Você tentou mudar do seu campo de carreira atual com pouco sucesso? Parece que você quase obteve o emprego desejado, mas outro candidato obtém a posição e você perde? Você está frustrado com a dificuldade de se mudar para um novo campo de carreira e se sentir preso em seu papel atual? Com algumas mudanças, você pode achar que sua história vai melhorar. Porque a verdade é que o candidato "perfeito" provavelmente não está lá fora. Mesmo que você seja de um campo diferente, você pode ser exatamente o que o empregador precisa. Mas é seu trabalho mostrar isso.
O meu campo de serviços de carreira está aberto a pessoas de diferentes origens, mais comumente aconselhamento, trabalho social, recursos humanos ou vendas. Mas não é incomum receber pedidos de advogados, professores, fundadores, professores aposentados, pesquisadores, Ph.D. estudantes, etc. Provavelmente, qualquer um desses antecedentes pode ser relevante para um treinador de carreira em uma universidade / universidade. Na verdade, se seus currículos e cartas de apresentação estão bem escritas, eles geralmente chegam ao estágio da entrevista. Mas, francamente, eles raramente conseguem a posição, especialmente depois de ter entrevistado o pessoal completo.
Eles costumam assumir que é porque alguém com o fundo "perfeito" conseguiu a posição. Mas isso geralmente não é o caso. Em vez disso, eles cometeu um erro fundamental: eles não se colocaram no novo papel antes de entrevistados para o cargo .
O que isso significa? Por um lado, eles passaram sua entrevista com foco em seus sucessos no passado sem conectá-los ao que eles podem fazer neste novo papel. Ou eles descrevem uma atividade anterior, dizendo: "Tenho certeza de que isso se relaciona com o que eu poderia fazer aqui", mesmo que isso não aconteça. A conclusão final é que eles ainda não fizeram a transição mentalmente – eles ainda estão mentalmente comprometidos com seu papel atual para que eles não possam se projetar no novo papel.
Como você pode se colocar no novo papel se ainda não o fez? Na verdade, não é tão difícil, mas exigirá alguma ação. Antes de entrevistar para sua próxima posição de transição, assumir mentalmente o papel que você deseja obter. Comece a desempenhar sua parte neste novo campo de carreira antes de realmente conseguir o emprego. Nas palavras de Alfred Adler, "Aja como se". Veja como:
1. Comece por reconhecer que, embora o novo papel possa ser semelhante ou relacionado com o que você faz atualmente, é um novo papel e você precisa entender detalhadamente antes de se inscrever para o cargo. Que você tenha sido bem sucedido em seu papel atual provavelmente não é suficiente para a transição. Você provavelmente precisará de novas habilidades e conhecimentos. Conhecer um pouco sobre o seu novo campo não é suficiente. Você deve se apresentar como alguém que está pronto para contribuir com a organização desde o primeiro dia – e não para alguém que tenha uma curva de aprendizado íngreme.
2. Faça sua pesquisa. Entrevista pessoas atualmente trabalhando no tipo de posição que você deseja. Descubra como eles gastam seu dia. Quais as habilidades-chave que eles usam? Qual base de conhecimento eles têm? Leia os perfis do LinkedIn das pessoas na função que você deseja. Como eles se descrevem e seu trabalho? Quais credenciais, conhecimentos ou experiência eles possuem? Em seguida, analise seu próprio conjunto de habilidades e conhecimento – onde são as semelhanças e onde você precisa aprender mais?
3. Configure um programa de aprendizagem auto-guiado para adquirir as habilidades e conhecimentos para o seu novo campo. Leia livros relacionados ao novo campo. (Estou impressionado com os candidatos a uma posição de treinador de carreira que não tenha lido um livro sobre técnicas de treinamento de carreira ou mesmo um livro clássico como What Color is Your Parachute.) Veja se você pode somar um indivíduo no campo desejado, mesmo para apenas um dia. Se você pode ser voluntário nesta nova configuração por várias semanas ou mais, tanto melhor. Investigue todos os vídeos do YouTube que possam ajudá-lo a aprender mais sobre seu novo campo. Junte-se a uma associação profissional no novo campo.
4. Esteja preparado para demonstrar ao potencial empregador que você está pronto para assumir esse novo papel. Uma maneira de fazer isso é assumir uma habilidade que você já possui (por exemplo, desenvolver apresentações criativas do PowerPoint) e aplicá-la diretamente ao seu novo campo. Não mostre um PowerPoint usado em sua função atual / anterior, a menos que seja exatamente o que é necessário no novo papel. Crie um novo que se relaciona com o novo papel. Um advogado que uma vez entrevistou para um trabalho de coaching de carreira mostrou um PowerPoint que ele usou com os clientes para explicar os aspectos legais da responsabilidade. Ele disse durante a entrevista: "Eu poderia criar apresentações similares para aspectos legais da busca de emprego." Então, por que ele não? Porque ele ainda não se colocou mentalmente neste novo papel. Ele ainda estava pensando em seu papel anterior. Imagine o quanto mais forte sua entrevista teria sido quando criou um PowerPoint sobre os aspectos legais da busca de emprego para estudantes internacionais – algo diretamente relacionado ao que se passa em um centro de carreira. Isso teria claramente demonstrado seu conhecimento e compreensão do novo campo – e não sua competência em seu campo anterior. Concentre-se em suas habilidades gerais, transferíveis e encontre maneiras de demonstrá-las em relação ao seu papel desejado.
Em resumo, mentalmente coloque-se em seu novo papel antes mesmo de se candidatar:
Fazer essa transição mental sutil mas significativa para o seu novo papel irá ajudá-lo a conseguir essa nova oportunidade.
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Crédito da foto: "Mudança" por Paul Bowman / Flickr Creative Commons
