Em duas publicações anteriores (aqui e aqui), descrevi como o Homem-Aranha e o Batman podem oferecer algumas lições de vida de desenvolvimento de carreira para não-super-heróis como nós. A evolução do modelo de desenvolvimento de super-heróis como carreira leva à conclusão de como os super-heróis abordam seus empregos como chamar. Muitos super-heróis têm um forte desejo de ajudar os outros, mesmo quando isso envolve grande risco pessoal. Normalmente, os super-heróis estão conscientes das graves necessidades sociais do mundo ao seu redor. Em sua longa história, Superman entrou para pôr fim aos gangsters, linchar mobs, políticos corruptos e maridos abusivos, além de combater seu inimigo, Lex Luther. Wonder Woman foi inicialmente encarregada da missão de combater os males nazis. A Seta Verde lutou pela classe trabalhadora oprimida e desprivilegiada. Para muitos super-heróis, sabendo que suas superpotências são muitas vezes tudo o que se mantém entre uma horda de vilões do mal e um desastre generalizado, uma vida inocente e inumerável tem um efeito inconfundivelmente motivador. Essencialmente, há uma sensação de chamada – um conjunto de necessidades sociais urgentes que obrigam o super-herói, sempre bem adaptado para a tarefa, fazer tudo em seu poder para atender a essas necessidades.
Na minha pesquisa com o Dr. Ryan Duffy, definimos o chamado como tendo três dimensões: (1) uma "convocação transcendente" para (2) abordar o trabalho de uma maneira que o conecta a um sentido mais amplo de propósito e significado de vida, com (3 ) Valores e objetivos "outros orientados" como fonte chave de motivação. A noção de "convocações transcendentes" transmite que uma chamada implica um "chamador" – algum ou algo que emite a chamada. Para muitas pessoas, esse "chamador" é Deus ou um senso de destino, mas outros chamadores podem ser um legado familiar ou conjuntos particulares de necessidades sociais, o último dos quais convoca o Superman a lutar contra os males onde quer que eles surjam. Superman é prototípico de super-heróis orientados para a chamada. Seu idealismo e crença na justiça e no serviço humanitário são claramente evidentes em como ele administra seu trabalho como crime-lutador. Isso reflete a segunda dimensão da chamada em que as atividades que o Superman persegue em seu trabalho (por exemplo, combater os vilões e resgatar os desamparados) estão muito em consonância com o propósito geral da vida (por exemplo, promover a justiça). Finalmente, a terceira dimensão do chamado envolve a realização de outros objetivos orientados para o trabalho; claramente, tais objetivos são motivadores centrais por trás das tentativas do Superman de proteger os mais necessitados.
Pesquisas sobre os efeitos da aproximação do trabalho como uma chamada explodiram nos últimos 5 anos. Evidências sugerem que aqueles que se aproximam de seu trabalho como um relatório de chamada apresentam níveis mais altos tanto relacionados ao trabalho quanto com o bem-estar geral. Este é o caso, apesar do fato de que as pessoas que se aproximam do trabalho como um chamado, por definição, estão buscando outros fins além do seu próprio conforto ou felicidade individual. Na verdade, os trabalhadores orientados para a convocação podem voluntariamente sacrificar alguns aspectos da satisfação no trabalho (como pagamento, segurança) em favor de outros mais centrais em seus valores (como fazer a diferença para os outros). Há inúmeros exemplos de super-heróis para os quais este é claramente o caso, mas também inúmeros exemplos de meros mortais que também se aproximam do trabalho como chamar. Os médicos trabalham para restaurar a saúde das pessoas doentes. Os professores ajudam os alunos a aprender, desenvolver o caráter e atingir seu potencial. Os motoristas de ônibus promovem a segurança, reduzem o tráfego e a poluição atmosférica, ajudam as pessoas a poupar dinheiro e transportam os cavaleiros para locais que são necessários. Os eletricistas ajudam a garantir que os edifícios funcionem da maneira que eles deveriam, de modo que os ocupantes possam desempenhar melhor as tarefas para as quais suas habilidades são necessárias. Pode não ser difícil imaginar que os assistentes sociais ou os diretores das organizações de serviços comunitários possam ter um impacto positivo na sociedade através do trabalho, mas a evidência sugere que qualquer área de trabalho honesta possa ser abordada desta maneira. Imagine um super-herói com os poderes de milhares incontáveis de pessoas que optam por trabalhar em conjunto em nossa economia capitalista com um sentido de propósito para promover o bem-estar da sociedade. Toda área de conhecimento possível que existe está à disposição deste super-herói; Toda habilidade humana possível pode ser utilizada e combinada com qualquer outra, em qualquer combinação, para realizar praticamente qualquer tarefa humanamente possível. Esta visão, pelo menos em parte, representa a visão da boa vida e da boa sociedade que a perspectiva de vocação e vocação prevê. Muito otimista? Claro. Um ideal que vale a pena se esforçar de qualquer maneira? Definitivamente.
No final, tanto quanto possamos tentar imaginar que nossas forças humanas nos tornam super-heróis, a realidade é que a capacidade de alterar seu tamanho, mover-se com velocidade sobre-humana ou ler os pensamentos dos outros usando a percepção extra-sensorial sempre vencerá boas relações espaciais ou habilidades de raciocínio mecânico quando a questão se refere a quais habilidades são mais desejáveis. Ainda assim, provavelmente é útil supor que, até o dia em que um dos seus genes mute para lhe dar uma superpotência útil, há maneiras de usar o que o torna único para escolher um trabalho de melhor ajuste, ajustar as mudanças inevitáveis que se desenvolverão , e pensar sobre o seu trabalho – significativo ou insignificante como pode ser – como forma de contribuir para o bem comum. Se tudo isso o separa de um super-herói é uma superpotência, bem, não há vergonha nisso.
