecer surpresos em ganhar quando as câmeras se voltam para eles, e eles não devem parecer amargos em perder. Agir humilde serve o inevitável projeto narcisista de admirar.

Eles não devem em seu discurso de aceitação, a qualquer custo, inadvertidamente, ir para o "lado escuro". Os psicólogos referem-se à "tríade negra" de características de personalidade que podem ser encontradas neste grupo como sendo manipuladoras (agindo humildes), psicopatas (sem remorso sobre esfaqueamento) e narcisistas (auto obsessão).

Uma pista sobre o quão difícil é o paradoxo que os narcisistas devem enfrentar no discurso de aceitação vem de um estudo recente intitulado "Os narcisistas são" sexy "? Zeroing in the Effect of Narcissism on Short-Term Mate Appeal '. Sessenta e um homens heterossexuais únicos foram convidados a abordar na rua 25 mulheres a quem eles realmente gostariam de conhecer melhor.

Os homens tinham como objetivo reunir informações de contato pessoal das mulheres. No experimento, publicado na revista "Personality and Social Psychology Bulletin", os assistentes de pesquisa informaram as mulheres após o estudo, coletando classificações sobre o homem e a interação. Quanto maior o homem que se aproximava marcou no narcisismo, os contatos mais pessoais que eles receberam de mulheres não conhecidas e quanto mais atraentes foram classificados por essas mulheres.

Os autores do estudo, Michael Dufner, John Rauthmann, Anna Czarna e Jaap Denissen descobriram que era a ousadia social e sua tendência de "auto-realçar" enquanto conversiam que explicavam seu maior apelo por um relacionamento romântico. Então, "se preocupar", na verdade, parece torná-lo mais atraente – pelo menos a curto prazo.

Os psicólogos Robert Raskin e Robert Shaw, então na Universidade da Califórnia em Berkeley, descobriram que aqueles que pontuam maior no narcisismo tendem a usar mais pronomes de primeira pessoa singular (palavras como 'eu', 'eu' e 'eu') em comparação com outros pronomes. Por isso, este estudo, intitulado "Narcisismo e uso de pronomes pessoais", publicado no "Jornal da Personalidade", sugere que o narcisista que o ator que dá o discurso de aceitação é realmente, apesar de seus melhores esforços para escondê-lo manipuladamente, pode ser revelado por como muitas vezes eles usam pronome singular de primeira pessoa.

Talvez um novo jogo de psicologia na noite de Oscar seja para a audiência contar o número de referências para "eu", "eu" e "eu", como o orador de aceitação, aparentemente, come torta humilde.

Um estudo intitulado "Gostaria de agradecer a Academia, Team Spillovers e Network Centrality", analisou filmes lançados entre 1936 e 2005, usou indicações ao Oscar para atuação, para investigar o quanto um ator realmente deve seu sucesso no Oscar para colegas e colaborações.

Os autores do estudo, Gabriel Rossman, Nicole Esparza e Phillip Bonacich, argumentam que os narcisistas podem estar certos – pode ser o seu "poder das estrelas", que determina se eles obtêm um Oscar ou não. O poder da estrela pode ser medido pela proeminência em créditos e cobrança em cartazes de filmes, por exemplo.

O estudo publicado em 'American Sociological Review' descobriu que o faturamento dos atores poderia ser vital. Por exemplo, Judi Dench teve apenas oito minutos de tempo de tela no filme 'Shakespeare in Love' (1998), mas, no entanto, foi um dos cinco nomes no cartaz do filme e ganhou um Oscar por sua atuação como rainha Elizabeth I.

A ordem de classificação em créditos, argumentam os autores do estudo, representa a estimativa de um diretor de elenco sobre o poder de estrela de um ator e influência de barganha na classificação de negociação. É, portanto, uma boa medida de status.

No entanto, há uma teoria concorrente que é que está trabalhando com as pessoas certas, o que ajuda você a obter o Oscar.

Os autores do estudo, com sede na Universidade da Califórnia – Los Angeles e da Universidade do Sul da Califórnia, consideram o ator Robert Forster, que teve uma longa, mas principalmente obscura carreira como ator de personagem. No entanto, em 1998, ele foi nomeado para o melhor ator de apoio Oscar pelo papel do fiador Max Cherry no filme 'Jackie Brown' (1997). O filme foi escrito e dirigido por Quentin Tarantino, que já havia sido nomeado para o melhor diretor e melhor roteiro original (ganhando o último) para a Pulp Fiction (1994).

As co-estrelas de Forster incluíam nomeados anteriores Samuel L. Jackson e Robert DeNiro. A carreira de Forster, aparentemente, voltou imediatamente a relativa obscuridade após Jackie Brown, demonstrando o quanto sua nomeação para esse filme se beneficiou de Tarantino, Jackson e DeNiro.

No entanto, mesmo os atores que são eles principais estrelas podem se beneficiar com o trabalho com equipes fortes, argumentam os autores do estudo.

Leonardo DiCaprio pode ser um ator de A-list, mas sua primeira nomeação veio da colaboração com um diretor nomeado pela Academia (Lasse Hallstrom) e seu segundo da colaboração com o diretor principal de Hollywood (Martin Scorsese) e um escritor nomeado pela Academia (John Logan) .

O estudo descobriu que o poder das estrelas teve um efeito no sucesso do Oscar, mas que o prestígio e os méritos dos colaboradores de um ator de cinema, particularmente o escritor e o diretor, aumentaram as chances de reconhecimento da Academia.

Os autores do estudo concluem que há uma razão muito boa para que os discursos de aceitação do Oscar sejam tão longos – eles deveriam ser – os colaboradores de um ator podem ser em grande parte responsáveis ​​pela realização.

Por outro lado, talvez os narcisistas tenham a última risada – você ganha bons companheiros de equipe ao ser visto como digno deles.

Mas antes de olhar para os narcisistas e seus jogos mentais, talvez a devida humildade sugira que todos reconhecemos o papel dos outros em qualquer sucesso nosso.

Contudo, com que frequência fazemos isso?

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Uma versão deste artigo apareceu no The Huffington Post