Aqui está uma conversa que costumo ter com gerentes, CEOs e treinadores executivos que examinam os 24 pontos fortes da personagem na classificação VIA e dizem isso:
Gerente : "Vejo como os pontos fortes de perseverança e auto-regulação são importantes no trabalho porque os funcionários podem aprender a trabalhar arduamente, ser disciplinado e concentrar sua atenção".
Ryan : "Sim, está certo!"
Gerente : "E, até mesmo, vejo como os pontos fortes como curiosidade e gratidão têm um lugar no trabalho porque os funcionários podem fazer perguntas curiosas, expressar interesse em projetos, e eles podem ser gratos e apreciativos pelo positivo que existe em sua empresa. "
Ryan : "Sim, todas as 24 forças do personagem são altamente relevantes no local de trabalho".
Gerente : "E o amor? Não há lugar para o amor no local de trabalho. Esse material tem seus limites, certo?
Ryan : "Não é relevante expressar calor e cuidado com seus colegas de trabalho? Para mostrar apoio e autenticidade quando um colega de trabalho está chateado? Para oferecer a prática de uma escuta cuidadosa aos clientes e um discurso pensativo e consciente com seu chefe? "Estes são exemplos de amor.
Então eles conseguem. O amor simplesmente assume uma forma diferente, mas ainda é amor. O amor muitas vezes será expresso de forma diferente em casa e nos relacionamentos mais íntimos, talvez com abraços, beijos e toque amoroso. Essa não é a forma como o amor é expresso na maioria dos locais de trabalho.
Isso mostra que todos os 24 pontos fortes do personagem – que são partes de todos nós – não só têm um lugar no trabalho, mas são o que realmente importa mais no local de trabalho.
Nos últimos cinco anos, tem havido uma série cada vez maior de conexões entre forças de caráter e resultados de trabalho. Aqui estão 10 dos benefícios da pesquisa para usar as forças do seu personagem no trabalho agora mesmo!
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