Aprendi pela primeira vez sobre grits há muitos anos quando competii no concurso de música anual do nosso distrito como um estudante de quinto ano. Eu joguei o clarinete e ia fazer um solo. Chegou o dia da minha apresentação, e eu sentei na frente de uma sala cheia de pessoas. O juiz me ordenou para começar, e eu soprei no meu clarinete. Nada além de ar. Eu tentei novamente, e desta vez, surgiu um terrível som buzinante. Depois do que parecia ser para sempre, o juiz interrompeu meu desempenho. Meu rosto estava vermelho brilhante quando percebi que minha cana tinha quebrado, e eu não tinha pouca energia. Ele me disse que eu poderia voltar mais tarde no dia e tentar novamente, se eu desejasse. O que eu queria fazer era correr para fora do prédio, para nunca mais ser visto novamente.
De forma menos dramática, meu pai e meu diretor da banda me ajudaram a obter novas juncos, e ambos me encorajaram a voltar à cena do crime e tentar novamente, o que eu fiz. Desta vez, o quarto estava vazio, exceto pelos meus pais. Eu joguei minha peça sem falhas e acabei com uma medalha de primeiro lugar. Mais importante ainda, o juiz me sacudiu a mão e me disse o quão orgulhoso ele era por mim por ter coragem de voltar e jogar de novo.
Meus pais me deram um ótimo presente naquele dia. Eles me deixaram sentar e processar o constrangimento e outras emoções que sentia. Então eles me encorajaram a tentar novamente. Eles não ameaçaram processar a escola ou repreender o juiz. Eles me deixaram aprender com o meu fracasso, e isso me deu a confiança para saber que eu poderia passar de outras falhas, uma confiança que eu precisava ao longo da minha vida.
O sucesso do concurso de música foi um dos meus objetivos importantes, e pratiquei durante horas e estava ansioso para jogar. Anos mais tarde, eu aprendi que essa característica tinha um nome-grit. Grit está tendo tanto a paixão quanto a perseverança para alcançar um objetivo, e grit frequentemente prediz quem atinge os mais altos níveis de sucesso na escola e no trabalho.
Estudantes gentis tendem a superar seus pares menos arenosos, e as pontuações de grão estão associadas a GPA maiores (Duckworth et al., 2007). Em um estudo, o Grit era um preditor mais preciso de se um cadete entrante terminaria seu primeiro verão de treinamento básico em West Point; mais, de fato, do que o autocontrole, o GPA acadêmico, o Military Performance Score e o próprio Whole Candidate Score de West Point (Duckworth et al., 2007). A Grit também previu os alunos que avançariam nas rodadas posteriores da Scripps National Spelling Bee (Duckworth et al., 2007).
Mais recentemente, Grit demonstrou prever o sucesso das mulheres advogadas nos maiores escritórios de advocacia do país (Hogan, 2013). Esta é uma grande descoberta na profissão legal, porque há anos, homens e mulheres estão entrando em faculdades de direito e escritórios de advocacia como associados de primeiro ano em números aproximadamente iguales, mas o número de mulheres que alcançaram os mais altos níveis de parceria permaneceu estático – e muito baixo. A partir de 2013, o número de parceiros femininos femininos era de cerca de 17 por cento. O que também é preocupante é que as porcentagens de parceiros femininos e mulheres associadas no escritório de advocacia típico realmente diminuíram ligeiramente nos últimos dois anos (Scharf, Liebenberg e Amalfe, 2014). Encorajado pela pesquisa de Hogan, a Comissão de Associação de Bares Americana sobre Mulheres na Profissão criou o Projeto Grit para educar as mulheres advogadas sobre a ciência por trás do grão.
Embora a pesquisa mostre que grit é um preditor significativo de sucesso em diferentes domínios, a pesquisa mostra muito pouco neste ponto sobre como uma pessoa pode desenvolver grit. Aqui estão algumas teorias:
Tornar OK para falhar. Se você está falando sobre uma criança na escola ou um profissional realizado no trabalho, o fracasso deve ser promovido como algo para aprender, não é uma oportunidade de vergonha ou culpa. Quando os alunos recebem um "A" ou um troféu para simplesmente aparecer, eles são roubados da capacidade de aprender a ajustar e lidar com a falha. Eles perdem a chance de desenvolver sua própria "história do clarinete", como eu fiz.
Desenvolva uma mentalidade de crescimento. Pessoas com mentalidades de crescimento sentem que a capacidade pode ser desenvolvida através de trabalho árduo e aprendizagem, e ver o fracasso como um resultado inevitável de tentar coisas novas. Como resultado, as pessoas com uma mentalidade de crescimento tentam novos desafios, correm bons riscos e usam o esforço como caminho para dominar algo. A fim de promover uma mentalidade de crescimento em outros, seja consciente de como você elogia seus alunos, filhos e funcionários. Elogie o esforço e o processo ("Você tentou tão duro com aquele enigma") em vez de inteligentes ("Estou tão feliz que você tenha um A"). Além disso, peça feedback quando um projeto não for seu caminho. O feedback é um componente crítico do desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento (Dweck, 2006).
Fale sobre grit. Fale com seus filhos e funcionários sobre o que é e como ele alavanca o sucesso. Compartilhe exemplos de sua própria vida sobre momentos em que você tenha sido corajoso. Enfatize que o fracasso acontecerá durante a busca de objetivos difíceis e de longo prazo e discutir o que o Plano B (ou mesmo o Plano C) parece.
A receita para o sucesso é muito mais do que inteligentes. Grit é uma característica poderosa para cultivar naqueles que você conduz e ensina e vale a pena se concentrar o mais cedo possível em sua carreira.
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Paula Davis-Laack, JD, MAPP, é fundadora e CEO do Davis Laack Stress & Resilience Institute, uma prática dedicada a ajudar profissionais ocupados a prevenir o desgaste e a construir a resiliência. Paula é a autora do e-book, 10 coisas que as pessoas felizes fazem de maneira diferente .
Paula tem sido especialista em destaque nas revistas Steve Harvey, US News & World Report, SELF , Working Mother e Women's Health e fala regularmente sobre prevenção, estresse e resiliência de burnout. Paula está disponível para compromissos, oficinas de treinamento e comentários de mídia . Para saber mais, entre em contato com Paula em [email protected] ou visite seu site em www.pauladavislaack.com.
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Referências
Duckworth, AL, Peterson, C., Matthews, MD, & Kelly, DR (2007). Grit: Perseverança e paixão por objetivos de longo prazo. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 92 (6) , 1087-1101.
Dweck, C. (2006). Mindset . Nova York: livros de Ballantine.
Hogan, ML (2013). Traços não cognitivos que afetam o sucesso feminino na grande lei . Dissertação de doutorado não publicada, Universidade da Pensilvânia.
Scharf, SA, Liebenberg, R., & Amalfe, C. (Feburary, 2014). Relatório da Oitava Inquérito Nacional Anual NAWL sobre a Retenção e Promoção de Mulheres em Direito.
