Nós ouvimos o tempo todo sobre a luta enfrentada pelas mulheres ao chegar ao topo em suas carreiras. Sabemos que pode ser um forte empurrão, com longas horas, o duplo turno, as demandas concorrentes e o viés que pode existir nos locais de trabalho. E sabemos que muitas mulheres estão dizendo que é tudo muito difícil, então eles estão se afastando, começando seus próprios negócios ou optando por todos juntos. Precisamos de mais mulheres em papéis de liderança – mas também precisamos de estratégias específicas para ajudá-los a chegar lá, além de dizer-lhes que se inclinem quando todas as mulheres querem fazer é inclinar-se (ou talvez mais precisamente, se deitar).
Pesquisas realizadas nos EUA descobriram que sessenta e seis por cento das mulheres entrevistadas disseram que queriam uma carreira melhor, com 60% reconhecendo que, se tivessem apenas um desejo de carreira, seria para melhores oportunidades. No entanto, apenas uma pequena porcentagem de mulheres realmente possui um plano de carreira, com mais de 70% das mulheres que operam sem uma, e quase 40% afirmam que estão apenas "atacando".
Nós olhamos para as filas seniores de nossas organizações e nos perguntamos: "Onde estão as mulheres?" E nós implacavelmente dizemos às mulheres que se inclinem para as oportunidades e que passem pelas barreiras do pipeline para chegar ao topo. Mas parece que ainda há um fosso de tradução entre o que os especialistas dizem ser necessário e o que realmente está ressoando com as mulheres que estão tentando avançar.
As mulheres precisam de estratégias reais e mecanismos de apoio que lhes permitam criar planos de carreira robustos, ajuda tangível para buscar as oportunidades que desejam, mas não conseguem identificar, e o apoio para fazer avanços reais em como gerenciar o trabalho e a vida sem fim luta.
Um resultado realmente surpreendente na pesquisa foi sobre o equilíbrio entre o trabalho e a vida. Prevê-se que as mães que trabalham se mostrem nas descobertas como lutando para gerenciar suas demandas de trabalho e casa. A previsão foi marcada, com 64% das mulheres com filhos acreditando que não podem ter tudo. Nenhum choque de verdade lá.
Mas 72% das mulheres sem filhos acreditam que também não conseguem equilibrar o trabalho e a vida familiar, e um assombroso 70% das mulheres em geral estão lutando com seu bem-estar. Na verdade, 65% das mulheres dizem que estão "apenas tentando passar", e mais de 40% das mulheres entrevistadas dizem que estão "penduradas por um fio".
Uma grande maioria das mulheres entrevistadas reflete o que eu vejo no meu trabalho com milhares de mulheres profissionais a cada ano: estão esgotadas, mal acompanhando as demandas de trabalho e vida, o que deixa as estratégias necessárias para avançar e abordar os problemas do pipeline em nossas organizações como apenas um pensamento que passa após o pensamento, eles se preocupam com sua realidade: apenas passando.
Então o que nós podemos fazer? Como as mulheres conseguem planos de carreira no local, esperam com energia e entusiasmo, e melhor gerenciam seu bem-estar e resiliência? Aqui estão três estratégias para começar:
1. REALIZE QUE NECESSITA UM PLANO
Uma das questões com não ter um plano de carreira é que você é o capricho de quem você está trabalhando. Se você é bom em seu trabalho, sempre haverá alguém que o queira. Isso é ótimo e uma boa posição para estar. Mas, a menos que esse papel venha a alavancar seus pontos fortes, sua paixão, o que faz você se sentir proposital no trabalho e o que o energiza, você pode se tornar rapidamente uma das 8 de cada 10 pessoas que não consigam fazer o que fazem melhor todos os dias, e deslizar para os 70% das pessoas que acabam de se apresentar para o trabalho, desativadas, aguardando o cheque de pagamento.
Comece em algum lugar e comece pequeno se você precisar. Veja os próximos 6 a 12 meses. Onde você está, o que está energizando sobre o seu trabalho, onde você poderia ver seu próximo papel e por quê? Estas são boas perguntas para discutir com seu mentor ou patrocinador. Na verdade, não importa onde você começa com um plano; basta começar um.
2. OBTENHA O BALANÇO CERTO
Uma pequena minoria de pessoas tem um plano de carreira rigoroso e linear que se concentra no papel exato que eles querem e quando eles querem. O problema com um plano muito rigoroso é que não deixa espaço para os momentos mágicos.
Essas oportunidades que surgiram – projetos especiais, compromissos fora da costa, passos laterais que podem não parecer bons no papel, mas fazer carreira na realidade e oportunidades de desenvolvimento que podem adicionar uma nova camada ao seu conjunto de habilidades – podem literalmente fazer sua carreira. Quando você está muito focado em seu plano, você pode perder essas oportunidades em detrimento de sua carreira. Obtenha o equilíbrio certo entre saber onde você está indo e deixar espaço para as oportunidades certas.
3. PRIORIZA SEU BEM-ESTAR
Como uma mulher trabalhadora, com ou sem filhos, é claro que as coisas não funcionam otimamente. Você precisa tornar seu bem-estar não negociável. Cuidar de você primeiro, como nutricionistas naturais, não é a primeira resposta para a maioria das mulheres. Pense sobre o que você precisa para realmente prosperar e planejar isso. Converta-o em seus dias. Isso poderia incluir uma corrida pela manhã, meditando cinco minutos duas vezes por dia, bebendo um smoothie verde para o café da manhã, ou certificando-se de ter as sete a oito horas de sono tão críticas.
Fator em. Torná-lo o mais importante que você faz. E, em seguida, espero que algumas dessas estatísticas começem a se manifestar em uma direção mais positiva.
