Aprendizagem ao longo da vida

"Fazer algo novo envolve falhas repetidas ou, como é mais educadamente chamado, teste substancial e erro." – Craig Comstock, ampliando suas zonas de conforto

Linda: aprender tem que estar disposto a tentar algo novo, cometer erros e, às vezes, sentir-se constrangido e embaraçado.

Os budistas referem-se a tal estado de abertura como "mente do iniciante". Eles consideram essa orientação como a curiosidade da mente de uma criança e acreditam que é uma forma de ser esclarecida. Mas a pressão de ambos fora e para dentro para se parecer bem e estar correto entra em fase de experimentação.

Muitos de nós, no processo de aquisição de conhecimento e habilidades, sentiram-se humilhados na escola e / ou nas nossas famílias. Podemos ter acabado sentindo estúpido tantas vezes que não nos atrevemos a mostrar a vulnerabilidade que acompanha a abertura ao aprendizado. Aqueles de nós com um passado sombrio quando se trata de aprender, são especialmente necessários modelos, mentores e amigos de apoio para descobrir os novos modos de ser que melhoram nossos relacionamentos. Esses apoios podem nos ajudar no processo de permanecer aberto à aprendizagem ao longo da vida.

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Procurar mentores nas áreas em que esperamos ser realizados é prático e sábio. No domínio dos relacionamentos bem-sucedidos, nossos apoios podem assumir várias formas, consultores profissionais, livros, oficinas ou outros casais que estão mais distantes. Ao falar com os casais mais felizes casados ​​que podemos localizar, muitas vezes achamos que eles estão encantados de compartilhar suas histórias para nossa inspiração e aplicação.

Quando ouvimos uma mensagem que sentimos, vamos animar nosso relacionamento, somos levados a discutir essas idéias com nosso parceiro. Podemos conceber o que o modelo desejado pode parecer, e juntos estabelecemos metas que nos ajudarão a manifestar nossa visão compartilhada. Essa imagem mental ganha vida quando implementamos nosso plano de ação, completa com práticas que permitem que nosso nível de habilidade aumente.

Considere o seguinte modelo de manutenção que é generalizado, mas que limita o crescimento de cada indivíduo e a própria parceria. E, em seguida, contraste esse modelo com o desenvolvimento que é promovido pelo modelo de transformação.

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Fonte: Bloomwork

Você pode descobrir por si mesmo onde está sua vantagem crescente e ver se há motivação para passar pelo período estranho de aprendizagem. Além disso, não se esqueça de considerar o que você deve ganhar ao adotar o modelo de crescimento. Sentindo-se um pouco estranho durante a transição pode ser um pequeno preço para pagar a bonança dos benefícios decorrentes da aprendizagem dessas novas formas de ser. Não tome a nossa palavra para isso. Olhe para a sua experiência para descobrir.

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